hkp///group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass hier die besten arbeiten. Jeder der längere Zeit bei Hkp/// war, ist sehr gut ausgebildet und fachlich auf sehr hohem Niveau.
Interne Workstreams, wie man hkp/// noch besser machen könnte, können ausgelebt werden. Jeder darf sich beteiligen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten mancher Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Social Skills stärken z.B. durch Trainings oder Coachings.

Arbeitsatmosphäre

Unter uns Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Wir sitzen in der Regel in Vierer-Büros auch mit Praktikanten oder Werkstudenten zusammen. In den Büros wird konzentriert gearbeitet, da der Anspruch an uns sehr hoch ist. Hkp/// fordert viel und ist von Perfektionismus geprägt. Manchmal ist der Druck sehr hoch, wenn der Kunde ruft und die Führungskraft alles sofort haben möchte.

Image

Marktführer im Vergütungsbereich

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen. Externe Schulungen möglich, man muss sie nur einfordern. Das machen viele nicht.

Gehalt/Benefits

Nach einem Jahr wird man bereits zum Senior Analyst befördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es Freitags kostenloses Mittagessen gibt, wird bei den Bestellungen darauf geachtet, dass nur wenig oder gar kein Müll für Verpackungen entsteht. Alte Firmenhandys wurden gegen eine Spende an Mitarbeiter abgegeben. Die Spenden gingen an soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Einfach top! Wir unternehmen auch viel privat. Wenn jmd. Hilfe benötigt, heben gleich mehrere die Hände.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise einwandfrei, teilweise stark verbesserungswürdig. Manche Manager oder Partner sind empathisch und auch sehr sympathisch. Sie setzen sich für einen ein und ihnen ist daran gelegen, dass man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Der Umgang ist höflich und wertschätzend. Die anderen wiederum legen keinen Wert auf eine gut funktionierende zwischenmenschliche Beziehung. Es sollte Feedback über jeden Partner eingeholt werden. Da es sehr starke Unterschiede gibt.

Arbeitsbedingungen

Tower 185. Toller Blick, modernes Gebäude.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt auf den unteren Mitarbeiterebenen ist sehr groß und es besteht eine hohe Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit. Die negativen Punkte überwiegen jedoch: es besteht kaum Wertschätzung für den außerordentlichen Einsatz, der von einem verlangt wird und der Fokus wird darauf gelegt, oft die Fehler aufzuzeigen (und kaum zu loben); auf Mitarbeiterbedürfnisse wird trotz der hohen Arbeitsbelastung kaum eingegangen, was zu einer hohen Mitarbeiterunzufriedenheit (und sehr hohen Fluktuationsrate) führt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45+ sind nur auf Partnerebene

Vorgesetztenverhalten

Hohe Machtdistanz, große Unterschiede zwischen Führungspersönlichkeiten

Gehalt/Benefits

Auf den unteren Ebenen wird man im Durchschnitt nach einem Jahr befördert, die Erwartungen steigen jedoch auch überproportional an;man lernt viel Excel und PowerPoint

Interessante Aufgaben

Als Berufseinsteiger hat man nicht wirklich die Möglichkeit, die große Bandbreite der unterschiedlichen hkp Practices kennen zu lernen,da es kaum möglich ist, in Projekte der anderen Bereiche eingesetzt zu werden (Die 80%-20% Regel, dass man zu 20% in Projekten eingesetzt wird- existiert nur theoretisch). Daher sind die Aufgaben und Projekte sehr einseitig und sind sehr repetitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Projekte und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation auf allen Ebenen (auch Partnerebene) und dass die Mitarbeiter tatsächlich aufgefordert werden, bei kununu positive Bewertungen abzugeben, um Bewerber oder neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken. Flexible Arbeitszeiten bzw. Homeoffice sind nicht auf allen Positionen möglich.

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos, weil die Führung nur ihre eigenen Ideen und Entscheidungen umsetzt - gerne auch spontan ohne größere Abstimmung und/oder ohne Weitblick oder Interesse in Bezug auf mögliche Konsequenzen. Vorschläge der unteren Ebenen werden gern belächelt.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kultur, kein Respekt und keine Anerkennung vor der Arbeitsleistung und dem Engagement der einzelnen Mitarbeiter, oft wissen die Vorgesetzten gar nicht, was ihre Mitarbeiter alles auf dem Tisch haben und welche Zeit für die einzelnen Aufgaben benötigt wird, keine Wertschätzung, kein Stil.

Image

Bei Kunden gut, bei den Mitarbeitern sicherlich deutlich differenziertere Meinungen zum Unternehmen als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mit Durchhaltevermögen, Geduld, hohem Engagement und Sympathie an den entscheidenden Stellen hat man eine Chance, aber der Weg ist hart.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Engagement, keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Recht gut, denn ohne die Kollegen kann der Workload gar nicht bewältigt werden und man baut sich im Frust gegenseitig wieder auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Durchschnittsalter liegt bei 26-50 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Auf Partnerebene größtenteils inakzeptabel im Hinblick auf Erwartungen, Umgang im Allgemeinen, Umgang mit Stress, Ansprache, Akzeptanz, Wertschätzung, allgemein Höflichkeit - die Managerebene ist sehr bemüht und muss oft auch regulierend zwischen "oben" und "unten" auffangen/vermitteln.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Büroräume (keine Großraumbüros) mit festen Arbeitsplätzen, beeindruckendem Ausblick und super Verkehrsanbindung für jeden Geschmack. Getränke, frisches Obst, Süßes - wie inzwischen fast überall - , keine Kantine.

Kommunikation

Nur das Nötigste oder um Schadensbegrenzung zu betreiben, wenn "das Kind bereits im den Brunnen gefallen ist". Einzelne Mitarbeitergruppen sollen dankbar sein, dass sie in ihrer Position an den All Staff Meetings teilnehmen dürfen - das sei in anderen Firmen nicht immer selbstverständlich.

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte, sehr interessante Klientel, super zum Lernen und Erfahrungen sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fairness und guter Zusammenhalt auch nach dem Ausscheiden (Einladung zu Events etc.)
- Sehr gute und kompakte Ausbildung

Arbeitsatmosphäre

Für eine Beratung typisch oft ein eher rauer Umgangston, aber es gibt auch Lob bzw. Anerkennung der Leistung nach außen (in veröffentlichten Artikeln etc.).

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich und ist immer für einander da, besonders in Hochphasen, in welchen es lange Büro-Nächte gibt.

Vorgesetztenverhalten

Tagesabhängig, überwiegend aber wertschätzend. Knappe und direkte Kommunikation bedeutet jedoch keine Kritik, sondern ist der knappen Projektfristen geschuldet. Es wird hier überwiegend fachlich geführt.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, jedoch fehlt die Transparenz an der einen oder anderen Stelle.

Gleichberechtigung

Sehr viele (promovierte) Frauen in der Führungsetage - Gleichbehandlung auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte nach einer gewissen Einarbeitungszeit sind an der Tagesordnung und auch onsight Einsätze werden zum Arbeitsalltag dazugehören. Die ideale Plattform zur Vorbereitung auf einen Job im "normalen" Unternehmensumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Back to the Roots"....Es war einmal.....eine Firma, in der alle aufeinander zählen konnten. Lang, lang ist es her. Seid euch bewußt, dass das menschliche Material euer Kapital ist. Jede Maschine wird besser gewartet als eure Mitarbeiter. Ihr seid ein Dienstleistungsunternehmen. Ihr steigt und fallt mit dem Personal. Wäre schön, wenn ihr hin und wieder einmal darüber nachdenkt.

Arbeitsatmosphäre

Das ist das einzige weil ich alleine Arbeite

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

das einzige gute im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Man sollte sich einfach an die Arbeitsgesetze halten, und sich richtig Informieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Zusammenhalt, starke Projekte, viel Spaß, interessante Kunden ("Champions League")

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planbarkeit von Arbeitszeiten schwierig (sehr viel ad-hoc, "Kunde ist fast immer König")

Verbesserungsvorschläge

Ggf. bAV + Essensgutscheine einführen
Planbarkeit von Mitarbeitern bezüglich Arbeitszeiten erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Trotz teilweise enger Deadlines wird viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt.

Image

Image im HR-Bereich (insb. im Vergütungsbereich) ist super! hkp/// ist der Marktführer und arbeitet mit den "Großen" zusammen. Jedoch abseits dieser Bereiche nicht groß bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ein gutes methodisches Rüstzeug (Excel, Power Point etc.) und generell ist die Nachfrage nach hkp/// Mitarbeitern (insb. im Vergütungsbereich) sehr hoch, d. h. sehr interessante Exit-Möglichkeiten existieren.
In den ersten rund zwei Jahren erhält man überwiegend interne Schulungen, die Möglichkeit, auf externe Schulungen zu gehen, kommt eher später.

Gehalt/Benefits

Fehlen der bAV und einer Kantine bzw. Essenszuschüssen schmerzt!
Job-Ticket ist seit kurzem vorhanden (super Aktion)!
Gehalt an sich ist nicht schlecht, spielt aber sicherlich nicht in der Liga der Strategieberatungen, insb. am Anfang könnte es ein wenig mehr sein, jedoch sind die Steigerungen schon ganz ordentlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen wird eher von einzelnen Mitarbeitern immer mal wieder vorangetrieben - wie überall könnte der ein oder andere ein wenig das Druckvolumen reduzieren ;-)

Kollegenzusammenhalt

Ganz klare 5 Sterne-Bewertung!
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft (insb. auf den Arbeitsebenen) ist wirklich hervorzuheben und sicherlich ein Alleinstellungsmerkmal, d. h. Ellbogenverhalten etc. gibt es praktisch nicht und man hilft sich gegenseitig (auch mal zu späterer Stunde).

Vorgesetztenverhalten

Thema ist auf der Agenda oben angekommen und Änderungen sind auch zum Positiven sichtbar. Auch hier sind die Führungskräfte jedoch nur Menschen, aber generell passt das schon gut, zumal hier viel Wert auf Selbstständigkeit etc. gelegt wird.

Arbeitsbedingungen

Im Tower 185 lässt sich gut arbeiten, Obst, Getränke etc. werden gestellt

Kommunikation

Interne Kommunikation sicherlich ein Thema, das verbessert werden kann, jedoch sind in letzter Zeit hier gute Verbesserungen erkennbar!

Gleichberechtigung

Ist kein Thema und insgesamt ist es ein super Mix

Interessante Aufgaben

Projekte sind mit Top-Entscheidungsträger von Top-Konzernen (DAX, MDAX etc.) und berühren häufig viele Schnittstellen (HR, Finance, Kommunikation, Strategie ...).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kombination aus erfahrenen Partnern mit Kontakten in jedes DAX-Unternehmen und dynamische junge Analysten/Consultants macht Laune

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Kultur des späten Feierabends"

Image

Marktführer in der Vergütungsberatung, Top Kunden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr angesehen, wenn man im Comp/Ben Bereich Karriere machen möchte

Gehalt/Benefits

Eher niedrige Beginn, dafür nette Steigerungsraten und nach oben hin offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht relevant

Arbeitsbedingungen

Top Büro, Top Lage, gute Ausstattung, Café, Obst, Süßigkeiten, tolle Teamevents

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich Vergütung für Vorstände und Führungskräfte aus DAX- und MDAX-Unternehmen