Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HKM SPORTS EQUIPMENT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, es ändert sich aber leider nichts
Wenig Nachbestellungen, weniger Arbeit (Sarkasmus)
Die Fassade bröckelt, Druck wird weitergegeben
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen jederzeit an Kollegen oder Vorgesetzte wenden. (wirklich toll!) Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Besonders positiv empfinde ich, dass man als Mitarbeiter ernst genommen wird und offen miteinander kommuniziert wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und transparent. Auf Fragen erhält man zeitnah eine Antwort und Anliegen werden ernst genommen. Besonders positiv ist die jederzeitige Erreichbarkeit der Vorgesetzten – ihre Türen stehen für Mitarbeiter stets offen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Probleme und Ideen unkompliziert angesprochen werden können.
Resignation weit und breit