Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HM-Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So etwas habt ihr bestimmt noch nie erlebt. Ihr könnt euch danach erstmal nach der Kündigung in eine Psychiatrie begeben und euch behandeln lassen. Denn so eine Kommunikation findet man nirgends.
Work ja, aber Balance nein. Man wird permanent über AnyDesk kontrolliert und versucht, irgendwelche Aufgaben weiterzugeben. Meistens sind das Sachen, die bereits komplett zerstört wurden, und dann wird versucht, sie zu retten. Eigentlich nicht umsetzbar, wenn man es nicht schafft, Ciao neuen Job.
Ein Geschäftsführer, der unmotiviert und genervt ist und schlimmer als der „Rocketman“ Drohungen und Beleidigungen rausschickt.
An sich ist der Bereich der Softwareentwicklung sehr spannend, aber die Aufgaben, die man hier bekommt, müssen unter der Aufsicht von dem Geschäftsführer erledigt werden (der teilweise selbst nicht weiß, was zu tun ist und nebenbei mit einer KI nachprüft, was abgeht). Wenn er etwas nicht versteht (wie bei fast 98 % der Codierungen), wird man beleidigt, angeschrien und natürlich rausgeworfen.
Leider habe ich Kununu zu spät entdeckt. Man wird kaum eingearbeitet und findet kaum Struktur in dem, was der Geschäftsführer da aufbaut. Es wird ständig gebrüllt und man wird für Themen angemacht, die man nicht nachvollziehen kann. Der Geschäftsführer hat kaum Ahnung von dem, was er von sich gibt. Das Team besteht aus kaum einer Handvoll Menschen, der Rest ist weg. Die Meetings verlaufen in voller Diskussion, weil der Geschäftsführer nur sein eigener Weg geduldet wird. Es arbeiten fast nur Studenten bei ihm. Die Software läuft voll verbuggt, und man soll als jahrelanger Entwickler nichts anfassen, das nicht seinen Vorstellungen entspricht. Es wird permanent gedroht und mit deiner Probezeit gespielt, und am Ende bist du sowieso raus, weil sie dich weigern, für Mindestlohn zu beschäftigen.