6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es wird auf Nachhaltigkeit viel Wert gelegt.
Verbesserungen im Unternehmen sind gewünscht und werden umgesetzt.
Leistungsstarke Mitarbeiter belohnen und nicht fallen lassen und gleichzeitig demütigen in dem man Kollegen mit viel weniger Erfahrung dasselbe gibt. Ein Leistungsabfall wird direkt angemerkt, weil es wird ja von dir erwartet weil du immer so bist und warst.
viele Kaffeetrinker (2h mind. täglich und nichts tun), zeitvertreiber oder lange Klozeiten werden nicht beachtet.
Die Führungspositionen überdenken.
Faule Mitarbeiter entfernen und Leistungsstarke belohnen.
Mehr Unterstützung anbieten, es darf nicht sein das man mehrmals mit dem Vorgesetzten über Probleme oder ähnliches spricht, und erst darauf geschaut wird wenn der Betriebsrat eingeschaltet wird.
Einige Kollegen/innen sind hier um däumchen zu drehen und einige werden immer wieder mit Aufgaben überfüllt.
HKR kennt kaum jemand, nicht mal in Roding selbst. Vaillant aber schon :) Aber die Geschäftsführung unternimmt auch nicht wirklich viel dagegen. Keine Anzeigen, sponsoring, seis Fußballmanschaft oder ähnlichem.
es heißt immer das mein sich weiterbildgen kann. Aber wenn sie es nicht für nötig sehen, bekommst du es auch nicht.
Ist in Ordnung!
In der Abteilung oder "Bereich" ist alles gut. Der Zusammenhalt der Produktion und des Büro teams ist nicht wirklich gut.
Es gibt Persönlich nur einen Vorgesetzten der wirklich gut ist und auf seine Mitarbeiter schaut und auch die Vorantwortung übernimmt. Ich habe die Erfahrung nicht machen dürfen. Wenn du den Persönlichen Anforderungen und Erwartungen nicht erfüllst, hast du eigentlich schon verloren
es wurden Klimaanlagen in der Produktionshalle verbaut damit im sommer bei den Maschinen es nicht zu warm wird. Hitzewasser wird zur verfügung gestellt. Die Büros sehen gut ausgestattet aus.
Dazu gibt es nichts zu meckern. Egal welchen Kommunikationsweg man geht, ob über Führungsebene oder untereinander. Hier ist alles in Ordnung. Aber der Flurfunk ist immer besser und schneller :)
die Gleichberechtigung der Geschlechter ist nichts auszusetzten! Wiedereinsteiger nach Krankheit wird immer Angeboten einen gemeinsamen weg zu finden.
Kommunikation & Aufgaben.
Keine.
Kantine sollte wieder eröffnet werden. Zumindest sollte man prüfen ob sie sich lohnt. In der Nähe gibt es weitere Firmen mit denen man kooperieren könnte.
In der Regel haben wir 5 tage Wochen für die Frühschicht, für Nacht- und Spätschicht haben wir jeweils 4 Tage Wochen
Dass der Geschäftsführer greifbar und nahrbar ist und ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.
Dass es aktuell aufgrund mangelnder renatbilität keine Kantine gibt.
Die Ansätze und Strategien sind super.
Mitarbeiter bleiben oft in der Firma und wechseln intern Positionen oder steigen auf.
Gewerkschaft, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Metall-Rente