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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld
Freundlichkeit
Die Atmosphäre
Besonders positiv hervorzuheben ist die kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie die Bereitschaft vieler Mitarbeitenden, ihr Wissen offen zu teilen. Die Personalabteilung agiert zuverlässig was ich auch anders kenne und mein Leben erleichtert. Von meinem Vorgesetzten werden individuelle Stärken erkannt und im Arbeitsalltag sinnvoll eingebunden.
Bei Problemen werden Lösungen gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der Kommunikation seitens einiger Führungskräfte, die von Mitarbeitenden oftmals als wenig offen und dialogbereit wahrgenommen werden. Auch wie oben beschrieben sind die zentralen Organisationseinheiten teilweise realitätsfern versuchen ihre Arbeit zu unseren Lasten zu vereinfachen und verursachen damit mehr Kosten als Nutzen.
Nicht zu machen
Gehaltszahlung
zu viel zu tun. Keine Einarbeitung. Unfaire Umgang. Vom Leiter wird oft unhöflich Verhalten
gibt's nichts!
Verbesserungsvorschläge
-Besser vergüten
-besseren Informationsaustausch zw. Den Abteilungen
Siehe Sozialleistungen.
Die neuerdings zentralisierten Bereiche wie Beschaffung, Lager, IT und Fuhrpark agieren derzeit in einer Weise, die von vielen Mitarbeitenden als realitätsfern und wenig förderlich für die tägliche Arbeit wahrgenommen wird. Der dadurch entstehende organisatorische Mehraufwand führt zu Effizienzverlusten und beeinträchtigt die Arbeitsabläufe erheblich. Eine grundlegende Überprüfung der Notwendigkeit und Arbeitsweise dieser Abteilungen oder deren Notwendigkeit an sich, erscheint sinnvoll. Positiv hervorzuheben ist hingegen die Personalabteilung, die durch Verlässlichkeit, Praxisnähe und konstruktive Zusammenarbeit überzeugt. Das gilt auch für alle Punkte oben.
Kritik nicht als persönlichen Angriff zu werten.
Jobrad, Zuschuss Essen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HKT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut,es wird Rücksicht genommen
Wenn Du leistest ist das Alter unwichtig
Alle miteinander respektvoll und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Transparenz wäre gut. Welche Sozialleistungen? Gibt nix außer dem Gehalt, jedenfalls wurde mir bislang nix angeboten (Tankgutschein, Essenszuschuss, Jobfahrrad, Urlaubsbeihilfe, Jobticket....nix)
Könnte besser sein
Entspricht nicht der Tätigkeit
Ist angemessen
Pünktlich bezahlt ja…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht bekannt
Außen hui, innen pfui
Vorgesetzter bietet Weiterbildungen an
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhandedn und wer es anstrebt, kann die Erfolgsleiter hinauf klettern.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man wurde zwar mal gefragt, ob man Interesse an einem Kurs hätte, das verlief dann aber im Sande. Karrieremöglichkeiten sind gegeben, man muss aber von sich aus in die Offensive gehen und den Karriereschritt aktiv einfordern. Förderung vonseiten Arbeitgeber habe ich nichts mitbekommen. Personalentwicklungsgespräche, Mitarbeiterfeedbackgespräche fanden nicht statt, jedenfalls nicht mit mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet HKT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKT als eher modern.
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HKT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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