Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOCH5 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausfallende Meetings, keine Rückmeldung der Projektleitung bei wichtigen Themen, fehlende Briefings und kein Kundenkontakt
Der Zusammenhalt aller Kollegen war trotz überraschend gut, wenn man einmal Teil der Gemeinschaft war & in diesem Kreis konnte man sich gut Austauschen und hat Wertschätzung und Feedback erhalten.
Da die Arbeitszeiten getimed werden hatte man einen Überblick über die geleistete Arbeit – jedoch war es notwendig, dass das gesamte Team aller Standorte monatlich zusammenkommt und weder die Fahrzeit zum Standort wurden als Arbeitszeit eingetragen, noch die anfallenden Kosten übernommen & die Leistung von 8h Arbeitszeit sollten trotzdem erbracht werden.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter war nicht emphatissch unaufmerksam, nicht wertschätzend und für mich persönlich unakzeptabel. In Feedback-Gesprächen wird Kritik nicht angenommen direkt negativ dem Arbeitnehmern gespiegelt. Nach Außen wirkt der Arbeitgeber tolerant und flexibel, das ist aber mehr Schein als sein.
Hoch5 bietet Arbeitsfelder von Editorial der eigenen Gemeindemagazine, Produktkataloge großer Firmen, Packaging und Webanwendungen. Feedback kommt jedoch zuerst von der Geschäftsführung, welche klare Vorstellungen hat, sodass meine seine Beweggründe nicht präsentieren kann und tut man dies doch, wird das Projekt an den nächsten Mitarbeiter abgegeben.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war immer sehr aufgeschlossen und mit einzelnen Mitarbeiern konnte man gut in den Austausch gehen und so eine angenehme Atmosphäre schaffe. In Bezug auf die Arbeitgeber stand man ständig unter Kontrolle, fehlende Wertschätzung und stark subjektive und unbegründetes Feedback zu Projekten und Arbeitsweisen.