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Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH Erfahrungsbericht

  • 08.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Familiär und innovativ

4,38

Arbeitsatmosphäre

Feedbacks (pos. wie neg.)werden regelmäßig gegeben; Hierarchien sind flach - man kann sich mit den Problemen auch an die GF wenden

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbarkeit nicht immer gegeben, aber Entscheidungen werden offen kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

sehr freundschaftlich und offen, man hilft sich gern - fast wie eine Familie

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind projektabhängig und daher weniger beinflussbar. Abwechslung ist aber gegeben, vor allem weil auch viele neue innovative Themen nachverfolgt werden.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kultur. Entscheidungen werden meist auch begründet.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen. Für eine Beratung ist Frauenanteil hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Einstellung wird nicht auf das Alter sondern die Eignung geschaut.

Karriere / Weiterbildung

Intern werden Schulungen angeboten und für externe Schulungen stehen Trainingstage und Budget zur Verfügung. Auch Zertifizierungen werden bezahlt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich und wird als branchenüblich eingestuft.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen beim Kunden vor Ort sind nicht beeinflussbar, Technik ist aber auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig erneuert (Laptop, Mobiltelefon)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden verschiedene Organisationen unterstützt und auf ökologische Materialen Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Wenn sich Projekte dem Ende näher, kann es stressig werden. Sonst kann man sich aber je nach Aufgaben gut selbst steuern (keine festen Arbeitszeiten). Urlaub wird idR immer gewährt. Ein Manko: Reisezeit ist Freizeit

Image

Kunden und Mitarbeiter haben eine hohe Meinung, die auch realistisch ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Thema Gehalt und Boni sollte etwas transparenter gemacht werden. Soziales Engagement könnte noch erhöht werden.

Pro

Es wird nicht um jeden Preis ein Projekt angenommen sondern schon geschaut, dass die Mitarbeiter nicht überfordert werden. Außerdem kann sich jeder mit Ideen einbringen und an der Entwicklung der Firma beteiligen. Man bekommt mehr Verantwortung als in größeren Beratungshäusern und befindet sich auch mit den Führungskräften auf Augenhöhe.

Contra

Jahresgespräche finden nach im neuen Jahr nach den Gehaltsfestlegungen statt. Man kann also nicht im Vorfeld seine Chancen auf mehr Geld schon erhöhen. Im Nachgang eher schwieriger, da die Entscheidung meist nicht revidiert wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige