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H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 360 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (108)
    30%
    Gut (101)
    28.055555555556%
    Befriedigend (89)
    24.722222222222%
    Genügend (62)
    17.222222222222%
    3,18
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,28
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,41

Arbeitgeber stellen sich vor

H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
3,41 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter stören die Atmosphäre, es wird nur Kritik geäußert und keine Vorschläge zur Verbesserung. Motivierte Kollegen fragen sich, warum diese Kollegen sich nichts neues suchen.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe, aber wären alle Offen & Geradeheraus hätten diese keine Chance weiter zu kommen oder wären nie soweit gekommen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier 80% super.

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt kann der Alltag sehr abwechslungsreich gestaltet werden.

Kommunikation

Wie oben genannt, keine gute Kommunikation bestimmter Kollegen. Offen & Geradeheraus wird vom Unternehmen erwartet, aber leider wird dies nicht von allen gelebt. Aber zu 80% super.

Gleichberechtigung

Sexualiät, Herkunft, Religion, Alter, Unternehmenszigehörigkeit, Funktion, Geschlecht-hier wird von oben kein Unterschied gemacht! Es gibt nur wenige Kollegen, die sich darauf berufen wie lange sie dabei sind und blockieren somit manchmal die Ideen der neuen Kollegen. Aber vom Unternehmen wird erwartet dass jeder als Vollwertiges Mitglied betrachtet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Einzelhandel ist schnell lebig, das ganze Team bemüht sich unsere älteste Kollegin (55) im Store zu unterstützen.

Karriere / Weiterbildung

Wer kann, der darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgebundene Gehälter.
Weihnachtsgeschenke. Personalrabatt. Gutscheine. Bei sonderöffnungen warmes Essen. Kleine Aufmerksamkeiten, Obst, Süßes...

Arbeitsbedingungen

Wenn alle an einem Strang ziehen sind es 5 Sterne!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist natürlich noch Luft nach oben, aber auch daran wird stetig gearbeitet. Ich verstehe oft nicht warum H&M aufgrund ihrer Produktionsländer kritisiert werden, wobei auch alle Großen Marken in denselben Produktionsstätten ihre Ware anfertigen lassen. Als größtes Problem sehe ich die Politik in diesen Ländern.

Work-Life-Balance

Wünsche und Täusche der Kollegen werden berücksichtigt, aber natürlich kann nicht jeder erfüllt werden. Es heißt ja auch Work-life-Balance, nicht nur Life.Für viele Teilzeit Kollegen gibt es nur einen freien Samstag im Monat, da die meisten Mütter nicht bereit sind auch Samstag zu kommen. Dabei ist es egal ob man Kinder hat oder nicht, eine Famile haben alle.

Image

Es gibt leider zu viel schlechte Presse, oft auch nicht wahrheitsgemäß.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Nachhaltigkeit. Besseres Trennungsmanagement von Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre stören. Warenmenge, Qualität statt Quantität wäre manchmal besser und auch besser für den Arbeitsablauf.

Pro

Jeder darf seine Persönlichkeit leben. Gleichberechtigung! Die lockere Kommunikation. Faires Vorgesetzenverhalten.

Contra

Die Warenmengen, weniger ist manchmal mehr.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hennes & Mauritz
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Arbeitsdruck , man wird heimlich beobachtet von Kollegen . Mitarbeiter sollen sich gegenseitig kontrollieren.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte stehen selbst permanent unter Druck, es wird verlangt das man für das Unternehmen lebt . Mit frühstück und Süßigkeiten , wird oft für einen harten Arbeitstag gedankt

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein, Kollegen werden Systematisch rausgeekelt, vor allem wenn man gut verdient . Neid unter Kollegen.

Interessante Aufgaben

wer ehrlich und direkt ist wird diplomatisch unter Druck gesetzt

Kommunikation

Vorne hui hinten pfui, ohne Betriebsrat wären die Arbeitsbedienungen eine Katastrophe

Gleichberechtigung

Vollzeitmitarbeiter haben mehr Rechte in der Urlaubsplanung , Befristungen können bis zu 2 Jahre laufen. Aufstiegsmöglichkeit erfolgt nach Nutzen und Symphatie.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind oft Krank durch hohe Arbeitsbelastung. Kaum jemand über 50

Karriere / Weiterbildung

ohne Privatleben kann man es bis zur Führungskraft schaffen

Gehalt / Sozialleistungen

lt.Arbeitsvertrag kann keine stabile Einkommensgrundlage garantiert werden.
das sagt ja schon alles aus

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu kalt im Winter zu warm, schlechte Belüftung und viel Staub das sogar die Kunden sich beschweren. Kunden schmeissen alles auf den Boden , da keine Kundentoilette angeboten wird findet man auch ganz eklige Dinge in den Kabinen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen brüstet sich mit Nachhaltigkeit, Medien zeigen was anderes .

Work-Life-Balance

Mütter mit Kinder haben keine Chance solange sie nicht voll Flexibel sind .
Auf Urlaubswünsche wird als befristeter keine Rücksicht genommen.
Arbeitsplanung erfolgt 3 Wochen im vorraus , jedoch keine festen Schichten, das heist heute früh morgen spät . 15 std verträge die stark variieren bis zu 35 std die Woche . Stabile Einkommensgrundlage wird nicht garantiert . Starke körperliche belastung.
Vorteil. einmal im Monat Samstags frei ,
Schichtzulagen

Image

Mehr als die hälfte der Mitarbeiter reden schlecht über ihr Unternehmen, nutzen den Job als Zwischenlösung . Neu Einstellungen kommen und gehen. Viel bla bla

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmenspolitik ändern

Pro

Betriebsrat

Contra

Arbeitsbedienungen Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hennes & Mauritz
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 22.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte ziehen in Zeiten des extrem hohen Aufkommens nicht an einem Strang - obwohl Flache Hierarchien bestehen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten scheinen eher unrealistisch da sich diese aufgrund vieler Hürden im täglichen Alltag nicht umsetzbar sind.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen besteht, wenn es aber hart auf hart (z.B. Bei der Kommunikation von Verbesserungsvorschlägen oder Kritik ) kommt, hält sich jeder bedeckt. Zu groß ist die Angst das sich dies auf Bewertungen - Beförderungen oder Befristungen auswirkt.

Interessante Aufgaben

Durch viel zu viel Arbeit bzw. ein viel zu hohes Aufkommen (dauerhaft) ist keine abwechslungsreiche Gestaltung der Arbeit möglich. Arbeit wird fremdgesteuert, oft tagelang keine Abwechslung.

Kommunikation

Meetings werden in Zeiten des hohen Aufkommens auch mal verschoben, obwohl diese gerade dann zum Austausch sehr wichtig wären. Themen werden vorgegeben wobei auch bei einer freien Besprechung wenig bis keine

Gleichberechtigung

Beförderungen sind unabhängig vom Geschlecht, jedoch sehr oft (aufgrund bekannter Kompetenzen) nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Wenn man dies auf die telefonische Bearbeitunf bezieht ist der kleine Bildschirm nicht ausreichend für die Anzahl an Masken die bedient werden müssen. Bildschirmpausen gibt es keine. System funktioniert leider sehr oft nicht vollständig sodass Bearbeitungen aufgeschoben werden müssen - dies führt zu einer eher unbefriedigenden Kundenzufriedenheit welche sich wiederum auf den Mitarbeier (Durch die Kundenbewertung) auswirkt.

Work-Life-Balance

Urlaub muss bereits im Vorjahr (gegen Ende des Jahres) beantragt werden muss. Dennoch können auch Änderungen jederzeit noch beantragt werden. Ablehnung oder Bestätigung hängen von (normal) von der Besetzung ab.
Auf Familien wird stark Rücksicht genommen vor allem auf Eltern. Dennoch scheint die Arbeitszeitteilung oder Urlaubsgenehmigungen oft nicht fair, da jede Entscheidung individuell getroffen wird.

Image

Werte werden kommuniziert, allerdings kaum noch gelebt. Jeder muss für sich selbst kämpfen. Zahlen spielen immer eine große Rolle .

Verbesserungsvorschläge

  • -Bildschirmpausen -abwechslungsreiches Aufgabengebiet (nicht nur Telefon) -bessere Anpassung der Arbeitsräume und Plätze -Systemfehlern präventiv vorbeugen um Überlastungen zu verhindern -Lärm Reduzierung (gerade beim telefonieren ist die Lautstärke in der Halle sehr anstrengend ) -mehr Team statt Einzelbewertung -mehr auf Fairness achten bei Einteilungen (egal ob Tag oder Zeit ) -transparentere Kommunikationen in allen Bereichen

Pro

Kaffee, Tee, Wasser und Obst werden gestellt.

Contra

Das die Werte nicht gelebt werden u d im Alltag untergehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&M Costumer Service Center Nürnberg
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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  • 360 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (108)
    30%
    Gut (101)
    28.055555555556%
    Befriedigend (89)
    24.722222222222%
    Genügend (62)
    17.222222222222%
    3,18
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,28
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,41

kununu Scores im Vergleich

H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland
3,19
367 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.161 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen