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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HMS Technology Center Ravensburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HMS Technology Center Ravensburg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HMS Technology Center Ravensburg
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 2-3 Jahren wird einiges geändert, was meiner Meinung aber auch wichtig war. Positive wie negative Änderungen werden immer in den monatlichen Ixxat News vorgestellt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, es wird sehr offen in den monatlichen Ixxat News berichtet (neue Aufträge/Projekte, Umsatz, Auftragseingang, was lief gut/schlecht im letzten Monat). Zudem gibt es Teambesprechungen. Für mich absolut ausreichend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist abhängig von der Abteilung, bei uns sind wir ein eingeschworenes Team. Die Firma legt viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Corona gab es zunächst einen Homeoffice Tag pro Woche. Die Kollegen haben sich jedoch mehr gewunschen, so dass nachgesteuert wurde und jetzt 2 Tage angeboten werden. Ansonsten sehr flexible Gleitzeit. In manchen Abteilungen ist aktuell eine hohe Last (deswegen Abzüge in der B-Note).

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs haben zum Teil eine hohe Arbeitslast und sind in vielen Besprechungen gebunden. Deswegen sind sie manchmal schlecht zu greifen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

HMS wächst sehr stark, deswegen ist die Arbeitslast zum Teil hoch. Jedoch ist die Arbeit dafür sehr abwechlungsreich mit vielen verschiedenen Projekten.

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