84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.
Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom- und Gasbranche. Unsere Expertinnen und Experten entwerfen und realisieren maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP IS-U.
SAP IS-U Beratung
Methodische Beratung
Eigenständige Softwarelösungen
Zukunftsthemen
Außerdem haben wir für die nächsten Jahre ambitionierte Wachstumsziele und sind daher permanent auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtWeiterentwicklung:
Wir haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Beraterinnen und Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.
Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent/in bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.
Aufgaben Berater (m/w/d):
Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
Berater (m/w/d):
IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.
Website: hochfrequenz.de/karriere
E-Mail: Bewerbung@hochfrequenz.de
Ansprechpartner: Frau Jasmin Rischke
Unsere Standort sind hier zu finden.
Kleine Teams bzw. Gruppen arbeiten über verschiedene unterschiedliche
Ebenen gut miteinander. Regelmäßige Kontrollen und Anpassungen über Gehalt, Überstunden und Urlaub. Viel bleibt einem selbst überlassen, was man nutzen möchte. Mitarbeiterangebote werden erweitert, z.B. Einführung JobRad.
Es gibt eine faire Chance für jeden, sich in das Unternehmen einbringen zu können. Insbesondere Absolventen finden hier einen guten Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom kollegialen Umgang miteinander. Das Unternehmen selbst hat unter seinen Mitarbeitern einen guten Ruf und wird sehr geschätzt, was wiederum den Zusammenhalt stärkt.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist offen und gut, nicht zuletzt durch die regelmäßigen Meetings, in denen alle die Möglichkeit haben, Feedback zu geben oder zu bekommen. Hier spiegelt sich auch die familiäre Atmosphäre wider, da alle gleichbehandelt werden.
Die Vorgesetzten selbst sind sehr fair, aber auch sachlich. Persönliche und ...
Siehe alle oben genanneten Punkte.
Ich bin vollkommen zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich bin jetzt seit einigen Monaten in der Firma und hatte keine negativen Erfahrungen. Die Betreuung in der ersten Zeit ist super und man wird gut eingearbeitet. Alle Kollegen, die ich bisher kennengelernt habe, kümmern sich gerne um einen und haben immer Zeit einem zu helfen, wenn man Fragen hat oder nicht weiter kommt.
Manchmal ist die Zeit sehr knapp, um neben dem Projektgeschäft noch weitere Themen voranzutreiben.
Nichts wirklich Erwähnenswertes.
Fokus auf die Arbeit und Ergebnisse bei den Kunden verringert die Chance zur Bindung bzw. Identifikation mit dem eigenen Unternehmen.
Der Wehmutstropfen ist, dass man, branchenbedingt, viel unterwegs ist.
Jahresgespräche finden nach im neuen Jahr nach den Gehaltsfestlegungen statt. Man kann also nicht im Vorfeld seine Chancen auf mehr Geld schon erhöhen. Im Nachgang eher schwieriger, da die Entscheidung meist nicht revidiert wird.
Eine richtige Einarbeitung. Die Themen sind sehr komplex und es gibt sehr viel Potenzial um SAP und die Energiewirtschaft richtig einzuführen. Aber leider hat Hochfrequenz den kürzesten Weg genommen und nur Videos und PowerPoint Präsentationen zur Verfügung gestellt.
Virtuelle Café Pausen sind wichtig, wenn es keinen Büros gibt und die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen. Ansonsten bekommt man schnell das gefüllt nur Arbeitskraft zu sein, um Kundentickets zu bearbeiten, aber keiner interessiert sich für den Mensch das hinter ...
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Stärken der Mitarbeiter mehr fördern und in der Entwicklung unterstützen.
Ausbau der Sozialleistungen.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind schon bemüht einander zu helfen.
Insbesondere Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, pflegen einen starken kollegialen Zusammenhalt. Man steht neuen Kollegen offen gegenüber und unterstützt sie entsprechend auch.
Starker kollegialer Zusammenhalt. Besonders neue Kollegen werden gut Eingebunden und erhalten die notwendige Unterstützung.
Gibt es nicht viel zu sagen, absolut vorbildlich.
Auch wenn die Firma mitlerweile größer ist, wird immer versucht, dass alle Kollegen sich kennen und verstehen.
Es gibt genug Möglichkeiten mit der Kollegen Zeit zu verbringen und sie kennen zu lernen, auch wenn sie nicht im eigenen Team sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein gewisses Bewusstsein ist schon vorhanden. Wünschenswert wäre es, dies aber weiter zu fördern. Da sind wir aus meiner Sicht eher zu passiv.
Vielleicht sollte man mehr soziale Projekte unterstützen.
Die kleinen Bemühungen einiger Kollegen haben für mich keine Gesamtwirkung.
Unternehmensberatung mit hohem Reiseanteil (vornehmlich Bahn, aber auch Flug oder Auto abhängig von Entfernung / Erreichbarkeit)
Grundlegend vorhanden, aber ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter wird ein Budget für Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Jedoch fehlt teilweise die grundlegende Vision an Entwicklungsmöglichkeiten, die den MA gegeben wird. Es wäre sicherlich hilfreich den jungen Mitarbeitern einen Ausblick an ihnen zustehenden Möglichkeiten im Unternehmen für die Zukunft aufzuzeigen und dementsprechend zu fördern.
Aufstieg im Unternehmen möglich. Fachliche Weiterbildung ist bisschen auch durch das eigene Projekt thematisch gebunden. Persönlichkeitsweiterbildung wird begrüßt. Zur Verbesserung würde ich mir aber es wünschen, dem Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget frei zur eigenen Organisation bereitzustellen.
Schulungstage und Budget stehen jedem Mitarbeiter jedes Jahr zu Verfügung. Wie er sie einsetzt erfolgt nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Es gibt je Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es ist auch gewollt, dass dieses Budget genutzt wird.
