Hallo ich habe 2 1/2 Jahre in mehreren Filialen bei H&M gearbeitet und habe einiges zu berichten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie einem so gut es geht Hilfe anbieten und Gespräche führen, damit man sich selbst reflektieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie einem zwingen zu kündigen, wenn sie dir kündigen wollen. Das habe ich selbst erlebt! Das ist nicht gerecht und im Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer keine Kündigung schreiben muss! Nach vielen Gesprächen haben sie so viel Druck aufgebaut, dass ich nachgegeben habe. Damit war ich dann 6 Wochen beim Arbeitsamt gesperrt und hatte 6 Wochen kein Geld. Ebenfalls sollten sie freie Zeit respektieren und nicht für kurzfristige Änderungen einen stören!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man kann sich mit allen austauschen zu denen man einen guten Draht aufbaut. Doch es gibt wie in anderen Unternehmen immer einige, die lästern oder über einen reden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich gut. Alles ist Transparent und man wird über das meiste aufgeklärt. Arbeitsschutz, wie es der einzelnen Filiale gerade finanziell geht usw. Da wird großen Wert drauf gelegt, damit man seine Arbeit gut machen kann um gute Ergebnisse zu erzielen. Manchmal hat man das Gefühl es wird einem zwar nicht alles erzählt, aber das klärt sich schon.
Work-Life-Balance
Naja, ehrlich gesagt ist es nicht immer so leicht. Man wird in seiner freien Zeit angerufen und gefragt, ob man am gleichen Tag oder am nächsten Tag arbeiten kommt. Wenn man flexibel arbeitet, dann passiert das ganz sicher. Da hat man keine Ruhe und hat Angst ans Telefon zu gehen!
Vorgesetztenverhalten
Nett und Freundlich. Manche sind manipulativ und üben Druck auf ihre Mitarbeiter aus. Aber eigentlich sind sie alle sehr freundlich und helfen einem in schwierigen Situationen.
Interessante Aufgaben
Waren verräumen, Waren sichern und aufbügeln, Kassendienst, Kunden anwerben für die H&M App, Fittingroom/Umkleide aufräumen und pflegen
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist da und jeder wird gleich behandelt. Männer und Frauen verdienen gleich viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut bis Mittelmäßig! H&M behandelt sie gut,älteren Mitarbeitern wird schleichend gekündigt, weil ihnen oftmals hohes Gehalt ausgezahlt wird und sie nicht mehr flexibel sein möchten.
Arbeitsbedingungen
Sie sind gut. Doch es ist körperlich sehr Belastend durch das Gewicht der Ware, die getragen und bewegt wird. Doch es gibt Ergomatten auf dem Boden hinter den Kassen, Tische im Lager sind höhen verstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
H&M gibt an, dass das Unternehmen Nachhaltig ist, doch ist es nicht! Jede Kette ist in Tüten eingepackt, zwischen Jacken oder Leder liegt Papier und viele Waren sind mehrfach eingepackt in Papier und Plastiktüten. Jeden Tag entstehen mehrere Müllsäcke voller Müll, die einfach vermieden werden könnten. Ebenfalls werden kaputte Waren abgeschrieben und zurück an die Logistik geschickt. Wenn man sich das global anschaut, dann ist H&M nicht Umweltfreundlich. Sozialbewusstsein hat H&M, denn es sind immernoch Menschen, die für H&M arbeiten. Den Mitarbeitern wird oft kostenlos Essen hingestellt in den Pausenraum, an Weihnachten bekommt jeder Mitarbeiter etwas geschenkt. Und Mitarbeiter können bei Problemen mit den Arbeitnehmern vertraut reden. Man muss nur aufpassen, dass man ein gutes Vertrauen zu ihnen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen sind da und ein Teilzeit- Arbeitnehmer kann sich für höhere Stellen bewerben und dadurch mehr Gehalt bekommen. Das Gehalt ist fair und könnte aber etwas mehr sein im Dezember. Denn im Dezember ist immer so viel los, dass die Arbeit etwas unterbezahlt ist.
Image
Nach außen wirkt das Image super. Die Eindrücke wirken gut auf die Außenwelt und es kommt gut im Lebenslauf an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einmal im Jahr eine Weiterbildung von H&M und ist eine Art Crashkurs für neue Mitarbeiter.