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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte wirklich nichts finden
Den Feierabend.
Man konnte sich um private Angelegenheiten kümmern, da man zu wenig Aufgaben hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider alles
Den gesamten Rest.
Kein Kontakt mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts zu retten
- Abschaffung der chronischen Überwachung der Arbeitnehmer
- Die Softwareentwicklung komplett an die "Abteilung" der Softwareentwicklung abgeben
Zeit für Praktikanten nehmen und eine ausreichende Aufgabe schildern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von HM-Software ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alle werden gleich mies behandelt
Alle werden gleich mies behandelt
Hier muss ich meinen Respekt zollen, egal welchen Alter, Geschlechts oder Nationalität, es werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HM-Software ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Geschäftsführer, der unmotiviert und genervt ist und schlimmer als der „Rocketman“ Drohungen und Beleidigungen rausschickt.
Weniger als 1 Stern geht leider nicht. Eine menschliche Kommunikation ist kaum möglich. Man wird ständig heruntergemacht und hat keine Möglichkeit, seine Meinung vernünftig zu äußern oder Arbeitsschritte zu erklären, ohne als die schlimmste Person hingestellt zu werden. Anrufe kurz vor Feierabend und das Verhindern wichtiger privater Termine nach der Arbeit gehören zum täglichen Brot.
wenn man minus Sterne verteilen könnte wäre das hier angebracht !
Hier müsste man minus Sterne verteilen
Mangelhaft, könnte ich 0 Sterne geben, würde ich dies tun. Die Arbeit eines jeden Mitarbeiters wird so angesehen als würde man gegen das Unternehmen arbeiten.
Tatsaschen werden verdreht, sodass der Angestellte schlecht da steht. Zudem sind Absprachen, die getätigt wurden nach einem Tag wieder obsolet und tragen zum allgemeinen Unmut bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere Rückwärts.
Das Unternehmen ist sehr klein und bietet keine Förderung.
Karriere ist in diesem Unternehmen nicht möglich, da Sotftware-Entwickler folgt gleich die Geschäftsführung.
Weiterbildungen wurden keine Angeboten. Auch auf Nachfrage wurden aus Zeitgründen keine gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HM-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HM-Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HM-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HM-Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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