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HMS Analytical Softwareals Arbeitgeber

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HMS Analytical Software: 8 aus 51. Wir stehen für das HMS-TeamHMS Analytical SoftwareHMS Analytical Software

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,89
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

WISSEN AUS DATEN - WIR WISSEN, WIE!

Seit mehr als 30 Jahren steht HMS für erfolgreiche Business-Intelligence- und Business-Analytics-Projekte. Unsere inzwischen mehr als 90 Berater schlagen tagtäglich die Brücke zwischen Software Engineering und BI-Methodenwissen:

  • Wir implementieren und integrieren die Standardsoftware unserer Partner SAS, Microsoft und JMP.
  • Wir migrieren ganze BI-Umgebungen und optimieren die Leistungsfähigkeit von Software-Systemen.
  • Wir haben Open-Source-Know-how (Stichwort „R“) ebenso im Köcher wie das Wissen um Cloud Analytics (Stichwort „Microsoft Azure/Azure ML“).
  • Wir programmieren passgenaue und individuelle BI-Lösungen, die die Grenzen der Standardlösungen immens erweitern.
  • Wir stellen die Qualität von Software sicher (Stichwort „SASUnit“).
  • Wir analysieren Unternehmensdaten: Deskriptiv und in Form von Forecasts oder Prognosen.
  • Wir visualisieren Unternehmensdaten: Genau in dem Format, das benötigt wird, um wichtige Erkenntnisse zu ziehen.
  • Wir stellen den Wissenstransfer sicher: Unsere akkreditierten Trainer führen die  Standardschulungen unserer Partner durch und halten unsere selbstentwickelten Kurse. Das Konzept unserer Schulungsbausteine für konzeptionelle Themen und weiterführende Details – zusammen mit hochindividuellen Coachings – runden unser Schulungsangebot ab.
  • Wir beraten herstellerneutral, damit unsere Kunden IHRE Lösung finden.

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SOFTWARE VON MENSCHEN - FÜR MENSCHEN.
Warum wir ein herausragender Arbeitgeber sind!

  • Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.
    Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Sabbatical: Das Arbeitsumfeld, das wir Ihnen bieten, nimmt Rücksicht auf Ihre Lebensumstände. Flexibles Arbeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind für uns selbstverständlich. Daher sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert (audit berufundfamilie).
  • Bei uns steht Know-how im Mittelpunkt.
    Zwölf Tage Weiterbildungsbudget, Wissenszirkel und Kompetenzfelder: Bei uns können Sie einerseits Ihren Horizont stetig erweitern und haben andererseits die Möglichkeit, sich bei HMS als Know-how-Führer zu etablieren. Und dass dieses Know-how in spannende Projekte und attraktive Karrierechancen übersetzt wird, ist eine logische Konsequenz davon.
  • Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz.
    Seit 30 Jahren wachsen wir stetig. Wir bieten unternehmerische Strukturen, die einerseits hocheffizient sind und  andererseits genügend Freiraum für Mitgestaltung ermöglichen. Unsere Kundenstruktur ist ausgeglichen und "gesund“, sowohl was die Branchenausrichtung als auch die Unternehmensgrößen angeht. Bestes Indiz ist die Tatsache, dass wir jedes Jahr mehrere neue Kunden gewinnen und gleichzeitig noch immer mit einigen Kunden der "ersten Stunde" zusammenarbeiten.
  • Wir leben Vielfalt.
    Wir bieten unseren Kunden einen umfassenden Mix aus "klassischen" und "innovativen" Technologien und Themen. Dieses Spektrum ist für ein Unter-nehmen unserer Größe einzigartig. Wir verzahnen Software Engineering, Data-Science-Expertise und Domänenwissen zu einem wertschöpfenden Ganzen. Informatiker, Mathematikerin, Physiker, Psychologin, sogar ein Orchestermusiker: Unsere Experten kommen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen – ein Garant für spannende Dialoge und neue Horizonte.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

110

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

IT-Beratungsprojekte im Business-Intelligence- und Business-Analytics-Umfeld.


Perspektiven für die Zukunft

Vom Programmierer zum Teamleiter. Die flexiblen Strukturen bei HMS ermöglichen Karrierepfade, die exakt auf die Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven der Mitarbeiter abgestimmt sind.


Standort

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HMS Analytical Software Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,74 Mitarbeiter
3,89 Bewerber
0,00 Azubis

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde ausführlich zu meinen Kenntnissen in der Programmierung und Datenanalyse befragt, das heißt welche Methoden oder Technologien ich bereits angewendet habe. Abgefragt wurden außerdem Definitionen und Erläuterungen von Begriffen wie "Data Science", "Data Mining", "Maschinelles Lernen", "Überwachtes / unüberwachtes Lernen", "Software Engineering", etc.
  • Wann ich zum ersten mal programmiert habe; warum ich vorzeitig aus einem früheren Arbeitsverhältnis ausgestiegen bin; aus welcher Motivation heraus ich mein Studienfach gewählt habe
  • Ich habe keine Fragen zu meiner Person in Erinnerung

Kommentar

- Die Reaktionen bzw. Entscheidungen über die jeweils nächsten Schritte könnten etwas schneller erfolgen. (Zur Einordnung: Von der Bewerbung bis zur Gehaltsverhandlung vergingen 8 Wochen.)
- Etwas unglücklich fand ich, dass am Ende des Vorstellungsgesprächs angemerkt wurde, meine Gehaltsvorstellung sei recht hoch und man müsse noch einen Kompromiss finden, dies jedoch nicht begründet oder eingeordnet wurde. So hätte mich interessiert, was aus Sicht des Unternehmens ein angemessenes Gehalt wäre - schließlich habe ich diese Information von meiner Seite auch preisgegeben und es gibt ohnehin bereits eine Informationsassymmetrie zugunsten des Unternehmens, da ich als Bewerber die Gehaltsverteilung des Unternehmens nicht kenne. Mit dieser Information hätte ich mich dann bereits auf die eigentliche Gehaltsverhandlung vorbereiten können.
- Der weitere Ablauf hätte transparenter kommuniziert werden können.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    HMS Analytical Software GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Beworben für Position
    Data Scientist
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 28.Mai 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich auf eine Stelle als Datenwissenschaftler beworben. Ich weise alle Qualifikationen vor. In der Absage hieß es: "Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen müssen wir leider feststellen, dass wir Ihnen derzeit keine Ihren Qualifikationen entsprechende Stelle anbieten können". Hallo! Ich habe mich doch nicht initiativ beworben.

Kommentar

Ehrliche Absagen schicken.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    HMS Analytical Software GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Beworben für Position
    Datenwissenschaftler
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerber/in, wir erhalten jeden Monat ca. 100-200 Bewerbungen und jede Bewerbung durchläuft bei uns eine Vielzahl von Stufen, vom Eingang bis zu den Vertragsverhandlungen. Auf jeder Stufe müssen wir entscheiden, ob wir die Bewerbung weiterverfolgen wollen (der Bewerber natürlich auch). Diese Entscheidungen sind komplex, denn viele HMS-Mitarbeiter sind daran beteiligt. Der gesamte Prozess wird bei uns intern datenschutzkonform dokumentiert. Die von Ihnen beanstandete Formulierung in der Absage-E-Mail kommt wie folgt zustande: Auch wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben, ziehen wir immer auch andere Stellen in Betracht, wenn die Bewerbung darauf besser passen sollte. Aufgrund der genannten Komplexität der Entscheidungen und der Vielzahl der Bewerbungen geben wir in Absage-E-Mails keine individuellen Absagegründe bekannt. Wenn Sie aber mehr über die Gründe der Absage wissen möchte, dann biete ich Ihnen an, dass Sie sich bei mir melden und wir telefonisch die Gründe besprechen, die zur Absage geführt haben. Aufgrund einer Formulierung in der Absage-E-Mail den kompletten Bewerbungsprozess so schlecht wie möglich abzuwerten, halte ich nicht für gerecht. Ich biete Ihnen auch hierüber gerne ein Gespräch an. Ansonsten wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei Ihren weiteren Bewerbungen.

Carlos Schiffauer
Kaufmännischer Leiter

  • 05.Feb. 2019 (Geändert am 11.Feb. 2019)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf in Detail
  • Grund der Wechsel, warum diese Firma?
  • Reise Tätigkeiten? Vollzeit erwünscht? Was ist IoT, Blockchain? Wie stellt man sich die Aufgabenverteilung(in %): IT, DataScience, Beratung und Projekt Management. Dabei beachten, das es eine große Interesse an IT besteht.

Kommentar

Absage lieber schneller geben und Bewerber nicht vergessen darüber zu informieren, das ist sehr respektlos und echt peinlich. Die Absage-Emails besser vorbereiten, ich hätte lieber eine ehrliche Antwort bekommen, wie Sie passen einfach nicht in unsere Firma, als dass "es einen besseren Kandidaten gibt"... Es gibt noch zahlreiche offene Stellen und sie suchen ständig laut Stellenauschreibung... Also mein Rat für Bewerber, nach einer Woche doch anrufen und im Bewerbungsgespräch sagen, dass man sich schon mehrfach beworben hat und trendy Wörter wie IoT, Azure und Blockchain im voraus googlen.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    HMS Analytical Software GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Beworben für Position
    Data Scientist
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerber/in, es tut uns sehr leid, dass uns in Ihrem Fall ein Fehler im Absageprozess unterlaufen ist. Dies passiert uns sehr selten, kommt aber leider manchmal vor, denn auch wir sind nur Menschen. Wir sind immer auf der Suche nach Kandidaten, die sich mit ihren Erfahrungen und Interessen optimal bei uns entfalten und unser Unternehmen bereichern. Da wir inhaltlich anspruchsvolle Projekte am Puls der Digitalisierung verwirklichen, legen wir großen Wert auf IT-Themen wie IoT, Big Data oder Cloud. Es gibt Bewerber, die vom Gesamtpaket besser zu uns passen als andere und genau dies ist hier der Fall gewesen. Ihnen wünschen wir viel Erfolg bei der Suche nach dem für Sie besten Gesamtpaket und danken Ihnen für die Anregung.

Carlos Schiffauer
Kaufmännischer Leiter


Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,74
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    22.222222222222%
    3,89
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

HMS Analytical Software
4,41
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.141 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen