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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Narzistisches und vorwurfsvolles Verhalten
- Enorm hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kolleg:innen wurde ohne Vorwarnung per Mail gekündigt ohne abschließendes Feedback-Gespräch und subjektiv geprägten Arbeitszeugnis – auch kurz vor Ende der Probezeit
- Überwachung und ständige Kontrolle der eigenen Mitarbeiter:innen
- Uneinsichtigkeit in allen Interaktionen
- keine Kompetenzen im Design und Druckbereich vom Arbeitgeber, welcher die Hauptkommunikation mit Firmen und Druckerei übernimmt -> Kein fundiertes
- Fahrtkosten werden nicht übernommen lediglich die Bahncard gestellt – Fahrtzeit zählt nicht zur Arbeitszeit
Ich stimme komplett mit der Bewertung vom Mai 2018 überein, in 6 Jahren hat sich in diesem Betrieb nichts verändert, was den Führungsstil als festgefahren und uneinsichtig aufzeigt.
Feedback der Mitarbeiter:innen hören und annehmen
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen war immer sehr aufgeschlossen und mit einzelnen Mitarbeier:innen konnte man gut in den Austausch gehen und so eine angenehme Atmosphäre schaffe. In Bezug auf die Arbeitgeber:innen stand man ständig unter Kontrolle, fehlende Wertschätzung und stark subjektive und unfundiertes Feedback zu Projekten und Arbeitsweisen.
Mehr Schein als Sein, nach außen präsentiert sich die Firma als coole und lustige Agentur – innen weht aber ein ganz anderer Wind! Homeoffice ist unakzeptabel und nur nach Diskussion einzurichten, veraltete Ansichten und fehlendes Designwissen prägen den Alltag. Hohe Fluktuation zeigt die Folgen des Verhaltens der Arbeitnehmer:innen gegenüber
Da die Arbeitszeiten getimed werden hatte man einen Überblick über die geleistete Arbeit – jedoch war es notwendig, dass das gesamte Team aller Standorte monatlich zusammenkommt und weder die Fahrzeit zum Standort wurden als Arbeitszeit eingetragen, noch die anfallenden Kosten übernommen & die Leistung von 8h Arbeitszeit sollten trotzdem erbracht werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und für interne Workshops wenig bis keine Zeit eingeplant.
Der Zusammenhalt aller Kolleg:innen war trotz der problemhaften Geschäftsführung überraschend gut, wenn man einmal Teil der Gemeinschaft war & in diesem Kreis konnte man sich gut Austauschen und hat Wertschätzung und Feedback erhalten.
Einer ist keiner. Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter:innen war respektlos, unaufmerksam, nicht wertschätzend und absolut unakzeptabel. In Feedback-Gesprächen wird Kritik nicht angenommen direkt negativ dem Arbeitnehmer:innen gespiegelt. Nach Außen wirkt der Arbeitgeber tolerant und flexibel, das ist aber mehr Schein als sein.
Aktuelle und moderne Arbeitsmittel wurden gestellt, wie Höhenverstellbarer Schreibtisch, Zubehör etc. allerdings waren Designbezogene Materialien wie Farbfächer, Literatur und Designbücher nicht gegeben
Ausfallende Meetings, keine Rückmeldung der Projektleitung bei wichtigen Themen, fehlende Briefings und kein Kundenkontakt
Hoch5 stellt Aufgaben von Editorial der eigenen Gemeindemagazine, Produktkataloge großer Firmen, Packaging und Webanwendungen. Feedback kommt jedoch zuerst von der Geschäftsführung, welche klare Vorstellungen hat, sodass meine seine Beweggründe nicht präsentieren kann und tut man dies doch, wird das Projekt an den/die nächtste:n Mitarbeiter:in abgegeben.
Schöne Büros in drei Städten, Gleitzeit, Überstunden können abgefeiert werden
Vier-Tage-Woche nur eingeschränkt möglich
Sorgfalt und Genauigkeit in Projekten
Alles was ich oben genannt habe
Kritik der Mitarbeiter auch mal annehmen und nicht sofort dagegen schießen
Oft schlecht gelaunte Vorgesetzte und Kollegen
Flexible Arbeitszeiten sind hier nicht wirklich flexibel
Es gibt E-Autos
In Bünde und Berlin ist der Kollegenzusammenhalt gut
Oft unangemessen. Über private Probleme wird sich lustig gemacht
Angestellte werden mit 10 Leuten in ein kleines Büro gesteckt. Vorgesetzte haben ein Gebäude zu zweit
Es wird von den Vorgesetzten nicht immer in einem angemessenen Ton gesprochen
Interessante Aufgaben bekommen nur die Lieblings-Angestellten
Lockerer Umgang miteinander
Fehlende Gleichberechtigung und Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. der Leistung.
Arbeitszeitunterdrückung.
Moderne Büros
Termine werden ungefragt auch außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt.
Überstunden können durch Zeiterfassung abgefeiert werden.
Nur interne Weiterbildung möglich.
Externe Kurse werden nicht bezahlt.
Kaum Aufstiegschancen.
Zu viele Autos
viele Mitarbeiter in einem Großraumbüro.
Moderne Technik.
Kunden aus unterschiedlichen Branchen.
Durch Gleitzeit war die Arbeitszeit flexibel gestaltbar
Regelmäßge Meetings, in denen Projekte aber auch sonstige Dinge. die die Arbeit betreffen, besprochen werden
Sehr abwechlungsreiche und anspruchsvolle Projekte
Spannende Projekte, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Flache Hierarchien und direkter/offener Austausch
Kunden in ganz Deutschland
Gleitzeit mit Freizeitausgleich von Überstunden
Weiterbildungsmöglichkeit könnten besser sein
Gute Zusammenarbeit im tollen Team
Absprachen werden eingehalten, regelmäßiges und ehrliches Feedback
Gute Ausstattung/moderne Technik und ansprechende Büros
Regelmäßige Projektmeetings und Teammeetings
Spannende und abwechslungsreiche Projekte
Gute Kommunikation, angemessene Aufgaben
– lockerer Umgang und Mitarbeiterzusammenhalt
– kreativer Anspruch
– rechtzeitiges Zahlen des Gehalts
– Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten
– eindeutigere Hierarchien
– fairere Behandlung der Angestellten
– Vertrauen in die Angestellten
– Respekt für die Angestellten und die Kunden
-Nette Kollegen
-enorm hohe Mitarbeiterfluktuation
-widersprüchliche Aussagen
-Praktikanten erfahren wenig Respekt
-keinerlei Rücksprachen und Feedback, auch nicht bei Nachfragen
-Kollegen wurde ohne Vorwarnung per Mail gekündigt
-paranoide Überwachung der eigenen Mitarbeiter
-versprochene Arbeit in unterschiedlichen Bereichen wurde nicht gewährleistet
-toxisches Betriebsklima
-Feedback zur Arbeit seitens des Teams spiegelt sich nicht im abschließenden Arbeitszeugnis wider, völlig intransparente Bewertung der Mitarbeiter nach subjektiven Gesichtspunkten
-Kommunikation verbessern
-Vertrauen erlernen
-Mitarbeiter pünktlich bezahlen
das Gehalt war in Ordnung, man hatte einen eigenen Arbeitsplatz
eigene Kontakte werden gezielt genutzt im Vertrieb um davon zu profitieren, anschließend werden die Mitarbeiter entlassen, hohe Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiter nicht ohne Grund kündigen, keinen E-Mail-Check hinter dem Rücken, Falschaussagen korrigieren
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