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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Punktliche Gehaltszahlung.
- Pünktliche Bezahlung
- kurze Hierarchie
- Wochenend Arbeiten sind meist immer möglich, um mehr Geld zu verdienen.
Die "alte Garde" hält den Laden zusammen
die Mitarbeiter halten den Laden zusammen und sind fachlich 1a!
Das Lohn/Gehalt pünktlich bezahlt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Klima. Kaum zusammenhalt unter Kollegen und kaum kontakt zu anderen Abteilungen.
Es wird zu viel von einigen Mitarbeitern toleriert, es ist total unzumutbar.
Ich wurde genötigt das Gelände mit einem nicht Verkehrssicheren Stapler zu verlassen.
Hätte ich dies nicht getan wäre ich als Zeitarbeiter sicherlich angemeldet worden.
- Schichtleiter spielen teilweise ohne fragen der Maschinenführer an der Maschine rum, um etwas schneller zu fahren. Jedoch hat es sein Grund warum der Maschinenführer eine bestimmte Geschwindigkeit fährt.
- bei Mitarbeiter die ein Alkoholproblem haben wird drüber hinweg geschaut, obwohl es bei manchen offensichtlich ist das sie während der Arbeit nicht nüchtern sind ( hier sollte der Vorgesetzte fürsorglich und konsequent handeln).
- Der Zustand der Maschinen ist miserabel und dadurch wird es auch schwer auf Leistung zu kommen. ...
Es gibt Faule Kollegen und die Firma unternimmt dagegen nichts.
Ein polnischer Manager sollte überhaupt nicht mit Menschen arbeiten. Andernfalls wird das Unternehmen nach einiger Zeit ein Problem haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen beachten.
Verwandte aus den Abteilungen trennen.
Das Unternehmen sollte das polnische Management loswerden. Es wird so weit kommen, dass der Chef, ein sehr netter Mensch, konkrete Entscheidungen treffen muss
Strukturen schaffen für einen Betrieb im 21. Jahrhundert
Mitarbeiter mehr fordern/schulen/loben/vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von H.O. Persiehl ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist ok, es hat den Anschein, dass die Gunst sich durch die Gehälter erkauft wird
Geld kommt pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.O. Persiehl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist gar nicht möglich weil erst dann ausgebildet wird wenn der Hintern brennt.
Weiterbildung nur so viel wie für die ISO gebraucht wird.
Karriere würde Lohn/Gehalts Ansprüche mit sich bringen. Was natürlich nicht geht!
Nix. Keine Personalstrategie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.O. Persiehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet H.O. Persiehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.O. Persiehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.O. Persiehl als eher modern.
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