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Hochfrequenz Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.
Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom- und Gasbranche. Unsere technischen Experten entwerfen und realisieren maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP IS-U.

Produkte, Services, Leistungen

SAP IS-U Beratung

  • Abbildung von Einspeiserwechselprozessen auf Basis von IDEX-GENF
  • Einführung Common Layer (IDXGC)
  • Applikationsbetreuung: Fehleranalyse und Optimierung von bestehenden SAP IS-U Systemen für alle Marktrollen
  • Konzeption und Umsetzung von Formatwechseln aufgrund von BNetzA-Vorgaben
  • Einführung SAP EDM für Netzbetreiber und Lieferanten
  • ABAP-Individualentwicklungen in SAP IS-U
  • SAP PI und Schnittstellenprogrammierung
  • Schulungen / Coaching sowohl für Fachbereiche als auch IT

Methodische Beratung

  • Projekt- und Programmmanagement
  • IT-Strategie und -Architektur
  • IT-Governance
  • Interimsmanagement

Eigenständige Softwarelösungen

  • WiM-Prozessor: Der Hochfrequenz WiM-Prozessor bietet eine vollständige Umsetzung der Prozesse nach WiM ohne hohen Integrationsaufwand in die IT-Landschaft unserer Kunden. Mitarbeiter können dank umfangreicher Prozesssteuerung und Validierung schnell erste Schritte auf neuem Terrain machen.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsthemen

  • Intelligente Messsysteme
  • SAP Common Layer
  • Zählpunktscharfe Mehr-/Mindermengenabrechnung
  • EEG EKG
  • Hybris Billing
  • Portale

Außerdem haben wir für die nächsten Jahre ambitionierte Wachstumsziele und sind daher permanent auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • CoachingCoaching
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktives Gehalt und individueller Bonus
  • Flache Hierarchien
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Mehrere Teamevents jährlich
  • Individuelle Ausstattung mit Smartphone und Notebook
  • Firmenkreditkarte
  • Bahncard / Mietwagen
  • Unfallversicherung, auch im privaten Bereich wirksam
  • Direktversicherung möglich (betriebliche Altersvorsorge)

Weiterentwicklung:

  • Interne Trainings und Schulungen
  • Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, die immer zur Seite stehen
  • Mentorprogramm
  • Trainingsbudget für externe Schulungen
  • Transparente Karrierestufen und Aufstiegschancen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.

Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.

Aufgaben Berater (m/w):

  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Prozessmodellierung und Ermittlung von Optimierungspotentialen energiewirtschaftlicher Geschäftsprozesse und deren Abbildung in SAP IS-U
  • Mitwirken bei der Erstellung von fachlichen Konzepten sowie Durchführung von Tests in SAP IS-U
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie Präsentation von Arbeitsergebnissen
  • Erarbeitung von neuen Themenfeldern (z.B. Smart Meter)
  • Unterstützung bei Projektmanagementaufgaben

Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w):

  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Unterstützung bei der Erarbeitung von technischen Konzepten und bei der Durchführung von Tests
  • Implementierung und Tests von kundeneigenen SAP-Entwicklungen vor allem im Modul SAP IS-U, insbesondere mit ABAP
  • Dokumentation von Entwicklungen und Entwicklertests
  • Durchführung von SAP-Customizing vor allem im Modul SAP IS-U
  • Entwicklung von Schnittstellen und WebServices zu anderen Systemen oder SAP Modulen
  • Erarbeitung von neuen Themengebieten (z.B. In-Memory Datenbanken)

Senior SAP ABAP Entwickler (m/w)

  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Technische Konzeption und Entwicklung in ABAP, ABAP Objects und Java / C#
  • Implementierung von SAP-Lösungen, insbesondere in SAP IS-U, IDEX und PI bei unseren Kunden
  • Durchführung von Tests und Unterstützung der fachlichen Berater
  • Strukturierung von Anforderungen, Planung von Ressourcen und Arbeitspaketen
  • Dokumentation und Know-How-Transfer an Kollegen und Kunden
  • Organisation und Führung kleiner Entwicklungsteams

Gesuchte Qualifikationen

Berater (m/w):

  • Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, technischen oder naturwissenschaftlichen Hochschulstudiums
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Idealerweise erste Erfahrungen mit SAP und/oder in der Versorgungsindustrie

IT-Berater/Entwickler (m/w):

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-informatik oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung, z.B. Fachinformatiker/in (IHK)
  • Programmierkenntnisse in mindestens einer objektorientierten Hochsprache (ABAP, JAVA, C#, C++ oder vergleichbare Sprachen)
  • MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung

Senior SAP ABAP Entwickler (m/w):

  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung (idealerweise SAP IS-U, IDEX und PI) und idealerweise Erfahrung in SAP IDEX CL (Common Layer)
  • Praktische Programmiererfahrung in Java / C#
  • MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.

  • Website: hochfrequenz.de/karriere

    E-Mail: Bewerbung@hochfrequenz.de

    Ansprechpartner: Frau Jasmin Rischke

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse bewerbung@hochfrequenz.de. Neben einem kurzen Anschreiben und dem tabellarischen Lebenslauf sollte deine Bewerbung die wichtigsten Zeugnisse sowie ein Lichtbild enthalten, idealerweise zusammengefasst zu einem, maximal jedoch drei PDF-Dokumenten.

    1. Eingangsbestätigung der Online-Bewerbung innerhalb von 3 Tagen.
    2. Rückmeldung innerhalb von 2-3 Wochen. Interessante Kandidaten laden wir zu einem 20-30 minütigen Telefoninterview ein
    3. Nach Auswertung der Telefoninterviews Einladung geeigneter Bewerber zum Auswahltag in unser Büro in Mannheim. Ziel ist, sich gegenseitig näher kennenzulernen und die Fähigkeiten des Bewerbers besser beurteilen zu können. Dazu wirst du eine Fallstudie selbständig und teilweise in Teamarbeit lösen und die (Teil-)Ergebnisse präsentieren. Außerdem führen wir zwischendurch Einzelgespräche. Am Ende des Tages erfährst du im Abschlussgespräch, ob du ein Angebot erhältst.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Branche, die Kollegen, die Firmenevents.
Gewisse Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Arbeitszeiten und teils auch -ort. Nette, immer hilfsbereite Kolleginnen, Dritteljährliche Teamevents, Stimmung/Atmosphäre/Mentalität, jährliches Fortbildungsbudget
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Das Führungskräfte nicht nur den Titel tragen sondern auch aktiv führen können.
- Jeder Mitarbeiter wird als Individuum behandelt und entsprechende Wünsche berücksichtigt.
- Jeder hilft jedem - top Teamgedanke.
- Flache Hierarchien
Hochfrequenz ist ein junges Unternehmen in dem innovative Themen in interessanten Projekten umgesetzt werden. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist vorbildlich und man ist gerne Teil des Teams.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts wirklich Erwähnenswertes.
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Fokus auf die Arbeit und Ergebnisse bei den Kunden verringert die Chance zur Bindung bzw. Identifikation mit dem eigenen Unternehmen.
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Das sich zu wenig entscheiden zur HF zu wechseln
Der Wehmutstropfen ist, dass man, branchenbedingt, viel unterwegs ist.
Jahresgespräche finden nach im neuen Jahr nach den Gehaltsfestlegungen statt. Man kann also nicht im Vorfeld seine Chancen auf mehr Geld schon erhöhen. Im Nachgang eher schwieriger, da die Entscheidung meist nicht revidiert wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Jahresbonus sollte an transparenten Faktoren abzulesen sein, damit man selbst einen Einfluss auf die Erfüllung hat.
30 Tage Urlaub wären sinnvoll (gerade weil man so viel von zu Hause weg arbeiten muss und Urlaubstage für fast jede kleine Erledigung braucht.)
Mehr Gehalt wäre auch sinnvoll.
Stetig wachsend, entsprechend gibt es von Zeit zu Zeit Anpassungsbedarf an der Orgastruktur und den Verantwortlichkeiten, das ausbaufähig wäre. Im Großen und ganzen ist das aber i.O.
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Noch mehr Veränderungswille.
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Thema Gehalt und Boni sollte etwas transparenter gemacht werden. Soziales Engagement könnte noch erhöht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top. Egal welches Problem man hat - es findet sich immer ein Kollege, der bereit ist einem aus der Patsche zu helfen. Egal wieviel derjenige gerade selbst zu tun hat, und egal auf welcher Karrierestufe der Kollege ist.
5
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Bombe! Die Kollegen stehen füreinander ein!
5
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fast wie eine zweite Familie
Sehr gute Stimmung unter den Kollegen, man sieht sich nicht nur im Büro.
Der Umgang mit einander ist sehr herzlich und familiär. Alle Mitarbeiter sind offen und hilfsbereit. Dadurch macht die Arbeit auch in stressigen Situationen sehr viel Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es bleibt so gut wie nie bei einer 40h Woche und die Reisezeiten kommen zu diesen noch on Top. 50/60h Wochen sind so keine Seltenheit, nach oben ist keine Grenze. Da ist wohl nicht die Frage, ob die Balance stimmt. Man kann sich die Überstunden aufschreiben und diese dann auch nehmen, wenn es die Zeit zulässt.
Nicht aufschreiben kann man Reisezeiten (das ist aber keine Seltenheit in der Branche) und auch interne Aufgaben nur in äußerst geringem Umfang. So kann ...
2
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Dem Beruf des Beraters geschuldet ist man natürlich viel unterwegs, und beim Kunden im Einsatz. Die Projektarbeit ist spannend aber natürlich auch herausfordernd, und erfordern dann natürlich auch Überstunden.
3
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Durch die Reisetätigkeit geht natürlich immer Freizeit "verloren", da man nicht zu Hause ist. Phasenweise kann die persönliche Arbeitsbelastung auch etwas höher ausfallen.
Urlaub und Überstunden verfallen jedoch nicht. Urlaub sogut wie jeder Zeit, auch recht spontan, genommen werden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Auf Familie wird sehr stark Rücksicht genommen und beim Winter-Teamevent sind Partner und Kinder auch mit dabei.
Überstundenausgleich und Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der familiären Situation
In der Beratung ist man eben viel unterwegs ... das ist aber auch spannend!
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Rahmen der Weiterbildung stehen einem viele Möglichkeiten und Wege offen. Jeder Mitarbeiter hat ein Budget und Kontingent für Trainings. Dieses kann der Mitarbeiter in Abstimmung mit der Führungskraft individuell nutzen. Trainings, Coachings, Kongresse, etc. müssen natürlich zum Job passen und einen Mehrwert für die Firma liefern.
5
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Wie oben beschrieben: Ein wirkliches Weiterbildungskonzept hat sich mir nicht erschlossen. Man macht das Projekt, wo man gerade jemanden verkaufen konnte. Zwei/drei typische Weiterbildungen sind angedacht und ausdrücklich gewünscht, aber nur in geringem Maße für die persönliche Weiterentwicklung sinnvoll.
1
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Man hat bei HF die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird hierauf auch vom Management und der Geschäftsführung angesprochen und bekommt Unterstützung.
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Budget für externe Trainings pro Jahr. Die Trainings können selbst frei gewählt werden.
Lizensierungen werden in diesem Rahmen auch übernommen.
Dazu kommen regelmäßige interne Angebote zum Wissentransfer.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut.
Jährliches Trainingsbudget zur Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
SAP-Berater4 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Energieberater2 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hochfrequenz Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochfrequenz Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards