Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HNP Mikrosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einer verantwortungsvollen Position wie der IT-Leitung sind die Arbeitszeiten flexibel und projektbezogen. Dass man auch mal am Wochenende oder spät abends arbeitet, um den Tagesbetrieb nicht zu stören, war für mich selbstverständlich. Im Gegenzug wurde einem aber auch großes Vertrauen entgegengebracht:spontane Arzttermine, Urlaubsplanung oder auch 4-5 Tage Tage HomeOffice waren absolut kein Problem. Besonders in Erinnerung bleibt die immense Verständnisbereitschaft der gesamten Geschäftsführung zur Geburt meiner Zwillinge.
Den starken Zusammenhalt der "Mikros" spürte ich vom ersten Tag an. Die Teams arbeiten nicht nur effektiv zusammen, sondern pflegen eine Kultur, in der sowohl positive Erfolge als auch konstruktive Kritik offen angesprochen werden. Dieser Zusammenhalt ist eine echte Stütze.
Die Gründer und Geschäftsführer sind außerordentlich professionell und haben mir von Beginn an ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung geschenkt. Dies ermöglichte es mir, Entscheidungen kurzfristig zu treffen und umzusetzen. Sie zeigten stets echtes Interesse an meinem Wohlergehen und dem Fortschritt der Projekte. Die stets hohen Ansprüche haben mich persönlich und fachlich kontinuierlich weiterwachsen lassen und mich motiviert, neue Gebiete zu erschließen. Ein herzliches Dankeschön an dieser Stelle an die gesamte Geschäftsführung!
Die Kommunikation war durchweg offen, direkt und effizient. Ob beim kurzen Austausch in der Kaffeeküche oder in der komplexen Projektbesprechung, die Wege waren kurz und Entscheidungen konnten dadurch schnell und unkompliziert getroffen werden. Alle Kollegen waren stets exzellente Ansprechpartner. Alle Kollegen haben sich bemüht diese Kultur zu pflegen.
Die Aufgaben waren durchweg spannend und abwechslungsreich. Von kleineren Optimierungen bis hin zu großen, unternehmensprägenden Projekten,jede Herausforderung brachte uns als Firma als Ganzes auf das nächste Level. Es war stets möglich, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Wertschätzung und einem stets positiven Mitarbeiter geprägt. Selbst in großen, anspruchsvollen Projektphasen wurde transparent mit allen Abteilungen kommuniziert, was selten Raum für Unverständnis ließ. Diese klare Führung und das positive Umfeld sorgten dafür, dass ich nahezu täglich mit Freude zur Arbeit fuhr.