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Vorstellungsgespräche

Ronja DickHR GeneralistDezember 2023

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden warst und dich bei uns wohlgefühlt hast.

Wir bemühen uns, unseren Bewerbern einen transparenten und klaren Ablauf zu bieten und immer schnellstmöglich Feedback zu geben. Allerdings müssen wir viele Faktoren berücksichtigen, wie z.B. die Verfügbarkeit der Entscheider und die Anzahl der Bewerber, sodass es manchmal zu Verzögerungen und unvorhergesehenen Änderungen kommen kann. Dennoch versuchen wir, immer eine realistische Einschätzung zu geben, wann wir uns mit einer Antwort zurückmelden werden. Wir bedauern, wenn wir in dem Punkt deine Erwartungen nicht ganz erfüllt haben.
Bei Interesse deinerseits würden wir uns sehr über detaillierteres Feedback, insbesondere zum Punkt "Erwartbarkeit des Prozesses", freuen, um verstehen zu können, welche Informationen du dir zusätzlich gewünscht hättest, sodass wir uns diesbezüglich in Zukunft verbessern können. Kontaktiere uns dazu gerne unter bewerbung@analytical-software.de.

Wir würden uns freuen, von dir zu hören.

Beste Grüße,
Ronja

Leonie HöhlSenior HR ManagerJuli 2023

Wow, deine 5-Punkte Bewertung auf (fast) allen Kategorien ehrt uns! Die Gespräche und Zusammenarbeit mit Studenten sind jedes Mal wieder spannend und es ist schön, dass wir dich begeistern konnten. Unsere Zusage zeigt dir ja auch, dass wir von dir genauso begeistert waren!

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das positive Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Bei der Remote-Arbeit aus dem Mobile Office spielen viele Faktoren eine Rolle. Neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die z.B. noch wenig berufserfahren sind, werden bei uns zunächst intensiv eingearbeitet. Hierzu ist ein gewisses Maß an Anwesenheit notwendig (im Durchschnitt 50% Vor-Ort-Präsenz während der Einarbeitung), um eine erfolgreiche Einarbeitung gewährleisten zu können, die für beide Seiten sehr wichtig ist. Viele unserer erfahreneren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bereits jahrelang größtenteils im Mobile Office und sind nur anlassbezogen vor Ort – bspw. bei Unternehmenskonferenzen oder wichtigen Meetings. Dies funktioniert erfahrungsgemäß wunderbar. Ein gelegentliches Erscheinen im Office ist sinnvoll, aber keine Vorgabe des Unternehmens, wie Sie es vlt. interpretiert haben.

Trotz aller Liebe und bester Voraussetzungen für Remote-Arbeit gehört nach wie vor zu unserer Unternehmenskultur der spontane kollegiale Austausch, offene Bürotüren, gemeinsame Mittagsessen sowie unterschiedlichste Unternehmensevents. Der Faktor Mensch sowie das respektvolle und kollegiale Arbeitsklima sind Teil der HMS und wir sind sehr bemüht, diese Werte auch beizubehalten. Menschen, die lieber eine professionelle Distanz zu Kolleginnen und Kollegen wahren, sind bei uns ebenso willkommen wie Menschen, die Freude an einem starken Wir-Gefühl haben.

Außerdem tut uns sehr leid, falls Sie sich weitere Schutzmaßnahmen gewünscht hätten. Wir halten uns an die gesetzlichen Regelungen und Empfehlungen, wie z.B. Einzelbüroraumbelegung, Maskenpflicht und Kontaktbeschränkungen. Nachdem diese Regelungen entfallen waren, haben wir im Sommer diesen Jahres jedoch beschlossen, unser Schutzkonzept zu lockern. Dies war auch der überwältigende Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es besteht selbstverständlich weiterhin ein gelebtes Schutzkonzept, welches regelmäßig mit unserer Betriebsärztin auf die aktuelle Situation sowie die gesetzlichen Vorschriften angepasst wird.

Mit freundlichen Grüßen
Anna-Lena Pander