Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOBUM Oleochemicals die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht äußerst schwach. Etwa einmal jährlich fand eine rund halbstündige Informationsveranstaltung der Geschäftsführung statt, allerdings nicht in jedem Jahr. Darüber hinaus gab es kaum schriftliche Informationen, Rundmails oder offizielle Stellungnahmen. Wichtige Neuigkeiten verbreiteten sich überwiegend informell über den Flurfunk.
Wenn Mitarbeiter entlassen wurden, waren sie häufig plötzlich nicht mehr da. Eine nachvollziehbare Kommunikation zu den Hintergründen oder den zugrunde liegenden Entscheidungen fand nicht statt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche gab es ebenfalls nicht. Selbst auf eigene Nachfrage kam in meinem Fall kein Gespräch zustande.
Auch bei der Digitalisierung bestand erheblicher Nachholbedarf. Microsoft Teams wurde von vielen Beschäftigten kaum oder gar nicht genutzt. Urlaubsanträge mussten weiterhin auf Papierformularen mit Durchschlag eingereicht werden. Die internen Abläufe wirkten dadurch in vielen Bereichen stark veraltet.
Von Führungskräften angesetzte Besprechungen begannen häufig verspätet oder fanden gar nicht statt. Teilweise erschien der verantwortliche Vorgesetzte nicht und informierte die Teilnehmer auch nicht über die Absage. Dieses Verhalten wirkte auf mich unzuverlässig und wenig wertschätzend.
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene war insgesamt intransparent. Zudem wurden wiederholt offen Machtkämpfe zwischen Führungskräften ausgetragen, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Arbeitsatmosphäre auswirkten.
Die Aufgaben und das Feld waren spannend.
Könnte besser sein, wenn es eine klare linie geben würde
Kommunikation ist so gut wie keine da.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von fragilen männlichen Egos und internen Machtkämpfen zwischen Führungskräften und zwischen Mitarbeitern geprägt. Die daraus entstehenden Spannungen wurden häufig auf andere Mitarbeiter übertragen und wirkten sich negativ auf das Arbeitsklima aus. Ein Zusammenarbeiten und einander unterstützen gab es aus meiner Sicht nicht.