2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionelle Absage nach kurzfristiger Einladung
Bewerber/inHat sich 2023 bei HKT GmbH in Bochum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Realistische Terminplanung für Vorstellungsgespräche
• Eine kurzfristige Einladung sollte nicht zum sofortigen Ausschluss führen, wenn ein Bewerber begründet nicht teilnehmen kann.
2. Ehrliche und transparente Absagegründe nennen
• Anstatt einer allgemeinen Standardabsage, die offensichtlich nichts mit der Qualifikation zu tun hat, wäre eine ehrliche Rückmeldung angebracht.
3. Bewerber ernst nehmen und nicht nach Schema F behandeln
• Jeder Bewerber investiert Zeit und Mühe – eine Absage sollte nicht aus willkürlichen oder formalen Gründen erfolgen.
4. Besseres Employer Branding betreiben
• Ein Unternehmen, das so mit Bewerbern umgeht, hinterlässt einen schlechten Eindruck – und die vielen negativen Bewertungen auf Jobportalen sprechen für sich.
Bewerbungsfragen
- ❌ „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“
- (War anscheinend egal – die Absage war schon vorprogrammiert.)
- ❌ „Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber?“
- (Hätte ich gerne beantwortet – aber offenbar waren Erwartungen nicht erwünscht.)
- ❌ „Welche Erfahrungen bringen Sie mit?“
- (Keine Ahnung – wurde gar nicht erst gefragt.)
- ❌ „Wann könnten Sie frühestens anfangen?“
- (Diese Frage hätte sich auch erübrigt, da ich eh direkt aussortiert wurde.)
- ❌ „Haben Sie noch Fragen an uns?“
- (Ja – zum Beispiel: Warum laden Sie Leute erst kurzfristig ein und sortieren sie dann einfach aus, wenn sie den Termin nicht sofort wahrnehmen können? )
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BarthmannHuman Resources
Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,
wir danken dir für dein Feedback und die Mühe die du dir gemacht hast.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit unserem Prozess so negativ war. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und wollen uns stetig verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute sowohl beruflich aber auch privat.
Viele Grüße
Julia Barthmann
ineffizientes Rekrutierungsprozess mit unklaren möglichen Strukturen sowie mehrere Termine verteilt in Deutschland.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HKT GmbH in Bochum als Logistiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Rekrutierungsprozess optimieren und die dafür notwendigen Entscheidungsträger ins Boot nehmen und interne Kommunikation mehr digital ausrichten.
2. Positives Feedback über Bewerber, nicht nochmals unnötig, denn Lebenslauf abfragen und fast 450 KM zu einem zweiten Vorstellungstermin schicken zu möglichen Verhandlungen mit offenen Ausgang.
3. Keine No-Go-Fragen stellen, die Kündigungsfrist von aktuellen Arbeitgeber zu umgehen oder zu verkürzen, damit man früher beginnen kann. Man hält sich eben an gewisse Vorschriften und finde ich persönlich eine sehr unpassende und unangenehme Frage.
4. Interesse an Bewerber zeigen und sich professionell auf Gespräch vorbereiten. Mir kam es so vor, dass mein Lebenslauf und meine aktuellen Zeugnisse nicht vorab gesichtet wurden! Schlechte Vorbereitung und mehrmalige gleiche Fragen...
Im Großen und Ganzen war das zweite Telefongespräch mit dem aktuellen Entscheidungsträger dafür ausschlaggebend, dass ich mich doch anders entschieden habe und mein Bauchgefühl nicht mehr mitgespielt hat.
Gewünscht hätte ich mir hier eindeutig und explizit, mehr Digitalisierung im Rekrutierungsprozess.
Statt denn Bewerber kurzfristig, einen zweiten sehr Zeitaufwendigen Termin mit langer Fahrtstrecke einzuladen, hier einen als Beispiel über Microsoft Teams Videointerview, mit denn zuständigen Personen durchzuführen. Dies kenne ich auch von anderen Unternehmen sowie von Banken und ist nach meiner Meinung sehr einfach durchzuführen und ist nicht Kostenintensiv sowie nicht Nervenaufreibend.
Besonders für ein Unternehmen dass in der Telekommunikation tätig ist, fast schon ein muss! Besonders in der heutigen Zeit, wo die Digitalisierung voranschreitet und man sich mit der Umwelt besser hätte befassen sollte.
Bewerbungsfragen
- Skills und zu meinen Lebenslauf, der einzelnen Stationen
- Weshalb wollen sie ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen ?
- Weshalb genau dieses Studium und wo sehen sie sich in der Zukunft ?
- Haben sie Erfahrungen in der Logistik bereits gesammelt ?
- Was für Tätigkeiten führen sie aktuell bei ihrem Arbeitgeber durch ?
- Ab wann können sie anfangen ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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