Ich mag meinen Arbeitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss könnte besser sein um unnötigen Spekulationen präventiv entgegen zu wirken. Stichwort: Quartalsmeetings
Arbeitsatmosphäre
keine Missgunst untereinander, sehr offene Kommunikation innerhalb des Teams, offene, konstruktive Kritik wird von der Geschäftsführung gehört und wahrgenommen, ggf. bei Möglichkeit umgesetzt. Für solche GF-Gespräche braucht man den passenden Zeitpunkt.
Zwischen "Tür- und Angelgespräche" sind für beide Seiten nicht zielführend.
Work-Life-Balance
Die Bürozeiten stehen im Arbeitsvertrag, den sich jeder vor Unterzeichnung durchlesen kann. Bei persönlichen Terminen ist die GF immer bereit, dem MA entgegen zukommen. Seit dem ich bei HNC beschäftigt bin, wurden mir in solchen Situationen spontane Termine immer ermöglicht. Die Urlaubsplanungen führen die MA untereinander. Die GF erwartet nur eine Vertretung während dieser Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Plastikflaschen. Papierloses Büro- soweit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die GF ist die GF und unter den MA sind alle gleich.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma und im alltäglichen Leben gibt es Leute, mit denen man gut kann und Leute, mit denen man weniger gut kann. Jedoch arbeiten hier alle zu jeder Zeit "Hand in Hand".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA haben bei HNC die gleichen Chancen wie jüngere MA. Das Thema "Berufs- und Lebenserfahrung" spielt hier sogar älteren MA in die Hand. Dennoch werden auch jüngere MA eingestellt - und hier wird NICHT Kinderlosigkeit vorausgesetzt!! Ein gutes Team setzt sich aus unterschiedlichen Altersstufen zusammen und ist so bei HNC zu finden.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in allen Büroräumen, Aufenthaltsraum, Pausen sind auch an der frischen Luft auf der "Terrasse" möglich (Grill, Gartenmöbel, Sonnenschirm), frisches Obst und freie Getränke, 1x die Woche gemeinsames, von der GF bezahltes Mittagessen, Gestaltung des Arbeitsplatz nicht reglementiert, sinnvolle Anschaffungen zur Arbeitserleichterung zu jeder Zeit möglich. Saisonale Traditionen (Karneval, Ostern,...) sowie Jahres- und Geburtstage werden mit jeweils entsprechenden Aufmerksamkeiten bedacht.
Kommunikation
Es wäre wünschenswert, die jährlichen MA-Gespräche wieder aufleben zu lassen. Darüberhinaus wären z. B. Quartalsmeetings aller MA über den aktuellen Stand und geplante Vorhaben wünschenswert.
Gehalt/Benefits
VWL ja, Sonderzahlungen richten sich nach dem Geschäftsjahr. Gehälter immer pünktlich!
Gleichberechtigung
Wertschätzender Umgang ist unabhängig vom Geschlecht. Dennoch reden Frauen mit männlichen Angestellten anders, als mit weiblichen Angestellten/ umgekehrt gilt dies auch bei der Kombination Chef spricht mit weiblicher Angestellten- dies ist jedoch nicht nachteilig zu sehen. Dieses Kommunikationsverhalten kennt man auch aus seinem alltäglichen Leben und ist gesellschaftlich begründet.
Interessante Aufgaben
In der kaufmännischen Verwaltung haben alle MA ihre festen Arbeitsbereiche. Dennoch ist es möglich, die Arbeitsbereiche bei Bedarf untereinander fließend zu gestalten.
Auch hier greifen die Räder des Teams nahtlos ineinander. Meines Wissens gilt das für alle Bereiche der Firma.