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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre Umgang und das respektvolle Miteinander. Auf Fairness wird viel Wert gelegt und auch, dass sich jeder im Unternehmen wohl fühlt. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben, was mir besonders gut gefällt. Konstruktive Kritik und Verbesserungsverschläge sind gern gesehen, was auch nicht selbstverständlich ist.
Offenes Ohr für Innovationen und neue Projekte/Vorgehensweisen in allen Unternehmensbereichen. Man wird angehört, kann über Ideen sprechen und sie ausarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Unternehmen nutzen diese Plattform, um sich mit Kritik konstruktiv auseinander zu setzen und kritisierte Punkte zu verbessern.
Dieses Unternehmen geht anwaltlich gegen kritische Bewertungen vor und ich werde aufgefordert, meine Erlebnisse und Eindrücke zu beweisen, bzw. die Bewertung zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass dafür der Platz hier nicht reicht.
Der Informationsfluss könnte besser sein um unnötigen Spekulationen präventiv entgegen zu wirken. Stichwort: Quartalsmeetings
Klare Zielvorgaben kommunizieren und das Controlling mit den verantwortlichen Mitarbeitern regelmäßig besprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HNC Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang ist im Allgemeinen sehr familiär und auch vorbildlich. Das spiegelt sich natürlich auch im Umgang mit älteren Kollegen wider.
Alter und Geschlecht spielen hier keine Rolle
Diese werden sehr geschätzt und respektiert.
einwandfrei
Ältere MA haben bei HNC die gleichen Chancen wie jüngere MA. Das Thema "Berufs- und Lebenserfahrung" spielt hier sogar älteren MA in die Hand. Dennoch werden auch jüngere MA eingestellt - und hier wird NICHT Kinderlosigkeit vorausgesetzt!! Ein gutes Team setzt sich aus unterschiedlichen Altersstufen zusammen und ist so bei HNC zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNC Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier möchte ich keine Karriere machen. Unterm Strich bin ich dem Unternehmen für die gemachte Erfahrung dankbar, denn auch aus dieser Zeit habe ich wertvolle Erfahrungen für mein weiteres Leben mit genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HNC Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HNC Datentechnik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HNC Datentechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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