Wenn man da ohne Burnout rauskommt hat man Glück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedienungen Arbeitszeitmodell
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenspolitik ändern
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Arbeitsdruck , man wird heimlich beobachtet von Kollegen . Mitarbeiter sollen sich gegenseitig kontrollieren.
Kommunikation
Vorne hui hinten pfui, ohne Betriebsrat wären die Arbeitsbedienungen eine Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als sein, Kollegen werden Systematisch rausgeekelt, vor allem wenn man gut verdient . Neid unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Mütter mit Kinder haben keine Chance solange sie nicht voll Flexibel sind .
Auf Urlaubswünsche wird als befristeter keine Rücksicht genommen.
Arbeitsplanung erfolgt 3 Wochen im vorraus , jedoch keine festen Schichten, das heist heute früh morgen spät . 15 std verträge die stark variieren bis zu 35 std die Woche . Stabile Einkommensgrundlage wird nicht garantiert . Starke körperliche belastung.
Vorteil. einmal im Monat Samstags frei ,
Schichtzulagen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stehen selbst permanent unter Druck, es wird verlangt das man für das Unternehmen lebt . Mit frühstück und Süßigkeiten , wird oft für einen harten Arbeitstag gedankt
Interessante Aufgaben
wer ehrlich und direkt ist wird diplomatisch unter Druck gesetzt
Gleichberechtigung
Vollzeitmitarbeiter haben mehr Rechte in der Urlaubsplanung , Befristungen können bis zu 2 Jahre laufen. Aufstiegsmöglichkeit erfolgt nach Nutzen und Symphatie.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind oft Krank durch hohe Arbeitsbelastung. Kaum jemand über 50
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu kalt im Winter zu warm, schlechte Belüftung und viel Staub das sogar die Kunden sich beschweren. Kunden schmeissen alles auf den Boden , da keine Kundentoilette angeboten wird findet man auch ganz eklige Dinge in den Kabinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen brüstet sich mit Nachhaltigkeit, Medien zeigen was anderes .
Gehalt/Sozialleistungen
lt.Arbeitsvertrag kann keine stabile Einkommensgrundlage garantiert werden.
das sagt ja schon alles aus
Image
Mehr als die hälfte der Mitarbeiter reden schlecht über ihr Unternehmen, nutzen den Job als Zwischenlösung . Neu Einstellungen kommen und gehen. Viel bla bla
Karriere/Weiterbildung
ohne Privatleben kann man es bis zur Führungskraft schaffen