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HL Hamburger Leistungsfutter GmbH Logo

HL 
Hamburger 
Leistungsfutter 
GmbH
Bewertung

Man kann überleben aber nicht Reich werden.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine bezahlten pausen 42,5 Stunden Woche!
Viel Staub!
Undankbare Prämien Reglung!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss die Vorgesetzten besser kontrollieren vieles kommt oben nicht an

Arbeitsatmosphäre

Es geht ehr schlecht

Kommunikation

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Interessante Aufgaben

In Ordnung

Gleichberechtigung

Sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn du der Freund von Vorgesetzten bist dann gut

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Lena SeilerHR

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback ernst zu nehmen, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gern Stellung nehmen:
• Arbeitszeit & Pausen: Unsere wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Pausen sind, wie branchenüblich und gesetzlich vorgeschrieben, nicht als Arbeitszeit angerechnet. Wir verstehen, dass dies individuell unterschiedlich wahrgenommen werden kann.
• Arbeitsumfeld (Staub): In unserer Produktion lässt sich Staub leider nicht vollständig vermeiden. Wir investieren kontinuierlich in Maßnahmen zur Reduzierung der Belastung und stellen entsprechende Schutzmaßnahmen zur Verfügung.
• Prämienregelung: Unser Prämienmodell soll Leistung und Engagement fair honorieren. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und stehen für einen Austausch zur Verfügung.
• Gehalt & Fairness: Eine faire Vergütung ist uns wichtig. Gehaltsentwicklungen erfolgen auf Basis von Qualifikation, Erfahrung und Leistung – persönliche Beziehungen spielen hierbei keine Rolle.

Wir schätzen den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeitenden und sind jederzeit bereit, Anliegen direkt zu besprechen. Falls Sie noch offene Punkte haben, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihren Produktionsleiter, den Betriebsrat oder die Personalabteilung.

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