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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich habe viele positive Erfahrungen im Unternehmen gemacht und finde, dass einige Aspekte hier durchaus mehr Wertschätzung verdienen. Oft wird im Arbeitsalltag schnell vergessen, was gut funktioniert und selbstverständlich wirkt. Aus meiner Sicht überwiegen die positiven Punkte deutlich und ich kann das Unternehmen insgesamt weiterempfehlen. Ähnlich wie bei anderen Erfahrungen im Alltag – zum Beispiel in einem Restaurant – bleiben negative Erlebnisse oft stärker im Gedächtnis als viele positive, die schnell als selbstverständlich empfunden werden.
Anfangs ist alles gut, mehr Schein als sein
Bleibt am Ende kaum etwas positives.
Die Mitarbeiter #teamhkm
Die abwechslungsreiche Arbeit.
Mitarbeiterrabatt.
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Kritik nicht verstanden bzw. nicht umgesetzt wird - Es wirkt wild hinsichtlich der Entscheidungen und es geht einfach immer so weiter - Da kann das HR-Team hier antworten und versuchen es in ein anderes Licht zu rücken - Die Zahlen lügen nicht :-) Und es liegt doch nicht immer an den anderen, an der schweren Marktlage... Vielleicht einfach mal gerade machen und Konsequenzen daraus ziehen!
Die hohe Fluktuation führt zu großer Verunsicherung.
Die Reaktionen des Unternehmens auf die vielen Bewertungen hier bei Kununu.
Aus meiner persönlichen Perspektive hätte ich mir stellenweise mehr fachliche Expertise und strategische Klarheit gewünscht. Diese Punkte wurden hier bereits mehrfach erwähnt. Sicherlich ist da deutlich Luft nach oben - ohne jemanden persönlich zu kritisieren.
Kritik wird nicht realisiert bzw. nicht konstruktiv umgesetzt
Leider der Standort, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Kritik an der Geschäftsführung wurde inzwischen mehrfach geäußert und sollte nicht länger ignoriert werden. Auch aus meiner Sicht fehlt es deutlich an Branchenkenntnis. Wer wichtige Entscheidungen trifft, sollte den Markt, die Produkte und die Kunden auch wirklich verstehen. Mitarbeiter, die diese Erfahrung haben, werden meiner Meinung nach viel zu wenig einbezogen. Die negativen Ergebnisse können nicht nur am Wetter, an der Lage in der Welt oder oder oder liegen.
Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder wurden entlassen. Damit ...
Mehr Sachverstand bei den Mitarbeitenden wäre dringend nötig, um die aktuelle Entwicklung zu verbessern. Viele erfahrene Kräfte haben bereits das Unternehmen verlassen – das ist deutlich spürbar.
Die Geschäftsführung wirkt gestresst und überfordert, zudem fehlt offenbar ein fundiertes Branchenwissen. Dadurch fällt es vielen schwer, die Entscheidungen ernst zu nehmen. Aber das sagt man natürlich nur unter vorgehaltener Hand.
Zahlreiche Abgänge gab es bereits im letzten Jahr, weitere werden folgen, viele bewerben sich parallel. Wie andere Bewertungen zeigen, müsste die Geschäftsführung ...
Eigentlich wollte ich mich hier nicht öffentlich äußern. Wenn ich jedoch die Kommentare seitens des Arbeitgebers lese, halte ich es für wichtig, eine andere Perspektive einzubringen.
Ich denke, mit Kritik sollte auch die Rückmeldung von außen gemeint sein. Aus meiner Sicht hat sich im Laufe der Zeit einiges verändert, und leider nicht immer zum Positiven.
Für mich persönlich war das letztlich auch ein entscheidender Grund, mich rechtzeitig neu zu orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HKM SPORTS EQUIPMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns sind alle Altersgruppen vertreten. Das funktioniert gut!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKM SPORTS EQUIPMENT ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetzte bzw. Leute mit Entscheidungsfreiraum sind leider nicht entsprechend qualifiziert. Dadurch entsteht letztendlich Stress, da schlechte oder falsche Entscheidungen getroffen werden. Aber das habe ich hier schon anderen Bewertungen entnehmen können... Insgesamt mangelt es an Fachkompetenz, will nur niemand hören.
Die Fassade bröckelt, Druck wird weitergegeben
Schwierig und häufig unangenehm
Führung bedeutet Verantwortung übernehmen – das findet hier kaum noch statt. Eine einzelne, fachlich und menschlich überforderte Führungskraft wurde zur Leitung mehrerer Abteilungen gemacht, obwohl es bereits zuvor mit weniger Verantwortung nicht funktioniert hat. Statt echter Führung gibt es pauschalen Druck, unpersönliche Mails und Pläne, die nicht zur Praxis passen. Rückfragen werden ignoriert oder mit einem „Du schaffst das schon“ abgetan. Verantwortung wird konsequent abgeschoben: Läuft etwas gut, wird sich mit fremden Erfolgen geschmückt – läuft es schlecht, wird die ...
In diesem Unternehmen sind Menschen in Führungspositionen, die sich nichtmal selbst führen können. Keine flachen Hierarchien. Vorgesetzte sind teilweise eng mit der GF befreundet und nutzen dies zu ihrem Vorteil. Wenn Ihnen etwas nicht passt, gibt es direkt eine E-Mail mit der GF im CC.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
s. interessante Aufgaben
Welche Karriere?!
Kaum Entwicklungsperspektiven. Weiterbildung wird weder gefördert noch aktiv angeboten. Wer sich weiterentwickeln will, muss das auf eigene Faust tun.
Wenn man hohe Hierarchien schätzt und wenig Persönlichkeit und Selbstwert besitzt kann man dort lange bleiben
Wenn man aufsteigt dann am besten zu den gleichen Konditionen wie zuvor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKM SPORTS EQUIPMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HKM SPORTS EQUIPMENT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKM SPORTS EQUIPMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKM SPORTS EQUIPMENT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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HKM SPORTS EQUIPMENT
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HKM SPORTS EQUIPMENT
Branchendurchschnitt: Handel