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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.520 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.520 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit der Manager sollte vom Personal bewertet werden. Ohne einen guten Manager lassen sich Dinge verkaufen, aber wenn sich das Personal ständig ändert, insbesondere in Berlin, sollte man sich fragen, warum das so ist. Einmal alle sechs Monate sollte eine Bewertung der Manager stattfinden.
Ich finde Ha H&M, gut, weil sie eine sehr multikulturelle Kollegium haben. Eine große Firma ist die langfristig beschäftigen können. Die Mode finde ich toll und dass man ein Einblick in die verschiedenen Sparten zum Beispiel Marketing oder Visuelle Merchandising bekommt.
Tolle Entwicklungmöglichkeiten, individuelle Förderung, gute Werte die größtenteils auch gelebt werden, sehr inklusives Arbeitsumfeld, Veränderungen werden stark vorangetrieben um wettbewerbsfähig zu sein (Umsetzung nur oft fragwürdig)
Certainly, the openness I found to speak freely and be heard, as well as the company’s ability to give opportunities to people who are motivated to work and willing to learn, stand out as key strengths.
Der Arbeitgeber ist sehr für die Mitarbeiter und es herrscht eine Gleichberechtigung für alle! Die Benefits sind gut und man wird gut behandelt! Ein sehr lockerer und offener Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe insgesamt acht Monate bei H&M gearbeitet und davor viele Jahre Erfahrung bei anderen großen Fashion-Unternehmen gesammelt, unter anderem bei Zara und Mango. Deshalb kann ich die Unterschiede sehr gut vergleichen.
Leider war meine Erfahrung bei H&M enttäuschend. Das Unternehmen wirkt in vielen Bereichen organisatorisch und digital stark veraltet. Prozesse funktionieren teilweise noch wie vor Jahrzehnten. Es fehlt an moderner Struktur, klaren Prioritäten und effizientem Arbeiten auf der Fläche.
Besonders problematisch fand ich, dass viele Manager kaum präsent auf ...
Im Februar unterschrieb ich den Vertrag (Impuls GmbH) und kündigte dafür meinen bisherigen, unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz. Nur vier Wochen vor meinem geplanten Arbeitsbeginn teilte man mir in einem kurzen Call mit, dass meine Stelle im Zuge einer Restrukturierung gestrichen wurde. Als "Lösung" bot man mir lediglich zwei Optionen an: sofortige Vertragsaufhebung oder Kündigung zum ersten Arbeitstag mit zweiwöchiger Freistellung (die gesetzliche Mindestfrist in der Probezeit). Eine Restrukturierung dieser Tragweite wird nicht innerhalb weniger Wochen entschieden. Es liegt daher nahe, ...
Es wird oft gesagt man kann den Vorgesetzten sagen, wenn einem was nicht passt, aber sobald man was anspricht, wird man angeschnauzt. Wenn man da arbeitet scheint es so als würde die Welt sich nur um H&M drehen. Abwesenheiten durch Krankheit werden ungerne gesehen und einem sogar (mehrfach) vorgeworfen. Betriebsrat ist nicht vertrauensvoll und handelt nicht im Interesse der Mitarbeitenden. Generelle Überarbeitung und Unterbesetzung der Mitarbeitenden. Unfreundliches und unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Man wird regelrecht "getadelt" in wöchentlichen Meetings, weil ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung während meiner Beschäftigung möchte ich einige Punkte nennen, bei denen ich aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf sehe:
* Bessere Einarbeitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter:
Neue Mitarbeiter sollten eine klare und verlässliche Einarbeitung erhalten. Fragen sollten ernst genommen und Mitarbeiter aktiv unterstützt werden, anstatt sie bei Schwierigkeiten allein zu lassen.
* Offene und faire Kommunikation:
Probleme und Kritik sollten direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, ihre Sichtweise darzustellen und an Verbesserungen zu arbeiten.
...
Die Führung sollte stärker auf einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang achten. Krankheitsbedingte Ausfälle dürfen nicht zu Benachteiligungen, schlechteren Schichten oder Ausgrenzung führen. Wichtig wären außerdem eine offene und rechtzeitige Kommunikation, klare Entscheidungen sowie die gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft oder persönlicher Beliebtheit. Gegen Lästereien, Grüppchenbildung und respektloses Verhalten gegenüber Kolleginnen, Kollegen oder Kundschaft sollte konsequent vorgegangen werden. Verbesserungswürdig wären zudem planbarere Arbeitszeiten, abwechslungsreichere Aufgaben, echte Benefits und transparentere Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Eigeninitiative, Engagement und Interesse an zusätzlichen Aufgaben stärker anerkennen und nutzen, statt sich nur auf vorgegebene Tätigkeiten zu konzentrieren.
Mitarbeitende ermutigen, eigene Lösungen einzubringen, und diese wertschätzen, anstatt ausschließlich auf Vorgaben zu bestehen.
Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben gezielt fördern, um Potenzial und Motivation sichtbar zu unterstützen.
Feedback und Kommunikation so gestalten, dass Leistung, Einsatzbereitschaft und zusätzliche Beiträge klar wahrgenommen und gewürdigt werden.
Arbeitszeit für produktive Arbeit respektieren und unnötige Ablenkungen durch private Gespräche minimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Schwierig zu beantworten. Innerhalb des Kollegiums einige Anzeichen von Diskriminierung, die auch von FK's geduldet wird. Im Großen und Ganzen wird im Konzern das Prinzip Gleichheit aller Menschen schon umgesetzt.
Alle werden gleich und respektvoll behandelt die die Kinder haben kriegen zum Beispiel in den Ferien Urlaub und die ohne außerhalb der Ferien
Man kommuniziert manchmal mit Händen und Füßen aber es kommen alle mit
Hier wird in keinerlei Hinsicht zwischen Menschen unterschieden
Die Gleichberechtigung im Team war grundsätzlich gegeben, alle Mitarbeitenden wurden im Alltag fair behandelt. Entscheidungen zur Vertragsverlängerung oder zur Anerkennung von Leistung erschienen jedoch nicht immer nachvollziehbar und spiegelten nicht den tatsächlichen Einsatz wider.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 440 Bewertungen).
Katastrophe. Der neue Store Manager guckt nur auf Zahlen, Umsatz und member Quote. Vorschläge von den Mitarbeitern werden als persönliche Kritik aufgefasst. Vorne rum tat er immer so als wäre er furchtbar nett, doch mit der Zeit hat man gesehen das es doch ganz anders ist. Er war der Meinung den kompletten Laden mit neuen Regeln und extremen Umstrukturierungen auf links drehe zu müssen. Z.b job valleys komplett streichen so das die eh schon wenigen Mitarbeiter zusätzliche Arbeit bekamen. Studenten ...
Ich würde gerne keinen Stern geben! Ich habe wirklich in meiner ganzen Karriere noch nie so eine bodenlose Führungskraft gehabt. Sollte jemand dies lesen, der aus dem Area Team ist oder Ähnliches, bitte schickt Kontrollen in die Filiale. Es kann nicht sein, dass heutzutage sich jeder ein Chef nennen darf. Gibt es Schulungen für FK‘s?!
Wo soll ich anfangen? Man wird nicht begrüßt, emotionales Mobbing und ein extremes Desinteresse gegenüber den Mitarbeitenden. Wehe man spricht ein Problem an, dann wirst ...
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig kritisch und stark auf die genaue Vorgehensweise fokussiert, auch wenn Aufgaben effizient erledigt wurden, ohne andere zu behindern. Zudem wurden Gespräche über das Privatleben des Chefs oft in die Arbeitszeit eingebunden, was die Arbeit beeinträchtigte. Ich habe versucht, solche Gespräche höflich kurz zu halten und nicht nachzufragen, um weiterhin produktiv zu bleiben, während andere diese Situation nutzten, um sich von Aufgaben abzulenken. Eigene Lösungsansätze und Eigeninitiative wurden nur selten anerkannt, wodurch die Motivation eingeschränkt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 361 Bewertungen).
Nach Gesprächen mit mehreren Mitarbeitenden, die bereits länger in der Filiale tätig waren, hatte ich nicht den Eindruck, dass es viele realistische Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Einige waren trotz längerer Betriebszugehörigkeit nicht aufgestiegen, und mögliche Karrierewege wirkten insgesamt sehr begrenzt. Da ich aufgrund der unangenehmen Arbeitsatmosphäre selbst nicht lange geblieben bin, konnte ich die Weiterbildungsangebote nur eingeschränkt beurteilen.
Stellen werden intern ausgeschrieben wenn du dich darauf bewirbst wird erstmal über dich gelästert und du wirst ausgelacht wieso du das versuchst, danach gibt's ein Gespräch in dem gesagt wird dass nie gelästert wurde, dann versprechen sie dir ein Probetag in der jeweiligen Position, der Probetag selbst kommt aber nicht und es wird "vergessen".
I did not have the opportunity to explore this part of the company in depth, but I believe that, if it functions as well as the rest of the organization, it must be very effective. Of course, it is also important to understand that all decisions are closely related to both market demands and the company’s needs.
Es gibt Möglichkeiten, sich als Department, Manager und Store Manager weiterzubilden. Man muss jedoch schon sehr Ausgefuchst sein und den Leuten ins Gesicht lügen können beziehungsweise Mitarbeitern.
Bin seit 10 Jahren dabei war in der Zeit "nur" advanced wurde natürlich ausgenutzt ... um Führungskraft werden zu wollen muss man halt dafür leben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1491 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 549 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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H&M Hennes & Mauritz B.V. Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil