Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte-Die einzigartige Kombination aus offener Kommunikation, technischem Pioniergeist und starkem Teamzusammenhalt.
-Die klare Vision und die erfolgreiche Expansion, z.B. durch die Tochterfirma in den USA (Chicago).
-Die echte Wertschätzung der Mitarbeiter durch vielfältige Programme und eine hervorragende S-Klasse Ausstattung.
-Ein absolut überragendes Produkt, an das man mit Stolz arbeitet.
Trotz Hierarchien und akademischer Titel wird auf Augenhöhe kommuniziert und Themen werden fachlich behandelt.
Modern, work Life Balance
Ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der wirklich am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert ist und natürlich das spannende Produkt, welches hier produziert wird.
Dass sich wirklich um die Mitarbeiter gesorgt wird und hier eine wirkliche Wohlfühlatmosphäre herrscht.
Eher unvermeidbare, natürliche Veränderungen: Prozesse wandeln sich durch externe Vorgaben und mit dem Kommen und Gehen von Mitarbeitern verändern sich auch Dynamiken. Manchmal entwickelt sich dies in unvorhergesehene Richtungen, auf die der Arbeitgeber nur begrenzt Einfluss hat. Meine persönliche Entscheidung, mich neuen Herausforderungen zu stellen, fiel mir keineswegs leicht, denn in dieser Firma steckte mein Herzblut. Ich überlasse das Feld mit dem Bewusstsein, eine unschätzbare Zeit erlebt und mein Herzblut in eine vielversprechende Zukunft investiert zu haben.
Manche Themen werden zu theoretisch behandelt, anstatt einfach mal zu machen. (mit angezogener Handbremse arbeiten)
Externe Weiterbildung fehlen
Das Gefühl, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird. Klingt bisschen nach Verschwörung, ist aber so.
Schlecht? Definitiv nichts.
Ich wünsche dem gesamten HNPM Team von Herzen weiterhin den größtmöglichen Erfolg. Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr externe Weiterbildung und vielleicht Benefits stärken
An der innerbetrieblichen Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Es sollte in absehbarer Zeit in neue (möglichst eigene) Räumlichkeiten umgezogen werden, um die räumliche Trennung der Fertigungs- und Verwaltungsbereiche zu beenden. Das würde den Teamspirit noch weiter voranbringen und z.B. auch die angesprochene Parkplatzsituation verbessern. Wenn ich es richtig verstanden habe, wird daran bereits konkret gearbeitet.
Mehr Planung und Steuerung von Projekten, insbesondere die Ressourcenplanung wird hier zu deutlich verkürzten Zeiten in der Abarbeitung führen. Stichworte: Projektleiter, Teamarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In einer verantwortungsvollen Position wie der IT-Leitung sind die Arbeitszeiten flexibel und projektbezogen. Dass man auch mal am Wochenende oder spät abends arbeitet, um den Tagesbetrieb nicht zu stören, war für mich selbstverständlich. Im Gegenzug wurde einem aber auch großes Vertrauen entgegengebracht:spontane Arzttermine, Urlaubsplanung oder auch 4-5 Tage Tage HomeOffice waren absolut kein Problem. Besonders in Erinnerung bleibt die immense Verständnisbereitschaft der gesamten Geschäftsführung zur Geburt meiner Zwillinge.
Gleitzeit, Homeoffice möglich
Die Work-Life-Balance war schon seit jeher gut (etwa durch das faire Gleitzeitmodell) und hat sich seit der Corona-Pandemie noch weiter verbessert. Wo möglich, kann bis zu 3 Tagen in der Woche von zu Hause aus gearbeitet werden ("Homeoffice"). Damit fällt es noch einmal leichter, betriebliche und familiäre Dinge unter einen Hut zu bringen.
Die Firma HNPM bietet Gleitzeit, 2x im Monat Physio Gymnastik in der Mittagspause, einmal Sport in der Woche am Nachmittag und mobiles Arbeiten, da wo es möglich ist. Eine Kantine ist auf der anderen Straßenseite. Top.
Durch angesammelte Überstunden kann man auch spontan mal einen Tag frei machen oder früher gehen. Gerade mit Kindern ist diese Flexibilität sehr wertvoll. Durch Gleitzeit kann man allgemein recht flexibel sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
Nur einige Kolegen
Ein weiterkommen wird vom Vorgesetzten verhindert.
Immer die gleichen
Nur für ausgesuchte Führungspersonal
