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HMS Analytical 
Software
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

TURNING DATA INTO VALUE – Unser Team weiß, wie!

Wer wir sind

Wir sind ein Data Analytics Team aus aktuell 110 Mitarbeitern. Mit unserer breit gefächerten Branchen-Expertise, analytischen Methodenkompetenz und dem Einsatz modernster Technologien helfen wir Unternehmen, Digitalisierungsstrategien zu entwickeln und diese Lösungen in den aktiven Betrieb zu implementieren.

Da unser Kundenstamm auch in Pandemie-Zeiten immer weiter wächst, suchen wir nach engagierten Data-Enthusiasten, die mit uns zusammen die neuen Projekte zum Leben erwecken wollen.

Digitale Transformation vorantreiben - Karriere im Software Engineering

Im Geschäftsbereich "Enterprise Analytical Software" helfen wir namhaften Kunden, ihr Geschäft auf den verschiedensten Ebenen zu transformieren: von der Automatisierung und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse bis zur Entwicklung komplett neuer digitaler Geschäftsmodelle. Wir erreichen unsere Ziele mithilfe des Einsatzes modernster Technologien und Methoden - mit einem Schwerpunkt auf Cloud, Big Data und Analytics.


Johannes Schluchter, Bereichsleiter Enterprise Analytical Systems
, freut sich über die vielen erfolgreich durchgeführten Digitalisierungsprojekte und das stetige Wachstum. Um allen Kundenanforderungen gerecht zu werden, will er 2021 seine Kompetenzen in Amazon Web Services weiter ausbauen:

"Um uns noch breiter aufzustellen, wollen wir unsere AWS-Expertise weiter ausbauen. Hierfür suchen wir einen Lead Consultant bzw. Business Development Lead mit fundierter AWS-Erfahrung, der Lust hat, dieses Geschäftsfeld zusammen mit unserem tollen Team so richtig zum Fliegen zu bringen. Sie finden hier beste Bedingungen vor, um, aufbauend auf Ihrem Status als Experte, Ihr gestalterisches und unternehmerisches Talent zu entfalten und den nächsten Schritt in Ihrer Entwicklung zu gehen."

Das ist genau der nächste Karriereschritt, auf den Sie gewartet haben?
Hier erhalten Sie alle Infos zur Stelle: AWS Lead Consultant (mwd)

Produkte, Services, Leistungen

Mehrwert aus Daten
Valide Prognosen, künstliche Intelligenz oder Big Data Analytics – die Datenanalyse ist heutzutage eine zentrale Triebfeder wirtschaftlichen Erfolgs. Wir unterstützen Unternehmen in ganz unterschiedlichen Bereichen und stiften zielgerichteten Nutzen. Beispielsweise helfen wir unseren Kunden:
- datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen,
- Patienten neue Therapiemethoden zu ermöglichen oder
- Produktionsanlagen zu optimieren.
Dies sind nur einige wenige Beispiele wie wir konkreten Nutzen für unsere Kunden generieren.

- Data Science, Software Engineering, Statistical Programming
Wir identifizieren die Potentiale in Unternehmensdaten durch methodische und technologische Expertise und erarbeiten in Zusammenarbeit mit unseren Kunden gangbare Wege zur Umsetzung.

- Individuelle End-to-End-Lösungen
Ob Konzeption, Implementierung, Wartung oder Optimierung unternehmensweiter analytischer Umgebungen – wir integrieren Analytics in IT-gestützte Geschäftsprozesse.

- Life Science Services
Wir kombinieren Softwareentwicklung und Data Science mit regulatorischem und methodischem Expertenwissen aus der klinischen Forschung und Entwicklung. Wir schaffen so einzigartige Lösungen für unsere Kunden aus einer Hand, die nur durch unseren interdisziplinären Ansatz möglich sind.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Programmierer zum Teamleiter - die flexiblen Strukturen bei HMS ermöglichen Karrierepfade, die exakt auf die Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Ob das Herz nun für ein spezielles Fokusthema schlägt oder der Wissensdurst auf neue Themengebiete irgendwann größer wird, wir finden für jeden Karrieretyp die richtigen Entfaltungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are HuManS - Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an oberster Stelle. Deswegen legen wir sehr hohen Wert auf eine soziale Unternehmenskultur und eine aktiv gelebte Work-Life-Balance. Auch Ausnahmesituationen wie die Corona Pandemie meistern wir Seite an Seite. So erhalten Mitarbeiter mit zu betreuenden Kindern ihren Verdienstausfall komplett erstattet.

- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeit
Homeoffice, Arbeitszeitkonto, Sabbatical: Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf die jeweiligen Lebensumstände nimmt. Flexibles Arbeiten und eine faire Projektplanung sind für uns selbstverständlich. Daher sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert (audit berufundfamilie).

- Know-how im Mittelpunkt
Zwölf Tage Weiterbildungsbudget, Wissenszirkel und Kompetenzfelder: ein besonderer Fokus liegt auf der persönlichen Weiterbildung. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten den eigenen Horizont stetig zu erweitern sowie sich als Know-how-Führer zu etablieren. Und dass dieses Know-how in spannende Projekte und attraktive Karrierechancen übersetzt wird, ist eine logische Konsequenz davon.

- Nachhaltiger und sicherer Arbeitsplatz
Seit 30 Jahren wachsen wir stetig. Unsere unternehmerischen Strukturen sind einerseits hocheffizient und bieten andererseits aber genügend Freiraum für eine eigene Mitgestaltung. Unsere Kundenstruktur ist ausgeglichen und "gesund“, sowohl was die Branchenausrichtung als auch die Unternehmensgrößen angeht. Bestes Indiz ist die Tatsache, dass wir jedes Jahr mehrere neue Kunden gewinnen und gleichzeitig noch immer mit einigen Kunden der "ersten Stunde" zusammenarbeiten.

- Bunte Vielfalt
Wir bieten unseren Kunden einen umfassenden Mix aus "klassischen" und "innovativen" Technologien und Themen. Dieses Spektrum ist für ein Unternehmen unserer Größe einzigartig. Wir verzahnen Software Engineering, Data Science sowie Life Science Expertise mit Domänenwissen zu einem wertschöpfenden Ganzen. Informatiker, Mathematikerin, Physiker, Statistiker, Psychologin - sogar ein Orchestermusiker: Unsere Experten kommen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen – ein Garant für spannende Dialoge und neue Horizonte.

Gemeinsam zum Erfolg - das macht uns als Arbeitgeber aus.

Wie verstehen wir uns selbst?
HMS ist weder ein zahlengetriebenes Mahlwerk noch ein Sammelbecken auf den persönlichen Erfolg getrimmter Einzelkämpfer. Wir verstehen uns als ein Team mit gleichem Wertesystem und gemeinschaftlichen Zielen, schätzen aber vor allen Dingen die Einzigartigkeit und Diversität des Einzelnen. Wir sind und wollen keinen Einheitsbrei, aber bekennen uns klar zu einer starken gemeinsamen Unternehmenskultur, die uns zusammenhält. Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, der Welt einen Mehrwert mithilfe von Daten zu bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten:

  • Data Scientists
  • Software Engineers
  • Statistical Programmers

Schau dir unsere Jobangebote genauer an: Offene Stellen

Gesuchte Qualifikationen

im Bereich Software Engineering mit langjährigen Fachkenntnissen in:
- objektorientierter Programmierung, wie Java, .NET, C#
- mind. ein Datenbanksystem, zum Beispiel SQL Server, Oracle
- Lifecycle-Management und Analysewerkzeuge wie SAS, MATLAB, R, Jenkins, Git, TFS, Python
- Azure Cloud Technologien

im Bereich Life Science mit langjährigen Fachkenntnissen in:
- Planung und Auswertung klinischer Studien
- regulatorischen Anforderungen (ICH, GCP)
- statistischer Methodik
- SAS und R

und grundsätzlich in allen Bereichen:
einen neugierigen, individuellen, kommunikativen, intelligenten, sympathischen, teamorientierten Charakter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HMS Analytical Software.

  • Julia Petzold, Kaufmännische Mitarbeiterin: bewerbung@analytical-software.de

  • Der Faktor Mensch macht den Lebenslauf erst interessant.

    Der beste Job wird durch die Kombination aus Überzeugung und Mut zur Lücke gefunden.

    Am glücklichsten arbeitet der, der um seine Fertigkeiten weiß: Generalist oder Spezialist, Stratege oder Praktiker.

    Wenn beide Parteien aufeinander zugehen, ist der Gewinn für beide am größten.

    Es kommt derjenige am weitesten, der über den Tellerrand schauen kann.

    Wissen ist Macht. Schnelle Auffassungsgabe der Schlüssel zum Erfolg. Und Charakter die Treppe nach oben.

  • - vollständig strukturierter Lebenslauf
    - Bulletpoints zu den Tätigkeiten innerhalb der Job-Stationen
    - Auflistung der beherrschten Technologien und Programmiersprachen inkl. Fähigkeitsstufe
    - Lebenslauf kann so lang sein, wie nötig
    - Anschreiben sollten eine Seite nicht überschreiten
    - Zeugnisse sortiert beifügen

  • Unseren Bewerbunsgprozess haben wir in dieser Übersicht zusammengefasst.

    1. Kenntnisse
      Wir achten bei dem Auswahlverfahren natürlich zum einen darauf, dass die für die Stelle geforderten Kenntnisse in der jeweiligen Fähigkeitsstufe vorhanden sind.
    2. Potenzial
      Zum anderen prüfen wir, in wie weit sich das Potenzial noch weiterentwickeln lässt - in welche Richtung und für welchen Geschäftsbereich. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich entwickeln können und hierfür möchten wir ihnen immer genug Raum und Möglichkeiten bieten.
    3. Charakter
      Als Drittes wägen wir ab, ob der Charakter in das übrige Team passt. Wir versuchen unsere Teams so bunt und unterschiedlich wie möglich zu gestalten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dadurch die Zusammenarbeit sehr positiv beeinflusst wird.

Berufsbilder

Standorte

Die meisten unserer Kollegen arbeiten in der Zentrale in Heidelberg - wir verfügen aber auch über Büroarbeitsplätze in Berlin, Düsseldorf und Dresden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite wirklich sehr gerne bei der HMS. Work Life Balanace ist der HMS wichtig und der Faktor Mensch steht im Mittelpunkt. Dies betrifft auch das Gesundheitsmanagement und andere Maßnahmen, die für die Mitarbeiter umgesetzt werden. Ob Mittagessen, kostenfreie Getränke, Obstkorb und Events - die HMS bemüht sich wirklich darum ein positives Klima für uns zu schaffen. Weiterhin finde ich es toll, dass es uns wichtig ist, soziale Verantwortung zu zeigen: wir haben eine Klimainitiative in der sich Mitarbeiter engagieren ...
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Der respektvolle Umgang miteinader und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Tolle Benefits wie kostenfreier Kaffee, frisches Obst, Wasser in allen denkbaren Varianten und die modernen Räumlichkeiten schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
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HMS ist für mich ein stabiler Mittelständler mit Herz und Verstand: Extrem kollegialer Umgang miteinander gepaart mit einem super abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsumfeld.
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Die Freiheiten, die dem Mitarbeiter gegeben werden, einen tollen Job zu machen.
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Entwicklungschancen, Wertschätzung der Kollegen, soziales Engagement in D und in der Welt, hierfür wurde sogar eine eigene Stiftung gegründet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt tatsächlich nichts ein.
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Kann nichts negatives anbringen.
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Tendenzen bezüglich zu viel Spenden, sowie beginnender Klima- und Genderwahn.
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Ehrlichgesagt kann ich nur Gutes sagen...
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wenn Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar hinter verschlossenen Türen ausgeheckt werden (passiert allerdings nicht oft)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge des Wachstums bilden sich gewollt immer mehr Silos durch eigene Bereiche, sowohl technolgisch wie auch personell.
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Optimierung der internen Prozesse - der Fokus liegt eben stärker beim Kunden. Letztlich ist das auch verständlich.
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Bio-Kaffee, und wir freuen uns schon, wenn das neue Büro endlich ganz, ganz fertig ist.
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s. letzte Frage
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HMS Analytical Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt, Wissen wird bereitwillig geteilt, man findet für jede Frage einen Spezialisten und kann diesen jederzeit ansprechen. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
5
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Kollegenzusammenhalt sehr hoch im Kurs, jährliche Team-Events und andere Aktivitäten und Events für MA
5
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Tolles Team - begeisternde Projekte - motivierendes Management
5
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Wir halten zusammen und untersützen uns immer gegenseitig. Der Austausch mit Kollegen ist respektvoll und sehr gut sowie wertschätzend.
5
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Das neue Büro ist sehr schön und modern ausgestattet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei uns gibt es einen eigenen Wissenszirkel und ein Lernbudget pro Mitarbeiter. Auf die Entwicklung der Kompetenzen wird sehr großen Wert gelegt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden und werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter auf die persönlichen Ziele abgestimmt.
5
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Sehr gut. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich ständig weiterzubilden.
5
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und die Möglichkeiten hierfür geschaffen. Das Wissensmanagement ist wesentlicher Bestandteil der Firmenkultur.
5
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Auf kontinuierliche Weiterbildung wird wert gelegt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Systemingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HMS Analytical Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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