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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Kolleg*innen sehr gute Zusammenarbeit, von Vorgesetzten nur Vorwürfe, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder gar nicht erst angehört

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Kommunikation gehört ein Austausch aller Beteiligten, hier hat man nur zu funktionieren

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers hält das Laborteam grundsätzlich zusammen und arbeitet lösungsorientiert und wertschätzend miteinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibel ja, aber nur Zugunsten es Arbeitgebers

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit wird angenommen, zu wenig Personal zum abarbeiten und von der Geschäftsleitung nur Vorwürfe, daher ist die Stimmung meist sehr belastend

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da in allen drei Baustoffbereichen geprüft wird, sind die Aufgaben vielfältig

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