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Dr. Dienst & 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score44 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in7 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Lohnsachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Dienst & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Dienst & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine leistungsstarke und erfolgreiche Gruppe von Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften mit angeschlossener Anwaltskanzlei und verfügen über eine Erfahrung von mehr als 5 Jahrzehnten. Gemeinsam mit rund 250 Kolleginnen und Kollegen bieten wir an 10 Standorten ein umfassendes und qualifiziertes Dienstleistungsspektrum für unsere namhaften nationalen und internationalen Mandanten an. Als Mitglied der HLB, einem Netzwerk mittelständischer, unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, sind wir sowohl national (hlb-deutschland.de), als auch international (hlb.global) stark aufgestellt.

So vielfältig wie die Arbeitsbereiche in unserem Unternehmen sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser Potenzial für die Entwicklung neuer Ideen, überzeugender Ergebnisse für unsere Mandanten und die konsequente Umsetzung unserer Ziele. Wir alle sind Dienstleister und Teamplayer aus Überzeugung und können uns auf die Qualität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt jedes einzelnen verlassen. Dabei ist unsere Unternehmenskultur geprägt von flachen Hierarchien und einem unkonventionellem, aber respektvollem Umgang miteinander.

Produkte, Services, Leistungen

Durch das kreative Zusammenwirken von erfahrenen Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Rechtsanwälten, Betriebswirten und IT-Spezialisten bieten wir unseren Mandanten effiziente Lösungen auf folgenden Leistungsfeldern:

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Internationale Steuerberatung
  • Rechtsberatung
  • Digitalisierung & Compliance
  • Non-Profit-Organisationen

Perspektiven für die Zukunft

Unser transparentes Laufbahnkonzept bietet Ihnen durch vielfältige Karrierestufen individuelle Perspektiven in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmens-, Rechts- und IT-Beratung.

Als Hochschulabsolvent/in steigen Sie als Assistent/in ein. Mit steigender Erfahrung übernehmen Sie als Prüfungsleiter/in oder Consultant zunehmend fachliche Verantwortung. Wichtig ist uns, Ihre persönlichen Stärken und Wünsche kennenzulernen und darauf Ihren Karriereweg aufzubauen.

So vielfältig die Aufgaben in unserer Gesellschaft sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir Ihnen neben den klassischen Karrierewegen individuelle Entwicklungspläne. Vom zusätzlichen Berufsexamen über unser vielseitiges Seminarprogramm bis hin zum individuellen Coaching. Ein Feedback on the Job ergänzen Sie durch systematische Karrieregespräche, die Sie mit Ihrem Mentor bzw. Ihrer Mentorin führen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250 (Gruppe Dr. Dienst & Partner)
Umsatz20 Mio (Gruppe Dr. Dienst & Partner)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Dr. Dienst & Partner über Benefits sagt

Neben einem leistungsgerechten Gehalt haben wir Ihnen noch einiges mehr zu bieten. Entgeltumwandlungen in Direktzusagen oder Einzahlungen in die Pensionskasse zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung sind ebenso selbstverständlich wie die Mitgliedschaft in unserer Gruppenunfallversicherung mit einer Absicherung im Invaliditäts- und Todesfall, die auch bei privaten Schicksalsschlägen greift.

Unsere Büros liegen in attraktiven Lagen mit guter Verkehrsanbindung. Standortspezifische Sonderleistungen wie Tank- oder Essensgutscheine oder Zuschüsse zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sind möglich. Moderne Arbeitsplätze mit aktueller IT-Ausstattung und IT-Support sind selbstverständlich.

Mit unseren maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Ihren familiären Gegebenheiten passen wir uns durch viele Formen der Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten an. Wir bieten Ihnen ebenfalls eine finanzielle Unterstützung für Kindergartenplätze.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben den genannten Benefits setzen wir uns durch folgende Maßnahmen dafür ein, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Freude macht, bei uns zu arbeiten und sich mit unserer unkonventionellen Unternehmenskultur zu identifizieren:

Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Gesetze, Rechtsprechung und Standards sind einem laufenden Wechsel unterworfen. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter/innen im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben.

Wir bieten ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm, um sich Schritt für Schritt in das jeweilige Aufgabengebiet einzuarbeiten. Mitarbeiter/innen erhalten zusätzlich Unterstützung von einer Patin oder einem Paten, der im Arbeitsalltag als fester Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Alle Mitarbeiter/innen sind einer Partnerin oder einem der Partner zugeordnet, welche/r langfristig als Mentor/in fungiert. Gemeinsam legen Mentor/in und Mitarbeiter/in die persönlichen Ziele fest und ermitteln in regelmäßig stattfindenden Gesprächen, wie es um diese Ziele steht.

Individuelle Personalentwicklung: zielgerichtet und zukunftsweisend (siehe Perspektiven für die Zukunft).

Unser Netzwerk (HLB) bietet regelmäßig Schulungen und Seminare zu relevanten Themen. Darüber ist ein reger und unkomplizierter Erfahrungsaustausch mit den nationalen und internationalen Experten auch zu konkreten Fragestellungen möglich.

Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Deshalb engagieren wir uns vielfältig – vom regionalen Projekt bis hin zur international ausgerichteten Stiftung.

Ihre Bewertung (auf Kununu) ist wertvoll für uns:
Wir nehmen die Bewertungen ernst und möchten diese nutzen, um uns stetig zu verbessern. Nur durch konstruktive Beurteilungen können wir uns weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben sind vielfältig – genau wie Sie. In folgenden Bereichen beraten wir unsere Mandanten:

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Internationale Steuerberatung
  • Unternehmensberatung
  • Rechtsberatung
  • Digitalisierung & Compliance
  • Non-Profit-Organisationen

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Stelle suchen wir nach spezifischen Qualifikationen. Wir freuen uns, wenn Sie grundsätzlich Folgendes mitbringen:

  • Guter (Studien-) Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Bezug
  • Zielgerichtete Praktika bzw. Praxiserfahrungen
  • Gute IT- und Englischkenntnisse
  • Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und überzeugendes Auftreten
  • Flexibilität sowie Einsatz- und Leistungsbereitschaft
  • Analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise, hohe Motivation

Wir suchen

  • Teamplayer, die ihre Leidenschaft und Neugier antreibt genauso wie der Wunsch, sich ständig weiterzuentwickeln.
  • Talente, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen.
  • Persönlichkeiten, die mit ihrer Begeisterung etwas bewegen wollen und sich gerne mit anderen austauschen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Dienst & Partner.

  • Dr. Dienst & Partner GmbH & Co. KG
    Melina Bongard
    Ferdinand-Sauerbruch-Straße 28
    56073 Koblenz

    E-Mail: jobs@hlb-ddp.de
    Telefon: +49 261 4066-256

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsportal mit folgenden Unterlagen:

    • Anschreiben mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sehr gute Arbeitsklima, den freundlichen Umgang und die gute Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
Neben den genannten Aspekten ist das Job-Rad Angebot sehr erfreulich
Bewertung lesen
- Das Betriebsklima ist super
- Freundliche und faire Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige und spannende Aufgaben
- Die Veränderungen der letzten Monate sind toll
- Flexibilität
- Arbeitsbedingungen sind top
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Die Förderung der individuellen Stärken des einzelnen Arbeitnehmers.
Modernes Gebäude und unterschiedliche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Oberflächlichkeit. Das typische streben mehr, mehr und noch mehr Geld.
Spontan fällt mir hierzu nichts ein
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das Arbeitsklima ist derzeit sehr angespannt und schlecht.
Schlechte Laune der Vorgesetzten.
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Dass die Arbeitsatmosphäre von den Partnern unterschiedlich geprägt wird
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Klimatische Bedingungen, zum Teil Vorgesetztenverhalten, wenig flexible Arbeitszeiten im Alltag.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die firmeninterne und die externe Kommunikation sollten verbessert werden; Entscheidungen der Geschäftsleitung sollten zeitnah transparent kommuniziert werden, um die Identifizierung mit dem Arbeitsgeber und den eigenen Aufgaben zu optimieren
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Evtl. Parkplätze (Außenparkplatz und Tiefgarage) kostenlos für Mitarbeiter anbieten.
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Kleinigkeiten gibt es immer. Grundsätzlich bin ich absolut zufrieden und gehe immer super gerne zur Arbeit. DDP ist ein sehr moderner Arbeitgeber und arbeitet laufend an Verbesserungen. Ich denke das ist in der heutigen Arbeitswelt sehr wichtig. Weiter so.
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Manche Chefs sollten sich selbst nicht so wichtig nehmen.
die komplette Geschäftsführung austauschen. Hier ist derzeit keine Kompetenz an Bord
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Dienst & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt und es findet eine gute Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen statt.
4
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Die langdienende Kollegen werden geschätzt und bis zum Rentenalter gefördert.
5
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Respektvoll
5
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Mit den "älteren" Kollegen hat man eigentlich kein Problem. Im Gegenteil wir jungen Mitarbeiter werden immer von diesen unterstützt.
4
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Keine Unterschiede, Erfahrung ist in vielen Bereichen vorteilhaft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Dienst & Partner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die innerbetriebliche Kommunikation könnte besser sein; Bemühungen in diese Richtung sind aber eindeutig zu erkennen und teilweise schon erfolgreich.
3
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nicht existent
1
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Öfter kommunizieren
3
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Kein wirkliches Konzept für die Mitarbeiterkommunikation, sehr abhängig vom jeweiligen Partner. Teilweise bekommt man Informationen zu spät oder gar nicht. Positiv finde ich, dass jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch stattfindet, in dem Kritik, Lob, Gehaltsverhandlungen etc. Platz findet.
3
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Langfristige Strategie des Unternehmens für Mitarbeiter nicht erkennbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man erhält 40 Stunden Pflichtseminarzeit, die auch genutzt werden sollen - die Kosten werden hierbei von DDP getragen. Seminare können in der Regel selbst gewählt werden.
Bei Weiterbildung (Bilanzbuchhalter etc.) wird man sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt. Überstunden/Urlaubstage können hierfür angesammelt werden, damit man diese für Vorbereitungskurse verbrauchen kann.
5
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Dieser Punkt ist besonders hervorzuheben, Weiterbildung ist nicht nur möglich sondern erwünscht und gefordert. Das kannte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht so. Für Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, ein besonders attraktiver Aspekt.
Jedem Mitarbeiter stehen für Seminare jährlich 40 Stunden zur Verfügung. Die Auswahl der Seminare findet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Es werden auf Wunsch auch Seminare für die persönliche Weiterentwicklung übernommen.
4
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Karrierewünsche werden unterstützt; Wechsel innerhalb der Gruppe werden ermöglicht, Wechselwünsche innerhalb des weltweiten Netzwerkes werden unterstützt; jährliche Weiterbildungen werden finanziert.
5
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Die Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefordert. Man kann die Überstunden ansammeln und diese dann für die Lernzeiten in Anspruch nehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen