Top-Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Parkplätze (Außenparkplatz und Tiefgarage) kostenlos für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte unterstützen bei Problemen und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Kommunikation
Einmal jährlich find ein Meeting (online oder in präsenz) statt, um die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Lockerer kollegialer Umgang miteinander. Bei Unstimmigkeiten werden diese in regelmäßigen Meeting aus der Welt geschafft.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Kernzeiten Mo.-Do. 09:30 - 16:00 Uhr, Freitags bis 13/14 Uhr je nach Position im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen und festgelegt.
Interessante Aufgaben
Bei bestehendem Interesse besteht durchaus die Möglichkeit die Tätigkeitsfelder zu erweitern und so die Arbeiten interessant und abwechslungsreich zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt und es findet eine gute Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten 2 Jahren enorm verbessert. Neueste Technik (Soft- und Hardware, M365), Neumöblierung wird bis Ende 2022 abgeschlossen sein (höhenverstellbare Schreibtische, helle Möbel, Grünpflanzen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden jährliche Community-Days durchgeführt (Müllsammelaktion, Bäume pflanzen), die dem Umwelt- und Klimaschutz dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer 3 Tage vor Monatsletztem auf dem Konto. Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt und jährliche Gehaltsanpassungen werden automatisch vom Vorgesetzten angeboten. Jobrad wird ebenfalls angeboten sowie kostenloses Sprudel, Kaffeevollautomaten, Obst, pro Monat 30 Minuten Massage im Hause.
Image
Leider entspricht das Image nach außen hin nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen für Seminare jährlich 40 Stunden zur Verfügung. Die Auswahl der Seminare findet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Es werden auf Wunsch auch Seminare für die persönliche Weiterentwicklung übernommen.