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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTrotz Hierarchien und akademischer Titel wird auf Augenhöhe kommuniziert und Themen werden fachlich behandelt.
Durchstrukturiert, jährliche Gehaltsanpassung, Ausstattung und den Willen neue Software zu implementieren
familiäres, sehr angenehmes Betriebsklima.
Das gebotene Rundum-Wohlfühl-Paket, das ich in dieser Form noch nie geboten bekommen habe. Darüber hinaus gefällt das enorme Zukunftspotential des Unternehmens.
Ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der wirklich am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert ist und natürlich das spannende Produkt, welches hier produziert wird.
Manche Themen werden zu theoretisch behandelt, anstatt einfach mal zu machen. (mit angezogener Handbremse arbeiten)
Es werden Kollegen vom Wissen her nicht mitgenommen und bewußt ausgeschlossen, keine interne Weiterbildung möglich, Parkplatzsituation
Das Gefühl, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird. Klingt bisschen nach Verschwörung, ist aber so.
Schlecht? Definitiv nichts.
Es gibt viele Verbote. So gibt es ein striktes Handyverbot. Manchmal ist es schlauer Nutzungsbedingungen zu vereinbaren als alles strickt zu verbieten.
Teamfähigkeit stärken, Kollegen die negativen Stress auf andere ausüben abmahnen, Kommunikation bis in die untere "Ebene" verbessern, weiterbildung ermöglichen.
Es sollte in absehbarer Zeit in neue (möglichst eigene) Räumlichkeiten umgezogen werden, um die räumliche Trennung der Fertigungs- und Verwaltungsbereiche zu beenden. Das würde den Teamspirit noch weiter voranbringen und z.B. auch die angesprochene Parkplatzsituation verbessern. Wenn ich es richtig verstanden habe, wird daran bereits konkret gearbeitet.
Mehr Planung und Steuerung von Projekten, insbesondere die Ressourcenplanung wird hier zu deutlich verkürzten Zeiten in der Abarbeitung führen. Stichworte: Projektleiter, Teamarbeit.
An der innerbetrieblichen Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Man könnte ja noch einmal über eine Erhöhung der Urlaubstage nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man nichts aussetzen dran, es wird versucht auf die Urlaubswünsche einzugehen, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Die Work-Life-Balance war schon seit jeher gut (etwa durch das faire Gleitzeitmodell) und hat sich seit der Corona-Pandemie noch weiter verbessert. Wo möglich, kann bis zu 3 Tagen in der Woche von zu Hause aus gearbeitet werden ("Homeoffice"). Damit fällt es noch einmal leichter, betriebliche und familiäre Dinge unter einen Hut zu bringen.
Die Firma HNPM bietet Gleitzeit, 2x im Monat Physio Gymnastik in der Mittagspause, einmal Sport in der Woche am Nachmittag und mobiles Arbeiten, da wo es möglich ist. Eine Kantine ist auf der anderen Straßenseite. Top.
Durch Gleitzeit und kurzefristig zu nehmende Ausgleichstage oder auch Absprachen mit den direkten Vorgesetzten ist vieles möglich. Aber nicht P-Abteilung vergessen zu informieren.
Durch angesammelte Überstunden kann man auch spontan mal einen Tag frei machen oder früher gehen. Gerade mit Kindern ist diese Flexibilität sehr wertvoll. Durch Gleitzeit kann man allgemein recht flexibel sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Möglichkeit der Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen... Einzig interne Schulungen und Englisch in der Freizeit.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
Nur einige Kolegen
Ein weiterkommen wird vom Vorgesetzten verhindert.
Immer die gleichen
