Es wird immer schlechter, keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Jobrad, Mietgeräte können kostenlos privat genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechtes Führungsverhalten, das sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben. Wie will man so, bei immer weniger verfügbaren Arbeitskräften am Markt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden?
Salesforce nicht nur zur Kontrolle der Mitarbeiter nutzen. Das löst viel Unmut aus.
Ein modernes Zeiterfassungssystem
einzuführen, die 5 h Mehrarbeit in den Verträgen zu kippen und nach 1,5 Jahren alles wieder zurückzunehmen, ist ein absolut unmöglicher Umgang mit
Mitarbeitern. Das macht man nicht! Die schlechte Stimmung spricht für sich.
Selbstbeweihräucherung mit Parolen wie „das WIR ist unsere Stärke“. Gerade dies entspricht nicht der Wirklichkeit!
Verbesserungsvorschläge
Sich wirklich modern verhalten und die Wertschätzung von oben nach unten verbessern. Betriebsrat einführen, damit Kollegen weniger ausgenutzt werden. Obere Führungsriege sollte nicht nur Zahlen und Daten beherrschen, sondern ebenfalls nach Empathie und moderner menschlicher Führungsstärke
ausgewählt werden. Mitarbeiter sollten
mitgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Kündigungen, große Unzufriedenheit unter den Kollegen sowohl in den Niederlassungen als auch in der Zentrale in Hamburg. Bin
schon eine Zeit lang dabei, die Stimmung war noch nie so schlecht.
Kommunikation
Vieles wird von oben verordnet oder schlecht von den Vorgesetzten kommuniziert. Kein einheitliches Vorgehen, Mitarbeitermeinungen
werden wenig gehört, diese haben zu funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Betrieben und Abteilungen okay. Viele Kollegen eint
die Ablehnung der ursprünglich guten Arbeitszeitregelung. Es geht zu Zuständen aus dem letzten
Jahrhundert zurück. Auch die Ablehnung von Salesforce ist weit
verbreitet.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter werden gefühlt ausgenutzt. 40 h Woche mit jetzt neu, 5 Überstunden pro Woche sind mit dem Gehalt abgegolten! Wo gibt es das
heute noch in einem modernen großen Unternehmen mit ca. 1650
Beschäftigen? Woanders werden 35 oder 38 Stunden gearbeitet, jedes Jahr Gehaltserhöhungen verhandelt und jede Überminute bezahlt oder abgebummelt!
Vorgesetztenverhalten
Teis diktatorisches Verhalten bei den Ressort- und Niederlassungsleitern.
Die Krönung sind aber 2/3 der GF. Einem modernen Unternehmen total
unwürdig! Das hatten wir schon wesentlich besser. Führungsstil
autokratisch, null
Wertschätzung. Über
ehemalige Mitarbeiter wird schlecht geredet.
Deshalb kündigen leider viele gute Kollegen völlig frustriert!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bei der Arbeit an und mit dem Kunden gut.
Neuerdings zählt allerdings nur noch Salesforce, verbunden mit Doppel- und Dreifachbearbeitung da
unterschiedliche EDV-Systeme nicht miteinander verknüpft sind. Bürokratie,
Zahlen, unsinnige Listenbearbeitung, alles mit viel Druck von oben. Der Kunde rückt in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
Untereinander gut, nach oben ohne Worte. Viel zu wenig Frauen in der Firma und in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wohl meist gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Oft vernünftige Büros, Arbeitskleidung wird gestellt. In den Betrieben aus zeitlichen Gründen oft keine Zeit Pausen zu machen, 45 Minuten werden aber grundsätzlich abgezogen.
In der Zentrale Kantine
vorhanden, sehr gut!
Technik okay, IT unterdurchschnittlich.
Kein Betriebsrat! In dieser Größe
untragbar. Mitarbeiter müssen sich
jede Kleinigkeit hart erkämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anspruch kommuniziert, wird aber sehr zurückhaltend gelebt. Man feiert sich als modernes Unternehmen, das WIR wird viel betont, findet aber
tatsächlich nicht statt.
Gehalt/Benefits
Bisher relativ normales Niveau, aktuell wird allerdings jede Gehaltserhöhung rigoros abgelehnt, Prämien werden nicht mehr gezahlt, Kosten sollen mit
aller Macht gedrückt werden. Die Mitarbeiter werden bei der Arbeitszeit ausgenutzt.
Image
Durch langjährige Marktpräsenz geschätzt, zunehmend als unflexibel und überbürokratisch wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
kaufmännische Mitarbeiter haben einige Möglichkeiten, gewerbliche, speziell im Service, werden aus Kostengründen zu wenig geschult. Die
Erwartungen an das Werkstattpersonal sind unrealistisch.