Denkbar schlechter Start, es gilt Initiative zu zeigen - und zwar jetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar der neuen Kollegen sind wirklich nett. Ich möchte fair bleiben: Wenn HMS umsetzen kann, was Sie nach außen kommunizieren kann hier viel positives hinzu kommen und einiges negative revidiert werden - Solange das nicht der Fall ist, bleibt es leider bei dieser sehr negativen Einschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke der Bewertung lässt sich genug Kritik entnehmen, welche produktiv genutzt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich in den jeweiligen Kriterien beschrieben.
Im Allgemeinen ließe es sich zusammenfassen durch:
Ohne die Expertise der Kollegen ist die Ware im Lager wenig wert - Die Priorität sollte die Belegschaft sein aktuell, wenn diese versorgt ist kann man gerne auch größere Umstrukturierungen angehen. Andernfalls fehlen bald diejenigen, die für den vorherigen Erfolg maßgeblich waren, das wäre nicht nur schlecht sondern katastrophal. Ob man sich bewusst ist, dass die Investition die man getätigt hat mit der Mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt?
Es bleibt abzuwarten, viel Zeit blieb hier nicht, den Kurs noch zu korrigieren. Meine Bitte: aktiv werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Übernahme durch HMS (vor ~4 Monaten) stark im Abwärtstrend, hier wird einiges versäumt, was den Mitarbeitern wichtig ist.
Hier werden einige Mitarbeiter gehen, mein anfänglicher Optimismus ist inzwischen auch tiefer Frustration gewichen.
Work-Life-Balance
Bei Führungskräften hat sich diese nochmal verschlechtert, als Angestellter habe ich keine Veränderung festgestellt - vorerst.
Für junge Menschen gibt es hier sicher gute Anreize, langjährige Mitarbeiter mit Familien wird man wohl eher abschrecken. Der Ethos eines Startups lässt sich nur bedingt auf eine Firma münzen, dessen Mitarbeiter seit über 20 Jahren dabei sind - Bei Übernahme anderer Firmen könnte man hier etwas mehr Fingerspitzengefühl zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Gäbe es hierzu irgendeine Form von Information zu, könnte ich ich es eventuell bewerten, diese fehlt jedoch gänzlich.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Branchenschnitt, man orientiert sich hier an Stellenbeschreibung, die der eigentlichen Position in Aufgabenfülle nicht gerecht wird. Hier könnte man sich vielleicht mehr an den tatsächlichen Aufgaben und weniger an allgemeinen Jobtiteln orientieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe ich bisher nicht - Es bleibt abzuwarten was hier geleistet wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unserer ursprünglichen Belegschaft hervorragend, Integration mit HMS scheitert stellenweise an komplett widersprüchlichen Arbeitsphilosophien.
Die schönsten Buzzwords helfen nicht, wenn das Ganze nicht zu einer gelebten Praxis wird.
Vorgesetztenverhalten
Deckt sich nicht mit dem, was HMS kommuniziert. Selten anwesend, Entscheidung werden nicht genügend reflektiert, Vertrauensbildung bleibt auf der Strecke.
Hier muss man sich deutlich mehr bemühen.
Arbeitsbedingungen
Diese haben sich nicht groß verändert bisher.
Kommunikation
Hier läuft wenig richtig, Mitarbeiter warten auf essentielle Informationen, repräsentative Veranstaltungen werden priorisiert während es Mitarbeitern gernüber Versprechen gab welche noch auf Ihre Einlösung warten.
Gleichberechtigung
Wer Extrovertiert ist hat hier gute Möglichkeiten, als introvertierte Person geht man hier möglicherweise unter - kein HMS spezifisches Problem, daher Mittelfeld.
Verbesserungsvorschlag:
Startet einen Ideenpool, an dem sich jeder - fernab von Meetings - beteiligen kann: Sei es Produktentwicklung, Verbesserung der Kundenerfahrung oder Infrastruktur, hier existieren grandiose Ideen, die darauf warten gehört zu werden. Ihr habt großartige Mitarbeiter gewonnen, gebt Ihnen eine Stimme und die Möglichkeit diese Ideen zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Hier ist bisher nicht viel anders als zuvor, es kamen jedoch Aufgaben hinzu - ob dies in der Entlohnung reflektiert wird ist bisher nicht bekannt.