Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Arbeitsumfeld
Die Atmosphäre
Freundlichkeit
Besonders positiv hervorzuheben ist die kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie die Bereitschaft vieler Mitarbeitenden, ihr Wissen offen zu teilen. Die Personalabteilung agiert zuverlässig was ich auch anders kenne und mein Leben erleichtert. Von meinem Vorgesetzten werden individuelle Stärken erkannt und im Arbeitsalltag sinnvoll eingebunden.
Das er sich immer für seine Kollegen kömmert
zu viel zu tun. Keine Einarbeitung. Unfaire Umgang. Vom Leiter wird oft unhöflich Verhalten
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der Kommunikation seitens einiger Führungskräfte, die von Mitarbeitenden oftmals als wenig offen und dialogbereit wahrgenommen werden. Auch wie oben beschrieben sind die zentralen Organisationseinheiten teilweise realitätsfern versuchen ihre Arbeit zu unseren Lasten zu vereinfachen und verursachen damit mehr Kosten als Nutzen.
Nicht zu machen
Gehaltszahlung
Keinen Punkt
-Besser vergüten
-besseren Informationsaustausch zw. Den Abteilungen
Siehe Sozialleistungen.
Die neuerdings zentralisierten Bereiche wie Beschaffung, Lager, IT und Fuhrpark agieren derzeit in einer Weise, die von vielen Mitarbeitenden als realitätsfern und wenig förderlich für die tägliche Arbeit wahrgenommen wird. Der dadurch entstehende organisatorische Mehraufwand führt zu Effizienzverlusten und beeinträchtigt die Arbeitsabläufe erheblich. Eine grundlegende Überprüfung der Notwendigkeit und Arbeitsweise dieser Abteilungen oder deren Notwendigkeit an sich, erscheint sinnvoll. Positiv hervorzuheben ist hingegen die Personalabteilung, die durch Verlässlichkeit, Praxisnähe und konstruktive Zusammenarbeit überzeugt. Das gilt auch für alle Punkte oben.
Kritik nicht als persönlichen Angriff zu werten.
Jobrad, Zuschuss Essen
Der am besten bewertete Faktor von HKT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Du leistest ist das Alter unwichtig
Alle miteinander respektvoll und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Transparenz wäre gut. Welche Sozialleistungen? Gibt nix außer dem Gehalt, jedenfalls wurde mir bislang nix angeboten (Tankgutschein, Essenszuschuss, Jobfahrrad, Urlaubsbeihilfe, Jobticket....nix)
Entspricht nicht der Tätigkeit
Ist angemessen
Pünktlich bezahlt ja…
Firma zahlt verhältnismäßig gutes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Außen hui, innen pfui
Vorgesetzter bietet Weiterbildungen an
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man wurde zwar mal gefragt, ob man Interesse an einem Kurs hätte, das verlief dann aber im Sande. Karrieremöglichkeiten sind gegeben, man muss aber von sich aus in die Offensive gehen und den Karriereschritt aktiv einfordern. Förderung vonseiten Arbeitgeber habe ich nichts mitbekommen. Personalentwicklungsgespräche, Mitarbeiterfeedbackgespräche fanden nicht statt, jedenfalls nicht mit mir.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhandedn und wer es anstrebt, kann die Erfolgsleiter hinauf klettern.
Weiterbildungen werden überhaupt nicht angeboten. Spezielle Nachfragen wurden bisher immer verneint. Möglicherweise ist in anderen Tätigkeitsbereichen etwas möglich. Kommuniziert wurde und wird jedoch ebenfalls nicht.