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H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 469 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (138)
    29.424307036247%
    Gut (144)
    30.703624733475%
    Befriedigend (110)
    23.454157782516%
    Genügend (77)
    16.417910447761%
    3,21
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,28
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,41

Arbeitgeber stellen sich vor

H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
3,41 Azubis
  • 13.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit in den Stores ist anstrengend, keine Frage, es herrscht ein hohes Tempo und natürlich ist zu spüren, dass sich der Handel im Wandel befindet. H&M ist dabei aber ein Unternehmen, dass sich ständige Verbesserung auf die Fahne schreibt und dabei auch stets bemüht ist, Arbeitsbedingungen zu verbessern, Abläufe zu optimieren und ein gesundes Arbeitsumfeld zu garantieren. Man kann wirklich nicht behaupten, dass hierfür zu wenig getan wird. In regelmäßigen Kontrollen und Umfragen wird Mitarbeitern die Chance gegeben, Verbesserungsvorschläge anzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier zählen Teamgeist und flache Hierarchien, es wird geschätzt und gefordert, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter fördern und feedbacken.

Kollegenzusammenhalt

Desto höher der workload, umso wichtiger das Team. Jeder Store, jedes Area Team ist anders, aber Zusammenhalt wird gefördert. Ehrgeiz ist gut, Egoismus unerwünscht. Natürlich gibt es in so diversen Teams auch immer wieder Missstimmungen, doch von Arbeitgeberseite her wird ein wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang miteinander gefördert. Flache Hierarchien ermöglichen einen Austausch auf allen Ebenen, nach oben sowie nach unten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig, so dass jeder einen Bereich finden kann, der den persönlichen Stärken entspricht.

Kommunikation

Offen und geradeheraus, so bittet H&M uns zu kommunizieren und oft gelingt das auch. Regelmäßige Feedback Gespräche bieten eine Chance, zu besprechen, was im hektischen Alltag manchmal keinen Platz findet.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie so viele tolle Frauen am Arbeitsplatz erlebt wie bei H&M, Frauen die einander unterstützen und weiterbringen wollen. Das Geschlecht spielt hier für die Aufstiegschancen keine Rolle, Schwangerschaften sind kein Tabuthema und Rückkehrer werden mit offenen Armen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Store ist es nicht immer für alle älteren Mitarbeiter möglich, die körperlich anspruchsvolle Arbeit zu bewältigen, das ist ein Problem, aber eins, das den gesamten Einzelhandel betrifft.

Karriere / Weiterbildung

Bei H&M kann jeder alles werden, wenn man die Fähigkeit und den festen Willen besitzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Was soll ich sagen? Ich hab noch nie so gut verdient. Die Arbeit ist anstrengend, aber sie wird absolut fair vergütet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur wenige von den tollen Projekten, die H&M ins Leben gerufen hat, dringen jemals nach außen, selbst als Mitarbeiter erfährt man nur von wenigen. Es ist schön, das H&M sie als so selbstverständlich ansieht, dass es sich damit nicht schmückt, aber viele Mitarbeiter wären sicher stolz, wenn sie mehr darüber wüssten.

Work-Life-Balance

Hier gibt es sehr unterschiedliche Modelle, von Abiturienten, die sich über Weihnachten etwas dazu verdienen bis hin zur Management Ebene. So gut wie alle Positionen können auch in Teilzeit bekleidet werden, Mindest-Stunden für flexible Mitarbeiter stellen sicher, das jeder über ein sicheres Grundgehalt verfügt, mit dem er oder sie rechnen kann.

Image

Außenkommunikation ist nicht H&Ms größte Stärke, aber ich bin stolz dort zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Mehr muss ich dazu nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich tolle Führungsebene! Die einzelnen Führungskräfte erkennen Leistungen an und loben diese, geben aber auch konstruktive Kritik, damit man die Möglichkeit hat, sich ständig zu verbessern. Falls etwas sein sollte, hat jeder von ihnen ein offenes Ohr!

Kollegenzusammenhalt

einer der Werte von H&M ist „Wir sind ein Team“. Das merkt man bei uns im Store auch. Man kann immer auf die Hilfe anderer zählen!

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Person an. Wer nur bei H&M arbeitet um Geld zu verdienen und sich nicht weiter für das Unternehmen interessiert, hat wahrscheinlich weniger interessante Aufgaben. Ich persönlich sehe momentan meine Zukunft im Unternehmen, weshalb ich auch ab und zu ein paar andere Dinge erledige.

Kommunikation

findet in Form von 3 Mal täglichen Minimeetings und den Weekly News statt. Abgesehen davon ist die Kommunikation untereinander super! Der Wert „Offen und geradeheraus“ wird voll gelebt!

Gleichberechtigung

H&M ist ein multikulturelles Unternehmen und beschäftigt eine große Altersspanne, verschiedenste Nationalitäten, Homosexuelle, Menschen mit Behinderung, dickere oder dünnere Menschen etc. Von „allem“ ist etwas dabei. Dabei wird jeder gleich behandelt, da wir den Menschen sehen, an den wir glauben und nicht die Herkunft, Sexualität, Behinderung, Konfektionsgröße,...

Umgang mit älteren Kollegen

besser kann ich mir den Umgang mit älteren Kollegen nicht vorstellen.

Karriere / Weiterbildung

Wer wirklich weiterkommen will, dementsprechend arbeitet und etwas dafür tut, hat auch die Möglichkeit weiterzukommen. Das geht nicht immer von heute auf morgen, ist aber definitiv nicht (nur) bei „Arschkriechern“ möglich! Die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter, die mehr wollen auch dabei!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif. Zuschläge ab gewissen Uhrzeit. Urlaubs- + Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Manchmal etwas chaotisch, wenn beispielsweise durch Krankheit eine Unterbesetzung entsteht. Ansonsten echt toll! Bei 8 Stunden Schichten hat man eine Stunde Pause, ansonsten wird die Pause an die Arbeitszeit angepasst. Es wird Rücksicht auf die Gesundheit genommen durch beispielsweise höhenverstellbare Kassen, Matten hinter den Kassen etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser als in vielen Bewertungen dargestellt. Die Bügel werden so lange verwendet bis sie kaputt gehen und dann nicht weggeschmissen, sondern recycelt. Mit den Conscious Boxen bietet H&M den Kunden die Möglichkeit, alte Kleidung gegen einen Gutschein abzugeben, welche dann je nach Erhalt der Ware gespendet, recycelt oder weiterverarbeitet wird, wodurch der Verbrauch an natürlichen Ressourcen verringert wird. Die Ware wird in Boxen geliefert, die danach wieder dem Fahrer mitgegeben werden können und somit wieder verwendet werden. Außerdem produziert H&M einen Teil der Kleidung aus Bio Baumwolle oder anderen natürlichen Stoffen. Das Einzige, was ich zu bemängeln habe, ist der Verpackungsmüll, der bei Schuhen und Kleinaccesoires entsteht.

Work-Life-Balance

je nach Position. Als Führungskraft gestaltet sich das ganze wahrscheinlich schwerer als als Sales Advisor. Dennoch finde ich es machbar, mein Privatleben und meinen Job unter einen Hut zu bekommen und dabei glücklich zu sein.
Man kann monatlich seine Verfügbarkeiten abgeben, die berücksichtigt werden!

Image

Leider in letzter Zeit etwas schlechter, wobei vieles, was in den Medien transportiert wird, so auch nicht stimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • weniger Verpackungsmüll bei Schuhen und Accessoires

Pro

Sehr menschlich. Wird geleitet von der Geschäftsidee „Mode und Qualität zum besten Preis auf nachhaltige Weise“ und den 7 Werten. Keine klare Hirarchie. Jeder ist gleich viel wert!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hennes & Mauritz
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung ist nicht immer,kommt auf die Kollegen an..allerdings wird eigentlich schon jeden Tag irgendwie gemeckert..eigentlich sind fast alle unzufrieden

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich..im Grunde sind sie nach außen hin alle nett und offen..reden aber hinterrücks auch über Mitarbeiter,regen sich auf wenn jemand krank ist
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt,je nachdem wie gut man sich einschleimen kann.ich will nicht sagen,dass alle so sind,aber die,die ich kenne,leider ja.
Sind teilweise als Mitarbeiter auf der Fläche eingeteilt,arbeiten aber nicht wirklich mit..so das für die normalen Mitarbeiter alles wieder stressiger ist.

Kollegenzusammenhalt

Nach außen verstehen sich alle ganz gut..aber gelästert wird natürlich trotzdem ständig.
Mit manchen ist das arbeiten super,aber leider nicht mit allen

Interessante Aufgaben

Im Grunde immer gleich..Kasse-Fläche-Lager
Umbauten durften auch die normalen Mitarbeiter machen,aber mittlerweile nicht mehr.es wird nämlich kaum noch gebaut.alles wird gecancelt,um Stunden zu sparen.

Kommunikation

War schonmal besser..findet kaum noch statt.

Gleichberechtigung

Von manchen Mitarbeitern word mehr verlangt,als von anderen..also größere Abteilungen bzw. mehrere,andere bekommen weniger.
In unserer Filiale gibt es noch ältere Mitarbeiter,welche durch den Stress der Unterbesetzung natürlich schneller mal ausfallen und auch teilweise garnicht mehr so viel arbeiten können

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genauso in Unterbesetzung arbeiten..wird genaus viel verlangt wie von jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Wenn man wirklich viel schleimt,kann man was erreichen..aber es werden auch immer weniger Führungskräfte gesucht..früher gab es DMA‘s,diese wurden als Abteilungsleiter ausgebildet..heute gibt es nicht mehr viele davon.es muss überall eingespart werden

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag..ist für den Einzelhandel schon ganz gut.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch.

Arbeitsbedingungen

Oft unterbesetzt..es wird ab und an zu viel erwartet von den Mitarbeitern.man muss neben seiner normalen Arbeit,noch viele andere Sachen machen
Wir haben zum Glück einen BR,welcher schon auf einige Dinge achtet,andere Filialen sind da schlechter dran

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Immernoch viel zu viel Plastik.
Schmuck zb kommt immer alles einzeln in einer kleinen Plastiktüte

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden,man wird oft angerufen.wir haben mittlerweile 20 std Verträge,müssen für die 20 std aber manchmal auch 4-5 Tage die Woche arbeiten..also man wird doof eingeteilt.

Image

Ich hab das Gefühl,es wird immer schlechter.
Es kommt viel an die Presse,nicht nur wie die Sachen hergestellt werden,sondern auch wie die Mitarbeiter behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Verträge für die Mitarbeiter,besserer Arbeitspläne,mehr Kollegen auf der Fläche,auf jeden Fall am Image arbeiten

Pro

Tarifvertrag,Sonderzahlungen,Rabatte,gratis Getränke (Kaffee,Tee,Wasser)

Contra

Vorgesetztenverhalten,schichtmodelle,Planung allgemein

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hennes & Mauritz
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 469 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (138)
    29.424307036247%
    Gut (144)
    30.703624733475%
    Befriedigend (110)
    23.454157782516%
    Genügend (77)
    16.417910447761%
    3,21
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,28
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,41

kununu Scores im Vergleich

H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland
3,21
476 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,14
21.842 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.343.000 Bewertungen