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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung und moderne Arbeitsfahrzeuge
Die Ausstattung und die Kollegen.
Familienfreundlich, geht auf besondere Bedürfnisse ein. Firmenwagen, Diensthandy zur privaten Nutzung und sonstige Sonderzahlungen, die nicht selbstverständlich sind!
Das versucht wird für jedes Problem eine Lösung zu finden.
Pünktliche und angemessene Gehaltszahlung. Firmenwagen Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird als normal angesehen, dass Angestellte kommen und gehen. Hier wird nicht viel Wert auf ein langes Arbeitsverhältnis gelegt wo man sich wohlfühlt.
Nicht einmal der versprochene Obstkorb wurde zur Verfügung gestellt
Teils kurzfristige Einsätze
Man wird sitzen gelassen - keine Einarbeitung. keine Führungsqualität. Empathie kennen die nicht. Man wird ignoriert und nicht beachtet.
Mangelnden Arbeitsschutz, Selbstverständlichkeit der geleisteten Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Planbare Einsätze, mehr Mitarbeiter, Verbesserungen auch annehmen und umsetzen, in neue Arbeitsgeräte investieren, den Schutz und die Gesundheit der Angestellten priorisieren
mehr auf die Mitarbeiter achten, zuhören, eingehen und für die Mitarbeiter handeln. Mehr Benefits anbieten und allgemein mehr Wertschätzung zeigen.
Bessere Kommunikation, einbeziehen der Mitarbeiter bei wichtigen Themen. Besseren Überblick verschaffen bevor neue Projekte akquiriert werden. Qualifizierte und verlässliche Mitarbeiter anstellen.
Mehr dem Team Zeit zum Durchatmen geben.
Keine, da das Unternehmen auf genau dem richtigen Weg der heutigen Zeit ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers hält das Laborteam grundsätzlich zusammen und arbeitet lösungsorientiert und wertschätzend miteinander
das einzige was einem dort bleibt. Jedoch ist in den meisten Bereichen durchgehend Personalwechsel.
So gut es geht bei dem dauerhaften Personal Wechsel
Der Zusammenhalt ist bei Vielen da aber es gibt auch bei ein Paar Ausnahmen
neue Kollegen werden sofort in Team aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation wird vorausgesetzt, aber komischerweise kommuniziert niemand von denen die es erwarten
Zur Kommunikation gehört ein Austausch aller Beteiligten, hier hat man nur zu funktionieren
Leider werden von den Vorgesetzten Zettel im Labor verteilt und Mappen mitgenommen,ohne dass man was gesagt bekommt.
Die Dienstreisen die auch mal anstehen werden oft kurz bevor der Termin stattfindet angesprochen und so muss man immer eine gepackte Tasche griffbereit haben.
Könnte etwas flüsiger laufen. Manchmal gehen Informationen verloren
Kaum Vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach dem Lehrgang PN98 gibt es keine Weiterbildungen
keine großartige Förderung oder Motivation
Jeder hat die Chance audzusteigen und Verantwortung zu übernhehmen
Aufstiegschancen hab ich keine aktiv mitbekommen
Sofern es notwendig ist werden Lehrgänge / Seminare unterstützt.
Jeder hat grundsätzlich die Möglichkeit aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HNL Ingenieur- und Prüfgesellschaft als eher traditionell.
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