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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen, die Abwechslungsreiche Arbeit.
Den einen Unruhestifter
Den einen Unruhestifter in den Ruhestand schicken
Freundlicher Umgang unter Kollegen,
Nach außen hin noch ein relativ gutes Image, jeder der hier gearbeitet hat, weiß es besser.
quasi nicht vorhanden. 24/7 Rufbereitschaft wird vorrausgesetzt. Notdienste, auch an Wochenenden oder in der Nacht. Unbezahlte Überstunden. Minimalurlaub
Weiterbildung wird nicht angeboten
Gehlat ist okay, Sozialleistungen nur soviel vorhanden wie getan werden muss.
Die Technik ist größtenteils ziemlich neu und daher auch so umweltveträglich wie es der Stand der Technik zulässt.
Eine der Stärken dieser Firma
Viele der Kranfahrer erleben den Renteneintritt. Im Büro ist man schnell ausgebrannt.
Unrealistische Ziele, keine Transparenz, Kolerisches Verhalten, Völlig überschätze Selbstwahrnehmung. Keine konstruktive Kritik erwünscht.
Keine Klimaanlage im Büro, Alte Stühle, Veraltete Hardware, Kein Pausenraum (hierfür dient die Küche).
hier geht noch einiges mehr. Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Man wird vor Vollendete Tatsachen gestellt ohne Mitprache zu haben. auch wenn es den eigenen Bereich betrifft.
Wer sich gut verkaufen kann, ob berechtigt oder unberechtigt, hat hier gerne mehr Chancen.
Im Kranbereich ist jeder Autrag anders. Hier gibt es viele spannende und technisch Hochanspruchsvolle Felder.
Die abwechslungsreiche Arbeit
Keine Förderung der Mitarbeiter. Sozialverhalten nicht nennenswert.
Endlich mal anfangen seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Eine Firma ist NICHTS ohne seine Mitarbeiter ! Das sollte hier endlich mal klar werden.
Investitionen in qualifizierte Mitarbeiter und eine Work-Life-Balance würden die Firma viel weiter nach vorne bringen und gute Mitarbeiter lange binden.
Freundlicher Umgang zwischen den Kollegen. Teambildung ist da, wird aber seitens der Geschäftsführung nicht gern gesehen.
Nach Außen hin noch sehr positiv. Wer in dieser Firma mal gearbeitet hat, Familienmitglied oder Freund eines Mitarbeiter war bzw. mit bestimmten Personen der Firma in Kontakt gekommen ist, weiß das hier etwas mächtig schief läuft.
Ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Weiterbildungen werden nicht selbstständig angeboten. Karrierechance teils möglich, aber nicht verbunden mit Gehaltserhöhungen. Eher nach dem Motto. Du kannst mehr machen, aber mehr Geld gibt es nicht. Wenn Weiterbildungen doch mal stattfinden, dann nur außerhalb der Arbeitszeiten.
Das Gehalt wäre in Ordnung, wenn man nur seine Arbeit ausführen würde. Bei entsprechender Qualifikationen wird man allerdings gerne für mehrere Bereiche gleichzeitig eingesetzt.
Ein großer Pluspunkt dieser Firma, welches dazu führt, dass Miktarbeiter überhaupt noch da sind.
Verabschiedung und Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist eher ein Trauerspiel. Trotzdem bleiben im Kranbereich viele bis zur Rente. Im Büro verlassen die Angestellten bereits viel früher die Firma, da sie ausgebrannt sind oder nicht ernst genommen werden.
Kollerisches und teils herablasasendes Verhalten. Mitarbeitern werden indirekt unter Druck gesetzt, um unrealistische Ziele zu erreichen. Verbesserungsvorschläge von Angestellten sind nicht gewünscht
alte Büromöble und Technik, Papierkrieg statt digitales Arbeiten, Homeoffice no way
Hier ist noch Luft nach oben. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt oder gar nicht erst mit einbezogen. Unrealistische Ziele und Vorhaben auf dem Rücken der Angestellten.
Qualifikationen spielen hier keine große Rolle. Eher sei schlau und verkaufe dich gut, auch wenn du nichts kannst. Diese Leute werden höher angesehen als die mit entsprechender Ausbildung.
Viele unterschiedliche Themen und Bereiche, die aber auch dazu geführen, dass man gerne für alle Bereiche eingestezt wird, sofern man sie kann. Anzeichen von Überbelastungen werden nicht ernst genommen. Selbst wenn man es vermehrt anspricht.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Roter Faden fehlt
Aufgaben und Zuständigkeiten werden ständig neu verteilt
Cliquenbildung und wenn es hart auf hart kommt jeder gegen jeden
Fähigkeit zur Personalführung fehlt komplett