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Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dieses sehr ernst und gerne zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Deine Bewertung zeigt uns, dass du momentan mit vielen Bereichen unzufrieden bist. Gerne möchten wir auf diese Themen eingehen, da wir einige davon nicht nachvollziehen können.

Zum einen zeigt uns deine Bewertung eine Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Um diese bestmöglich zu fördern, gibt es bei uns, wie du sicherlich weißt, verschiedene unterstützende Möglichkeiten wie 2 Tage Home Office pro Woche, ein Gleitzeitkonto oder auch ein Lebensarbeitszeitkonto. Außerdem achten wir darauf, dass Überlastungen vermieden werden. Sollte dein Workload zu hoch sein, suche bitte mit uns beziehungsweise mit deinem Vorgesetzten das Gespräch, damit wir hier passende Lösungen finden können. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen außerdem sehr gerne auf ihrem weiteren Entwicklungsweg durch geeignete Maßnahmen (Grow@HMS, Talent Group, PILOT-Programm). Uns würde daher interessieren, welche Situation für dich den Eindruck erweckt hat, dass uns die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen nicht am Herzen liegt.

Uns ist des Weiteren nicht bekannt, dass unsere MitarbeiterInnen zu guten Bewertungen angehalten werden, unsere Mitarbeiterbefragungen (jedes Quartal) sind vollständig anonym und bieten jedem die Möglichkeit, seine/ ihre Meinung mitzuteilen. Sollten dir allerdings Informationen über eine Beeinflussung vorliegen, dann melde diese bitte umgehend unserer Personalabteilung oder über unseren Whistleblower-Kanal.

Dass sich in letzter Zeit die Wege zwischen HMS und einigen wenigen MitarbeiterInnen getrennt haben, ist richtig, allerdings waren dies sowohl ältere als auch jüngere KollegInnen. Insgesamt haben wir bei HMS eine gute Mischung verschiedener Altersgruppen und mehr als die Hälfte der MitarbeiterInnen mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren, worauf wir sehr stolz sind.

Uns würde zudem interessieren, wo du den Nachholbedarf für das Umwelt- und Sozialbewusstsein siehst. Neben Solarzellen, 100% Ökostrom, einige Ladestellen für E-Fahrzeuge (welche den Mitarbeitenden ein vergünstigtes Laden ermöglichen) und einen Zuschuss zum JobRad bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch kostenfreien fair-trade Kaffee und (soweit möglich) regionales Bio-Obst und Gemüse, um nur ein paar der Dinge zu nennen. Klimaneutralität ist uns und dem gesamten HMS-Konzern sehr wichtig, weshalb wir daran arbeiten, bis zum Jahr 2025 vollständig klimaneutral zu sein. Wir möchten uns natürlich stetig verbessern, wenn du daher Ideen hast, freuen wir uns über deine Vorschläge.

Sehr gerne würden wir mit dir gemeinsam Lösungen für die Themen finden, welche dich beschäftigen. Wir würden uns daher freuen, wenn du auf uns zu gehen würdest. Solltest du deine Verbesserungsvorschläge oder Unzufriedenheit nicht mit deinem Vorgesetzten besprechen wollen, ist natürlich immer unsere Personalabteilung für dich da.

Viele Grüße
Bettina Walter
HR Partner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Anhand deiner Kommentare zu den einzelnen Kategorien sehen wir das du viele positive Punkte mit HMS assoziierst. Jedoch gibt es auch Themen bei denen du aktuell unzufrieden bist, welches du mit deinem Feedback zu den Punkten „Arbeitsatmosphäre“, „Interessante Aufgaben“ und „Image“ ansprichst.
Wir gehen davon aus, dass deine Unzufriedenheit vor allem mit unserer neuen Organisationsstruktur zu tun hat. Aus unserer Sicht ist diese Veränderung essentiell, um auch weiterhin die herausfordernden Ziele von HMS zu erreichen. Und die vielen Rückmeldungen aus der Belegschaft vor und nach Einführung der neuen Organisationsstruktur bestärkt uns darin auf dem richtigen Weg zu sein.

Wir verstehen, dass Veränderungen zunächst abschreckend wirken, insbesondere weil sich damit verbunden vielleicht deine Aufgaben oder dein direkter Vorgesetzter verändert haben. Lass uns ins Gespräch kommen und versuchen gemeinsam eine gute Lösung zu finden.

Liebe Grüße
Christian Schlegel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Anmerkungen. Wie du weißt, ist es uns wichtig Feedback zu bekommen, sowohl positive Rückmeldungen wie auch wertvolle Hinweise auf mögliches Verbesserungspotential. Du kritisierst den Lärmpegel und die Einstellung unserer Belüftungsanlage. Wir hatten in den letzten Monaten des Öfteren unseren Lüftungstechniker im Haus, um Feinjustierungen an den einzelnen Arbeitsplätzen vorzunehmen. Bitte melde dich bei uns, dann schicken wir den Techniker gerne auch bei dir vorbei.

Generell sind wir der Meinung, dass wir bei HMS gute Arbeitsbedingungen bieten, u.a. mit der Heiz-/Kühldecke, höhenverstellbaren Schreibtischen, unserer Cafeteria mit kostenlosem Obst und Getränken sowie den hausinternen Fitnessraum uvm.

Liebe Grüße,
Christian Schlegel

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Uns ist sowohl positives Feedback als auch wertvolle Hinweise für mögliche Verbesserungen sehr wichtig. Leider scheinst du nicht vollständig zufrieden mit HMS als Arbeitgeber zu sein, da deine Bewertung von den Bewertungen anderer Kollegen/-innen abweicht.

In der Vergangenheit haben wir uns viele Gedanken gemacht, wie wir den von dir angesprochenen Punkt hinsichtlich der Kommunikation verbessern können. Wir denken mit den monatlichen Insights und der monatlichen „Coffee & Conversation“ Veranstaltung haben wir nun sehr gute Plattformen geschaffen, um euch besser zu informieren. Das Lob vieler Kollegen/-innen zeigt, dass wir in die richtige Richtung gehen. Unsere gelebte Kultur der persönlichen Ansprache mit dem „Du“ und der offenen Türen hat zum Ziel, dass wir alle auf Augenhöhe miteinander ins Gespräch kommen. Von daher würden wir sehr gerne mit dir ins Gespräch kommen und laden dich hierzu ein. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.

Liebe Grüße,
Christian Schlegel