Enttäuschende Erfahrung – fehlende Unterstützung und Wertschätzun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist ab und zu mal kostenlose Getränke gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an dem Umgang innerhalb des Unternehmens besonders kritisch empfinde, ist die aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Ich hatte während meiner Beschäftigung mehrfach den Eindruck, dass Mitarbeiter mit ihren Problemen und Anliegen nicht ausreichend ernst genommen werden.
Besonders enttäuschend war für mich, dass meiner Wahrnehmung nach nicht konsequent gegen respektloses Verhalten, Konflikte im Team, Mobbing oder andere belastende Situationen vorgegangen wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeiter mit solchen Problemen allein gelassen werden.
Ich empfinde es als problematisch, wenn engagierte Mitarbeiter, die sich bemühen, nachfragen und Unterstützung anbieten, nicht ausreichend gesehen werden, während gleichzeitig ein negatives Bild über sie entsteht. Aus meiner Sicht fehlte es an offener Kommunikation, fairer Rückmeldung und einer angemessenen Unterstützung bei Problemen.
Ein Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach dafür sorgen, dass Regeln für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten, Beschwerden ernst genommen werden und Konflikte fair aufgearbeitet werden. Genau diese Punkte habe ich während meiner Beschäftigung vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung während meiner Beschäftigung möchte ich einige Punkte nennen, bei denen ich aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf sehe:
* Bessere Einarbeitung und Unterstützung neuer Mitarbeiter:
Neue Mitarbeiter sollten eine klare und verlässliche Einarbeitung erhalten. Fragen sollten ernst genommen und Mitarbeiter aktiv unterstützt werden, anstatt sie bei Schwierigkeiten allein zu lassen.
* Offene und faire Kommunikation:
Probleme und Kritik sollten direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, ihre Sichtweise darzustellen und an Verbesserungen zu arbeiten.
* Konsequenter Umgang mit respektlosem Verhalten:
Meldungen über Mobbing, Beleidigungen, Belästigung oder andere Konflikte sollten ernst genommen, geprüft und nachvollziehbar bearbeitet werden.
* Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:
Arbeitsregeln sollten für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Es sollte vermieden werden, dass manche Mitarbeiter bei Regelverstößen anders behandelt werden als andere.
* Bessere Führung und Verantwortung durch Vorgesetzte:
Führungskräfte sollten eine aktive Rolle dabei übernehmen, Konflikte zu lösen, Mitarbeiter zu unterstützen und für ein respektvolles Arbeitsumfeld zu sorgen.
* Rückmeldung auf Beschwerden:
Wenn Mitarbeiter Probleme oder Beschwerden melden, sollte eine zeitnahe Rückmeldung erfolgen. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, mit ihren Anliegen ignoriert zu werden.
* Faire Bewertung der Arbeitsleistung:
Mitarbeiter sollten anhand konkreter Beobachtungen bewertet werden. Wenn es Schwierigkeiten gibt, sollten diese frühzeitig angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht werden.
Ich hoffe, dass diese Punkte dazu beitragen können, zukünftige Situationen zu verbessern und dass Mitarbeiter sich im Unternehmen respektiert, unterstützt und ernst genommen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe
Image
Fang erst gar nicht bei H&M an das beste, was du machen kannst
Work-Life-Balance
Auch Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Leere Worte, leere Versprechungen, angeblich hilfsbereit, und du wirst unterstützt, kriegst aber nicht mal ansatzweise Hilfe im Gegenteil
Gehalt/Benefits
Gibt es auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stört sowieso
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitskollegen haben untereinander kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich, jedoch total desinteressiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind absolut Potthast
Kommunikation
Genau absolute Cut
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es definitiv nicht
Interessante Aufgaben
Überhaupt keine interessanten Aufgaben im Gegenteil