Das ist die HAMBURGER LEISTUNGSFUTTER GmbH
Wir sind der führende Hersteller und Lieferant von Spezial- sowie Heimtierfutter in Deutschland und im Ausland. Unser Unternehmen schreibt sich nicht nur eine 145-jährige Tradition auf die Fahne, wir sitzen auch in der wohl schönsten Stadt der Welt: In Hamburg. Mit einem Blick auf den Hamburger Hafen produzieren, verwalten und vertreiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Produktportfolio auf höchstem Niveau.
Kommunikation ist das A und O
für eine erfolgreiche und gute Geschäftsbeziehung. Deswegen stehen Ihnen unsere Außendienst- sowie Innendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir geben der Landwirtschaft, dem Landhandel sowie Genossenschaften so einen Partner an die Hand, der ganzheitlich für Lösungen und einen guten Austausch sorgt. Langjährige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen sind unser Bestreben.
Hier erfahren Sie noch mehr über HL Hamburger Leistungsfutter GmbH
Unsere Kernmarken sind PANTO, ADDIFERM, WISAN und IBEKA. Unsere Futtermittel überzeugen durch Qualität, Leistung und Wirtschaftlichkeit. Auf dem Sektor der Rohstoffveredelung sind wir mit unseren Wisan®-Produkten führend am Markt und entwickeln ständig neue innovative Lösungen.
Alle wichtigen Informationen zu unseren Marken bekommen Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubtWir setzen für unseren Erfolg auf eine Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchien ein hohes Zusammengehörigkeitsgefühl schafft. Individuelle Bedürfnisse unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nehmen wir ernst und sorgen für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das mit Arbeitszeitkonten und mit persönlichen Arbeitszeitmodellen eine flexible Freizeitgestaltung ermöglicht.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Wir helfen jedem, seine Stärken und Talente zu identifizieren und unterstützen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Maßnahmen, die das Unternehmen finanziell im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Das sichert langfristig die Besetzung aller im Unternehmen wichtigen Positionen und fördert die Karrieremöglichkeiten aller bei HL beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Die Entwicklung und Förderung unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist wesentlicher Faktor unseres Erfolges. Und so sehen wir auch mit Stolz auf eine Vielzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr lange bereits in unserem Unternehmen tätig sind und sich bis in Führungspositionen weiterentwickelt haben.
Aktuell suchen wir:
Zum 01.08.2025 suchen wir motivierte Azubis als
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HL Hamburger Leistungsfutter GmbH.
Klassisches, hanseatisches Flair wo der Wert noch auf der gesamten Wertschöpfung liegt. Hier lernt man viel was kaum noch woanders gelernt wird.
Die Geschäftsführung ist ehrlich, nahbar und vor allem Menschlich, hatte ich so woanders nie wieder erlebt.
Die Kollegen im Außendienst halten zusammen, helfen sich gegenseitig!
13. Gehälter, Jahresabschlussprämie, Urlaubsgeld, jedes Jahr 2,5-3% Gehaltserhöhung, Umziehzeit wird als Arbeitszeit angerechnet
Das Themenfeld an sich, die Hilfsbereitschaft des Arbeitgebers.
Viele sonderzahlungen. Parkplätze
Mangelhafte Transparenz bei Vertriebszahlen, Strukturlosigkeit und das veraltete Provisionssystem
Schlecht fand ich eigentlich nichts, nur einzelne Momente wo der Arbeitgeber nichts für kann. Einzelne Angestellte und Führungskräfte haben es einen auch mal nicht leicht gemacht aber wer sich unterkriegen lässt ist selber schuld.
Keine bezahlten pausen 42,5 Stunden Woche!
Viel Staub!
Undankbare Prämien Reglung!
Flache Hierarchien kann ich schwer erkennen. Manche Vorgesetzte sind im Ton und Umgang unter aller ......
Ich würde mir manchmal mehr Transparenz für die Mitarbeiter wünschen. Den wenn ein Mitarbeiter involviert wird und sich geschätzt fühlt, wird er motivierter.
Alteingesessene Strukturen aufbrechen & das tolle Potential des Sortiments (auch marketingtechnisch) nutzen
Die Geschäftsführung muss die Vorgesetzten besser kontrollieren vieles kommt oben nicht an
Gehalt
Zuschüsse wegen der komplizierten Anfahrt, wenn man nicht im Süden wohnt.
Verbesserte Verteilung der Abteilungen auf die Ausbildungszeit
Auch der "kleine" Kunde sollte zählen
Weniger Vorgesetzte. Die meisten wissen was sie zu tun haben.
Gehaltstechnisch muss ein gleiches Niveau her.
Umkleidezeit muss als Arbeitszeit zählen.
Der am besten bewertete Faktor von HL Hamburger Leistungsfutter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange die Zahlen stimmen, gut.
Kann man nicht klagen
Generell wird jeder bei HL Hamburger Leistungsfutter gefördert, auch ältere Personen. Zwar werden vermehrt junge Leute eingestellt, aber auch ältere haben eine sehr gute Chance!
Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich gut, egal ob jung oder alt. Das Alter ist kein Kriterium und kein Thema.
Hier definitiv 5*
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HL Hamburger Leistungsfutter ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum, selten Feedbackgespräche, es fehlt an Transparenz bei Umsatzlisten & Co
Sehr schlecht
Zu wenig Info an Mitarbeiter
Der Informationsfluss könnte noch etwas verbessert werden.
Etwas mehr mit dem Mitarbeitern über die Idee informieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
2x/Jahr intern, externe Fortbildungen müssen angefragt werden und stehen nicht im Fokus
Alles ist möglich und Optionen gab und gibt es genug.
Wenn man Interesse und Engargement zeigt, stehen einem Möglichkeiten zur Verfügung.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert. Es gibt mehrere Mitarbeiter die irgendwann entschieden haben das sie Studieren oder den Handelsfachwirt machen möchten. Diese bekommen diese Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen bezahlt.
Chance sich weiterzubilden und aufzusteigen sind vorhanden. Eigeninitiative zur Weiterbildung muss jedoch vorhanden sein. AG bezahlt auch Fort- und Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.