Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
Hochfrequenz ist eine unabhängige Unternehmensberatung mit Fokus auf die deutschsprachige Energiewirtschaft. Seit 2009 begleiten wir Akteure in der Energiebranche dabei, ihre Prozesse zukunftsfähig zu gestalten – mit klarer Haltung, tiefem Branchenverständnis und hoher Umsetzungskompetenz. Unsere Kundenbeziehungen sind vielschichtig reichen von Stadtwerken über große Energieversorgungsunternehmen hin zu Messstellen- und Netzbetreibern oder Energiedienstleistern. Wir verbinden IT-Expertise mit Prozessberatung unter einem Dach.
Unsere Mission: „Wir geben Halt und schaffen Zuversicht in der sich schnell ändernden Energiewirtschaft.“
Unser Team besteht aus Menschen mit klarem Wertekompass: Wertschätzung, Empathie, Hilfsbereitschaft, Erfolgswille, Initiative, Veränderungsbereitschaft und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit – im Team und mit Kund*innen. Unser internes Organisationsmodell unterscheidet fünf zentrale Bereiche:
- Menschen – Themen rund um Personal, Weiterbildung, Kultur
- Organisation – Infrastruktur, Marketing, Datenschutz, Qualitätsmanagement
- Wissen – Know-how-Aufbau abseits der Kundenarbeit
- Markt - Leistungsportfolio, Kooperationen
- Kunde – Projekterfolg, Demand & Delivery
Produkte, Services, Leistungen
Prozess- und IT-Beratung aus einer Hand mit Fokus auf:
- Marktkommunikation und -prozesse (z. B. GPKE, WiM, MaBiS)
- Abrechnung, Energiedatenmanagemnt, Gerätemanagement, Tarifierung
- IT & Projektmanagement (inkl. Migrationen, SAP & non-SAP)
- Technische Entwicklung (ABAP, .NET, Java, Python etc.)
- Gesetzgebung und Regulatorik (EnWG, GNDEW, BNetzA, edi@energy)
- Prozessanalyse und -optimierung
Beispiele aktueller Projekte
- Energiedatenmanagement-Lösungen
- Marktkommunikationsservices für ERP-Anbieter
- Auswahl & Einführung von Workforcemanagement-Tools
- SAP S/4 Hana-Transformationen
- §14a EnWG & GNDEW-Umsetzungen
- Einspeiser-Datenbank, Smart-Meter-Rollout-Projekte, Tarifstrukturentwicklung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt
Die Benefits orientieren sich an unseren Werten: Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Kolleg*innen sich weiterentwickeln und wohlfühlen können. Dazu gehören:
- EGYM Wellpass
- JobRad
- OpenUp (digitale Plattform für mentale Gesundheit)
- Mehrere Teamevents jährlich
- Individuelle Ausstattung mit Smartphone und Notebook
- Firmenkreditkarte
- Bahncard / Mietwagen
- Unfallversicherung, auch im privaten Bereich wirksam
- Direktversicherung möglich (betriebliche Altersvorsorge)
- Ein echtes Teamgefühl – auch standortübergreifend
- Workations sind möglich
Weiterentwicklung
- Persönliches Weiterbildungsbudget
- Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen (Du wählst Deine/n Mentor*in selbst)
- Flexible Arbeitsmodelle & hybrides Arbeiten
- Vielfältige Entwicklungspfade
- Regelmäßiger Wissenstransfer & Austauschformate
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Um unser Wachstum zu fördern und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, investieren wir kontinuierlich in unsere Weiterbildung, besuchen Schulungen und Kongresse und teilen dieses Wissen aktiv innerhalb des Unternehmens. Neben der fachlichen Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und bieten vielfältige Maßnahmen zur Unterstützung der Karriereplanung an. Durch unser Mentorenprogramm kann sich jeder/jede immer an einen selbst ausgewählten Ansprechpartner*in wenden. Wir legen einen großen Wert auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Berufsanfänger*Innen profitieren bei uns von einer praxisnahen Einarbeitung durch erfahrene Berater*Innen, die ihnen kontinuierlich zur Seite stehen. Durch unser umfassendes Schulungskonzept können sie sich rasch zu Expert*Innen entwickeln. Zusätzlich ermutigen wir alle Mitarbeitende dazu, ein vielfältiges berufliches Beziehungsnetzwerk aufzubauen.
Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklung:
- Vielfältige Projektaufgaben: u. a. Kundeninterviews, Workshopgestaltung, Prozessanalyse, Testing, Programmierung, Projektleitung
- Breites Themenspektrum am Puls der Energiewirtschaft, z. B. SAP S/4 Hana, Marktkommunikation, IT-Architektur, Regulierung (§14a EnWG, GNDEW), Digitialisierung
- Spezialisierung möglich (fachlich/technisch oder hybrid)
- Laufbahnmodell: Consultant → Senior Consultant → Principal Consultant → Senior Principal Consultant
- Als Mentor*in Einstieg in eine Führungsrolle
Weiterbildung & Wissenstransfer:
- Persönliches Trainingsbudget, Schulungen, Kongressbesuche
- Regelmäßige Meetings mit Wissensaustausch
- Ein starkes Team mit echter Hilfsbereitschaft und Mentoringkultur
- Teambuilding & Vernetzung: regelmäßige Workshops und Austauschformate
Karriereentwicklung & Bindung:
- Entwicklungspläne, Jahresfeedbacks, Coaching
- Fokus auf persönliche Weiterentwicklung in optimaler Umgebung und langfristige Zusammenarbeit
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen mit Lust auf anspruchsvolle Projekte und echte Mitgestaltung. Ob Berufseinsteiger*in, erfahrener Berater*in oder Quereinsteiger*in – wir freuen uns auf Bewerber*innen, die analytisch denken, strukturiert arbeiten und offen für Neues sind. Branchen- oder SAP-Know-how sind hilfreich, aber nicht notwendig – wichtiger sind Neugier, Eigeninitiative und Teamgeist.
Aufgaben Berater (m/w/d):
- Beratung unserer Kunden vor Ort
- Prozessmodellierung und Ermittlung von Optimierungspotentialen energiewirtschaftlicher Geschäftsprozesse und deren Abbildung in SAP IS-U
- Mitwirken bei der Erstellung von fachlichen Konzepten sowie Durchführung von Tests in SAP IS-U
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie Präsentation von Arbeitsergebnissen
- Erarbeitung von neuen Themenfeldern (z.B. Smart Meter)
- Unterstützung bei Projektmanagementaufgaben
Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
- Beratung unserer Kunden vor Ort
- Unterstützung bei der Erarbeitung von technischen Konzepten und bei der Durchführung von Tests
- Implementierung und Tests von kundeneigenen SAP-Entwicklungen vor allem im Modul SAP IS-U, insbesondere mit ABAP
- Dokumentation von Entwicklungen und Entwicklertests
- Durchführung von SAP-Customizing vor allem im Modul SAP IS-U
- Entwicklung von Schnittstellen und WebServices zu anderen Systemen oder SAP Modulen
- Erarbeitung von neuen Themengebieten (z.B. In-Memory Datenbanken)
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
- Beratung unserer Kunden vor Ort
- Technische Konzeption und Entwicklung in ABAP, ABAP Objects und Java / C#
- Implementierung von SAP-Lösungen, insbesondere in SAP IS-U, IDEX und PI bei unseren Kunden
- Durchführung von Tests und Unterstützung der fachlichen Berater
- Strukturierung von Anforderungen, Planung von Ressourcen und Arbeitspaketen
- Dokumentation und Know-How-Transfer an Kollegen und Kunden
- Organisation und Führung kleiner Entwicklungsteams
Gesuchte Qualifikationen
Berater (m/w/d):
- Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, technischen oder naturwissenschaftlichen Hochschulstudiums
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Idealerweise erste Erfahrungen mit SAP und/oder in der Versorgungsindustrie
IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-informatik oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung, z.B. Fachinformatiker/in (IHK)
- Programmierkenntnisse in mindestens einer objektorientierten Hochsprache (ABAP, JAVA, C#, C++ oder vergleichbare Sprachen)
- MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d):
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung (idealerweise SAP IS-U, IDEX und PI) und idealerweise Erfahrung in SAP IDEX CL (Common Layer)
- Praktische Programmiererfahrung in Java / C#
- MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.
Standorte
Wir arbeiten hybrid und deutschlandweit – mit Büros in:
- Grünwald (Firmensitz bei München)
- Bremen
- Berlin
- Leipzig
- Köln
- Stuttgart
Alle Adressen und Kontaktmöglichkeiten:
www.hochfrequenz.de/kontakt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen und flache hierachi
... dass auch auf individuelle Belange / Wünsche der Mitarbeitende eingegangen wird !
Das familäre und freundliche Miteinander. Es macht Spaß bei HF zu arbeiten.
Möglichkeit zu 100% Homeoffice
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas zu alternativ. Es wird bspw. auf Gendern und co wertgelegt.
Zum Teil zu viel Homeoffice.
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
(Noch) nichts. ;)
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist für die Branche nicht schlecht, könnte aber auf jeden Fall besser sein.
Auch die Beförderungskriterien könnten klarer sein.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Stärken der Mitarbeiter mehr fördern und in der Entwicklung unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht gelebt und angestrebt (IT Branche ist immer noch männerlastig)
Fokus auf Teilhabe möglichst vieler unterschiedlicher Menschen und Meinungen.
Es gibt keinerlei Unterschied zwischen Geschlechtern, Religionen, usw.
Passt, hier wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Ich habe bisher keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Das Gehalt ist marktüblich und abhängig von der Karrierestufe. Für einige Mitarbeiter allerdings im ausbaufähigen Rahmen. Zusatzleistungen (Bahncard Option, Jobrad, ..) sind vorhanden, allerdings keine besondere Altersvorsorge o. ä.
Unterdurchschnittlich für die Branche, auch sehr wenig Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden zahlreiche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, und man hat bei der Auswahl der Schulungen und Schulungsthemen sehr große Freiheiten.
Über gute Leistung und Engagment kann man in seinem Tempo viel erreichen. Es existiert ein Schulungsbudget sowohl an Geld als auch an Zeit
Durch stetiges Wachstum viele Aufstiegs+ Teilhabe-Chancen. Hohes Trainingsbudget pro Jahr, dass der Mitarbeitende frei gestalten kann
Starkes finanzielles und zeitliches Budget für die eigene Weiterbildung fachlicher, methodischer und sozialer Kompetenzen.
Jährliches Weiterbildungsbudget, Mentoring-Programm, strukturierte Jahresgespräche, Führungskräfte-Entwicklung, zentrale und dezentrale Schulungsangebote,... was will man mehr?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochfrequenz Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hochfrequenz Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochfrequenz Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochfrequenz Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
9 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.