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Unternehmenskultur

Hamburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HL Hamburger Leistungsfutter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HL Hamburger Leistungsfutter
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HL Hamburger Leistungsfutter
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Anna-Lena SeilerHR

Kommunikation ist das A und O! Das ist nicht nur eine Floskel auf unserer Homepage. Wir versuchen durch kurze Kommunikationswege, Aushänge an Schwarzen Brettern sowie unserer internen Mitarbeiter-App diese stetig auszubauen und zu verbessern.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    27%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    27%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    27%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Potential als genutzt wird. Viele Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind, wodurch vllt. der Blick oder Input von außen einfach fehlt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum, selten Feedbackgespräche, es fehlt an Transparenz bei Umsatzlisten & Co

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erstaunlich gut & der Faktor, der dafür gesorgt hat, dass ich dort gearbeitet habe

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gestaltet man sich selbst

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ein guter Verkäufer zum Leiter gemacht wird, heißt es noch lange nicht, dass er Menschen führen kann

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigeninitiative ist gefragt

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