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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die einzigartige Kombination aus offener Kommunikation, technischem Pioniergeist und starkem Teamzusammenhalt.
-Die klare Vision und die erfolgreiche Expansion, z.B. durch die Tochterfirma in den USA (Chicago).
-Die echte Wertschätzung der Mitarbeiter durch vielfältige Programme und eine hervorragende S-Klasse Ausstattung.
-Ein absolut überragendes Produkt, an das man mit Stolz arbeitet.
Trotz Hierarchien und akademischer Titel wird auf Augenhöhe kommuniziert und Themen werden fachlich behandelt.
Modern, work Life Balance
familiäres, sehr angenehmes Betriebsklima.
Das gebotene Rundum-Wohlfühl-Paket, das ich in dieser Form noch nie geboten bekommen habe. Darüber hinaus gefällt das enorme Zukunftspotential des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher unvermeidbare, natürliche Veränderungen: Prozesse wandeln sich durch externe Vorgaben und mit dem Kommen und Gehen von Mitarbeitern verändern sich auch Dynamiken. Manchmal entwickelt sich dies in unvorhergesehene Richtungen, auf die der Arbeitgeber nur begrenzt Einfluss hat. Meine persönliche Entscheidung, mich neuen Herausforderungen zu stellen, fiel mir keineswegs leicht, denn in dieser Firma steckte mein Herzblut. Ich überlasse das Feld mit dem Bewusstsein, eine unschätzbare Zeit erlebt und mein Herzblut in eine vielversprechende Zukunft investiert zu haben.
Externe Weiterbildung fehlen
Manche Themen werden zu theoretisch behandelt, anstatt einfach mal zu machen. (mit angezogener Handbremse arbeiten)
Das Gefühl, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird. Klingt bisschen nach Verschwörung, ist aber so.
Schlecht? Definitiv nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem gesamten HNPM Team von Herzen weiterhin den größtmöglichen Erfolg. Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr externe Weiterbildung und vielleicht Benefits stärken
Es sollte in absehbarer Zeit in neue (möglichst eigene) Räumlichkeiten umgezogen werden, um die räumliche Trennung der Fertigungs- und Verwaltungsbereiche zu beenden. Das würde den Teamspirit noch weiter voranbringen und z.B. auch die angesprochene Parkplatzsituation verbessern. Wenn ich es richtig verstanden habe, wird daran bereits konkret gearbeitet.
Mehr Planung und Steuerung von Projekten, insbesondere die Ressourcenplanung wird hier zu deutlich verkürzten Zeiten in der Abarbeitung führen. Stichworte: Projektleiter, Teamarbeit.
An der innerbetrieblichen Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In einer verantwortungsvollen Position wie der IT-Leitung sind die Arbeitszeiten flexibel und projektbezogen. Dass man auch mal am Wochenende oder spät abends arbeitet, um den Tagesbetrieb nicht zu stören, war für mich selbstverständlich. Im Gegenzug wurde einem aber auch großes Vertrauen entgegengebracht:spontane Arzttermine, Urlaubsplanung oder auch 4-5 Tage Tage HomeOffice waren absolut kein Problem. Besonders in Erinnerung bleibt die immense Verständnisbereitschaft der gesamten Geschäftsführung zur Geburt meiner Zwillinge.
Gleitzeit, Homeoffice möglich
Die Work-Life-Balance war schon seit jeher gut (etwa durch das faire Gleitzeitmodell) und hat sich seit der Corona-Pandemie noch weiter verbessert. Wo möglich, kann bis zu 3 Tagen in der Woche von zu Hause aus gearbeitet werden ("Homeoffice"). Damit fällt es noch einmal leichter, betriebliche und familiäre Dinge unter einen Hut zu bringen.
Die Firma HNPM bietet Gleitzeit, 2x im Monat Physio Gymnastik in der Mittagspause, einmal Sport in der Woche am Nachmittag und mobiles Arbeiten, da wo es möglich ist. Eine Kantine ist auf der anderen Straßenseite. Top.
Durch Gleitzeit und kurzefristig zu nehmende Ausgleichstage oder auch Absprachen mit den direkten Vorgesetzten ist vieles möglich. Aber nicht P-Abteilung vergessen zu informieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HNP Mikrosysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
Nur einige Kolegen
Ein weiterkommen wird vom Vorgesetzten verhindert.
Immer die gleichen
Nur für ausgesuchte Führungspersonal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HNP Mikrosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HNP Mikrosysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HNP Mikrosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HNP Mikrosysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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