22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde noch nie so gedemütigt wie in dieser Firma. Der polnische Manager behandelt Menschen wie Müll !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein polnischer Manager sollte überhaupt nicht mit Menschen arbeiten. Andernfalls wird das Unternehmen nach einiger Zeit ein Problem haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte das polnische Management loswerden. Es wird so weit kommen, dass der Chef, ein sehr netter Mensch, konkrete Entscheidungen treffen muss
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Gleichberechtigung
Das ist absolut unbeschreiblich!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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solide, mal modern, mal konservativ
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fordern/schulen/loben/vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinterhältigkeit und Selbstdarstellung hat einen Namen...H. O. PERSIEHL
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "alte Garde" hält den Laden zusammen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen für einen Betrieb im 21. Jahrhundert
Work-Life-Balance
Interessante Arbeitsmodelle jedoch nur für Beschäftigte, die sich dass leisten können oder nicht beim Vorgesetzten in Ungnade gefallen sind
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden und nur Zusammenhalt der "alten Garde"
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten sind nicht zu ertragen. Nur ihr persönlicher Erfolg steht an oberster Stelle und nur nicht negativ auffallen bei der Geschäftsleitung
Kommunikation
Eine glatte 6! Aussagen wie "haben wir immer so gemacht" oder "davon hast du keine Ahnung" sind Trumpf am Schützenwall.
Gleichberechtigung
Nasenpolitik in Vollendung
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet aber auch monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gut bezahlt, aber nicht fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Faule Kollegen und die Firma unternimmt dagegen nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Fassade mit widerlichen Kern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung
- kurze Hierarchie
- Wochenend Arbeiten sind meist immer möglich, um mehr Geld zu verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schichtleiter spielen teilweise ohne fragen der Maschinenführer an der Maschine rum, um etwas schneller zu fahren. Jedoch hat es sein Grund warum der Maschinenführer eine bestimmte Geschwindigkeit fährt.
- bei Mitarbeiter die ein Alkoholproblem haben wird drüber hinweg geschaut, obwohl es bei manchen offensichtlich ist das sie während der Arbeit nicht nüchtern sind ( hier sollte der Vorgesetzte fürsorglich und konsequent handeln).
- Der Zustand der Maschinen ist miserabel und dadurch wird es auch schwer auf Leistung zu kommen. Zugleich erwartet der Vorgesetzte das man maximale Leistung fährt was aber nicht geht, da die Maschine es in dem Zustand nicht hergibt.
- Werkzeuge für die Maschinen werden nicht immer richtig vorbereitet oder teils gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen
- Bessere Bezahlung
- Mitarbeiter mehr ins Unternehmen einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen mehrere Gruppierungen in der Produktion die zusammenhalten oder gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Es ist jedem selbst überlassen, ob er am Wochenende Zuhause bleibt oder sich was dazu verdient von daher eigentlich alles ok.
Das einzige ist das man erschöpft nachhause fährt, da man nicht nur die Anlage fahren muss sondern auch die Paletten nach bestimmten Vorgaben einwickeln muss und zur Abholstation fahren muss, zudem muss man auch die Paletten in die Maschine reinfahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gar nicht möglich weil erst dann ausgebildet wird wenn der Hintern brennt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich findet man immer jemanden der einen während der Produktion mal hilft, falls es Probleme gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
- auf alter oder körperliche Einschränkungen wird nicht geachtet nach dem Motto entweder arbeitest du oder du kannst nachhause.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig, weil die nur dann nett sind wenn sie was wollen.
Am Wochenende mal spontan in die Produktion einmarschieren und kontrollieren was die Mitarbeiter machen.
Es wird nicht gern gesehen wenn man nur Sonntags arbeiten möchte. Teilweise wird es vorausgesetzt das man Samstag auch arbeiten muss wenn man Sonntag arbeiten möchte aufgrund der zusätzlichen Prozente.
Arbeitsbedingungen
Die ganzen Aufträge werden immernoch per Hand in Ordner eingepflegt.
Normalerweise ist der Stand der Technik das man an der Maschine einen Rechner mit einem Drucker besitzt und den jeweiligen Auftrag einfach ausdrucken kann.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht im laufenden gehalten und hinterrücks werden Firmen aufgekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn 16-18 Euro die Stunde
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte pflegt zu gewissen Maschinenführer die ihm Auskunft über die Mitarbeiter austeilen eine gute Beziehung und verschafft denen mehr Sonntage.
Normalerweise wird Anfang der Woche ein Wochenendzettel ausgehändigt wo alle sich eintragen können fürs Arbeiten. Es gab mal den Fall das 2 Feiertage in einer Woche fielen, wo viele fragten ob dort gearbeitet wird. Daraufhin kam die Antwort das nur am Wochenende gearbeitet wird. Als wir unwissenden am Wochenende arbeiten waren ist uns aufgefallen das 3-4 ausgewählte Maschinenführer an den beiden Feiertagen in der Woche arbeiten waren und zusätzlich am Sonntag arbeiten waren ( An Feiertagen gibt es mehr Geld).
Sowas gibt nur schlechtes Blut und beweist das nicht alle gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Meist die selben Aufträge die sich immer wieder rotieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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verantwortungsvoller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die durchschnittliche "Verweilzeit" im Unternehmen sind Vakanzen in Führungspositionen meist erst bei entsprechendem Renteneintritt vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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H.O. Persiehl - Außen hui, innen pfui!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter halten den Laden zusammen und sind fachlich 1a!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutsherrenart im 21. Jahrhundert...?!
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schnellstmöglich verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gott sei Dank noch ein Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind lediglich Kostenfaktoren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Lohn/Gehalt pünktlich bezahlt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Scheinheiligkeit. Mitarbeiter sind angeblich das Wertvollste Gut. Ist leider nur Bla Bla
Verbesserungsvorschläge
Vertraut den Mitarbeitern wieder oder tauscht sie endlich alle aus.
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur. Schlechtes Klima. Ständige STörungen
Image
Kuddelmuddel Bude mit dem Anspruch Leader zu sein
Work-Life-Balance
Schwer zu schaffen. Da müsst ihr halt mal länger machen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur so viel wie für die ISO gebraucht wird.
Karriere würde Lohn/Gehalts Ansprüche mit sich bringen. Was natürlich nicht geht!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nur für irgendwelche Zertifikate gemacht. Keinesfalls gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Getragen vom gemeinsamen Feindbild
Umgang mit älteren Kollegen
Je Älter um so deutlicher im Abschußbereich
Vorgesetztenverhalten
Interesse an den MA ist nur vorgetäuscht.
Kommunikation
Zurufen ist Trumpf
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Gibt es nur für einen sehr kleine Kreis von auserwählten
Arbeitsbedingungen
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Untertan des Unternehmers, Eigentum des Eigentümers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hanseatisch, gesundes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, Maßregelung, Kommunikation mit ständiger Rechtfertigung, keine Strategie, Abmahnung als Führungsinstrument, keine Kantine mit Essen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmer sollten sich aus Geschäftsleitung herauslassen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter fördert persönliche Entwicklung, Kontrolle führt zu Kündigung, Fehlertoleranz erhöhen
Teamwork fördern, nicht nur Teamwork denken
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar locker, aber der Schein trügt, auf Lob folgt Tadel
Image
Kennt man kaum am Markt, Kein Marketing, wenig Bekanntheit, ruht sich auf vorhandenen Kunden aus
Work-Life-Balance
Fremdwort, Angebote, keine modernen Ansätze
Karriere/Weiterbildung
Nix. Keine Personalstrategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, es hat den Anschein, dass die Gunst sich durch die Gehälter erkauft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gemacht, weil es gemacht werden muss, gelebt aber überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Einer gegen alle, alle gegen einen...
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenig eingebunden, unter Druck gesetzt und geduldet, sehr Schade
Vorgesetztenverhalten
Am Ende entscheidet einer. Nach dem Motto: "Mein Laden, ich entscheide" Es wird u.a. wegen der Vorgesetzten gestreikt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, stickig, warm, wenig Licht, immerhin höhenverstellbare Tische, viel Durchgangsverkehr
Kommunikation
Keine Informationskultur, alles muss erfragt werden, Einbindung in Entscheidungen gleich null, es herrschen die Eigentümer
Kommunikation beruht auf Rechtfertigung und wenig Vertrauen
Gleichberechtigung
Weihnachtsfeiern nur mit Angestellten. 2 Klassengesellschaft der Proletarier und Kapitalisten
Interessante Aufgaben
ständige Wiederholung der Aufgaben, wenig Abwechslung, keine Projekte, es wird von heute auf morgen gearbeitet
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H.O. Persiehl durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden H.O. Persiehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H.O. Persiehl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.