DDP GRUPPE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Dr. Dienst & Partner ist Mitglied der DDP GRUPPE. Die DDP GRUPPE ist eine Gruppe von Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften mit angeschlossener Anwaltskanzlei und verfügt über eine Erfahrung von mehr als 5 Jahrzehnten. Gemeinsam mit rund 300 Kolleginnen und Kollegen bietet die Gruppe an 9 Standorten ein umfassendes und qualifiziertes Dienstleistungsspektrum für namhafte nationale und internationale Mandanten an. Als Mitglied der HLB, einem Netzwerk mittelständischer, unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, ist die DDP GRUPPE sowohl in Deutschland (hlb-deutschland.de), als auch international (hlb.global) stark aufgestellt.
So vielfältig wie die Arbeitsbereiche in unserem Unternehmen sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser Potenzial für die Entwicklung neuer Ideen, überzeugender Ergebnisse für unsere Mandanten und die konsequente Umsetzung unserer Ziele. Wir alle sind Dienstleister und Teamplayer aus Überzeugung und können uns auf die Qualität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt jedes einzelnen verlassen. Dabei ist unsere Unternehmenskultur geprägt von flachen Hierarchien und einem unkonventionellem, aber respektvollem Umgang miteinander.
Produkte, Services, Leistungen
Durch das kreative Zusammenwirken von erfahrenen Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Rechtsanwälten, Betriebswirten und IT-Spezialisten bieten wir unseren Mandanten effiziente Lösungen auf folgenden Leistungsfeldern:
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Internationale Steuerberatung
- Rechtsberatung
- Digitalisierung & Compliance
- Non-Profit-Organisationen
Perspektiven für die Zukunft
Unser transparentes Laufbahnkonzept bietet Ihnen durch vielfältige Karrierestufen individuelle Perspektiven in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmens-, Rechts- und IT-Beratung.
Als Hochschulabsolvent/in steigen Sie als Assistent/in ein. Mit steigender Erfahrung übernehmen Sie als Prüfungsleiter/in oder Consultant zunehmend fachliche Verantwortung. Wichtig ist uns, Ihre persönlichen Stärken und Wünsche kennenzulernen und darauf Ihren Karriereweg aufzubauen.
So vielfältig die Aufgaben in unserer Gesellschaft sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir Ihnen neben den klassischen Karrierewegen individuelle Entwicklungspläne. Vom zusätzlichen Berufsexamen über unser vielseitiges Seminarprogramm bis hin zum individuellen Coaching. Ein Feedback on the Job ergänzen Sie durch systematische Karrieregespräche, die Sie mit Ihrem Mentor bzw. Ihrer Mentorin führen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was DDP GRUPPE über Benefits sagt
Neben einem leistungsgerechten Gehalt haben wir Ihnen noch einiges mehr zu bieten. Entgeltumwandlungen in Direktzusagen oder Einzahlungen in die Pensionskasse zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung sind ebenso selbstverständlich wie die Mitgliedschaft in unserer Gruppenunfallversicherung mit einer Absicherung im Invaliditäts- und Todesfall, die auch bei privaten Schicksalsschlägen greift.
Unsere Büros liegen in attraktiven Lagen mit guter Verkehrsanbindung. Standortspezifische Sonderleistungen wie Tank- oder Essensgutscheine oder Zuschüsse zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sind möglich. Moderne Arbeitsplätze mit aktueller IT-Ausstattung und IT-Support sind selbstverständlich.
Mit unseren maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Ihren familiären Gegebenheiten passen wir uns durch viele Formen der Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten an. Wir bieten Ihnen ebenfalls eine finanzielle Unterstützung für Kindergartenplätze.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben den genannten Benefits setzen wir uns durch folgende Maßnahmen dafür ein, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Freude macht, bei uns zu arbeiten und sich mit unserer unkonventionellen Unternehmenskultur zu identifizieren:
Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Gesetze, Rechtsprechung und Standards sind einem laufenden Wechsel unterworfen. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter/innen im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben.
Wir bieten ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm, um sich Schritt für Schritt in das jeweilige Aufgabengebiet einzuarbeiten. Mitarbeiter/innen erhalten zusätzlich Unterstützung von einer Patin oder einem Paten, der im Arbeitsalltag als fester Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Alle Mitarbeiter/innen sind einer Partnerin oder einem der Partner zugeordnet, welche/r langfristig als Mentor/in fungiert. Gemeinsam legen Mentor/in und Mitarbeiter/in die persönlichen Ziele fest und ermitteln in regelmäßig stattfindenden Gesprächen, wie es um diese Ziele steht.
Individuelle Personalentwicklung: zielgerichtet und zukunftsweisend (siehe Perspektiven für die Zukunft).
Unser Netzwerk (HLB) bietet regelmäßig Schulungen und Seminare zu relevanten Themen. Darüber ist ein reger und unkomplizierter Erfahrungsaustausch mit den nationalen und internationalen Experten auch zu konkreten Fragestellungen möglich.
Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Deshalb engagieren wir uns vielfältig – vom regionalen Projekt bis hin zur international ausgerichteten Stiftung.
Ihre Bewertung (auf Kununu) ist wertvoll für uns:
Wir nehmen die Bewertungen ernst und möchten diese nutzen, um uns stetig zu verbessern. Nur durch konstruktive Beurteilungen können wir uns weiterentwickeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind vielfältig – genau wie Sie. In folgenden Bereichen beraten wir unsere Mandanten:
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Internationale Steuerberatung
- Unternehmensberatung
- Rechtsberatung
- Digitalisierung & Compliance
- Non-Profit-Organisationen
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Stelle suchen wir nach spezifischen Qualifikationen. Wir freuen uns, wenn Sie grundsätzlich Folgendes mitbringen:
- Guter (Studien-) Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Bezug
- Zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrungen
- Gute IT- und Englischkenntnisse
- Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten
- Flexibilität sowie Einsatz- und Leistungsbereitschaft
- Analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation
Wir suchen
- Teamplayer, die ihre Leidenschaft und Neugier antreibt genauso wie der Wunsch, sich ständig weiterzuentwickeln.
- Talente, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen.
- Persönlichkeiten, die mit ihrer Begeisterung etwas bewegen wollen und sich gerne mit anderen austauschen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DDP GRUPPE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr freundliche Kollegen, sehr schönes Büro
Hohe fachliche Kompetenz und Sozialkompetenz
- flache Hierarchien
- gute Bezahlung
- eigenverantwortliches Arbeiten
- moderner Arbeitsplatz (höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop, 2 sehr große Bildschirme)
- sehr guter Kaffee aus nahe gelegener Rösterei
- viel Homeoffice möglich
- klare Vorgaben
- volle Überstunden-Anerkennung
- kostenlose Parkplätze
- gute Informationskultur via Intranet
- kostenlose Massagen 1x/Monat
Viele (geförderte) Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir alle fachlich und auch technisch immer auf dem neusten Stand bleiben; flexible Arbeitszeiten/Homeoffice-Regelungen (gerade bei kleinen Kindern zuhause wird stets Rücksicht genommen); immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird ;-)
Sind immer auf der Suche nach Verbesserungen der Arbeitsatmosphäre, teilweise mit viel Aufwand. Sehr einsichtige Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Partnerinnen sollten ihr umgehen mit den Mitarbeitern mal überdenken, besonders wie mit diesen manchmal gesprochen wird.
Einige Mitarbeiter zeigen wenig Bereitschaft, sich Zeit für Neulinge oder Auszubildende zu nehmen, hier besteht Verbesserungsbedarf in der Unterstützung und Anleitung
Weiterbildung hat aus meiner Sicht Ausbaupotenzial und Zusagen sollten zeitnah umgesetzt werden.
Image wird durch den Standort versucht aufzubessern
Spontan fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung im Viertelstunden Takt ist anstrengend und zeitraubend.
Andere Partner auswählen als Ansprechperson für Azubis und Neuankömmlinge, den derzeit vergeht einen die Lust schon nach ein paar Tagen. Den Mitarbeitern auch mal sagen, dass man etwas gut gemacht hat anstatt immer nur negative Kritik auszuüben.
Mitarbeiterbenefits auch für Werkstudenten :)
So bleiben, und immer reflektieren
Aus gesundheitlichen Aspekten wären höhenverstellbare Tische toll um langes Sitzen zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von DDP GRUPPE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Investitionen in Menschen mit zusätzlichen Kursen
Jedem Mitarbeiter stehen für Seminare jährlich 40 Stunden zur Verfügung. Die Auswahl der Seminare findet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Es werden auf Wunsch auch Seminare für die persönliche Weiterentwicklung übernommen.
Man darf und soll sich weiterbilden.
Das Thema Weiterbildung wird hier nicht nur "gefördert", sondern regelrecht "gefordert".
Eine entsprechende Stundenanzahl für Fortbildung ist fest vorgegeben und sollte jährlich erreicht werden.
Im Vergleich zu meinen Erfahrungen aus anderen Unternehmen ist die Möglichkeit zur Weiterbildung keineswegs selbstverständlich.
Die Fortbildungszeit gilt als Arbeitszeit, und die damit verbundenen Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen, sei es für Schulungsvideos, Webinare oder persönliche Seminare vor Ort.
Ob eine Schulung sinnvoll ist bzw. die Anmeldung stattfinden kann, wird kurz mit dem Vorgesetzten abgestimmt, und ...
Weiterentwicklung wird gefördert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDP GRUPPE ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vorgesetzte grüßen häufig nicht, wenn man sich im Flur begegnet. Die Kommunikation funktioniert schlecht, und es kam bereits zu respektlosen Tönen. Das erklärt auch die hohe Fluktuation
Wenn man etwas nicht versteht wartet man vergeblich auf Hilfe. Für neue Mitarbeiter wird sich kaum Zeit genommen etwas zu erklären. Wenn man hier eine Ausbildung anfängt wird eigentlich schon erwartet, dass man alles kann.
eine derart schlechte Kommunikationsfähigkeit, besonders von Seiten der GF aus, habe ich noch nie erlebt! Wichtige Infos zur Mandatsabwicklung werden teilweise nicht weitergegeben. Mit einer der Hauptgründe warum ich gewechselt habe, da man auf dieser Basis keinen guten Job für den Mandanten erledigen kann.
Kein wirkliches Konzept für die Mitarbeiterkommunikation, sehr abhängig vom jeweiligen Partner. Teilweise bekommt man Informationen zu spät oder gar nicht. Positiv finde ich, dass jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch stattfindet, in dem Kritik, Lob, Gehaltsverhandlungen etc. Platz findet.
Öfter kommunizieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDP GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet DDP GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDP GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDP GRUPPE als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
DDP GRUPPE sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.