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Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbHHochfrequenz Unternehmensberatung GmbHHochfrequenz Unternehmensberatung GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.

Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom- und Gasbranche. Unsere technischen Experten entwerfen und realisieren maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP IS-U.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

> 30

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SAP IS-U Beratung
  • Abbildung von Einspeiserwechselprozessen auf Basis von IDEX-GENF
  • Einführung Common Layer (IDXGC)
  • Applikationsbetreuung: Fehleranalyse und Optimierung von bestehenden SAP IS-U Systemen für alle Marktrollen
  • Konzeption und Umsetzung von Formatwechseln aufgrund von BNetzA-Vorgaben
  • Einführung SAP EDM für Netzbetreiber und Lieferanten
  • ABAP-Individualentwicklungen in SAP IS-U
  • SAP PI und Schnittstellenprogrammierung
  • Schulungen / Coaching sowohl für Fachbereiche als auch IT

Methodische Beratung
  • Projekt- und Programmmanagement
  • IT-Strategie und -Architektur
  • IT-Governance
  • Interimsmanagement

Eigenständige Softwarelösungen
  • WiM-Prozessor: Der Hochfrequenz WiM-Prozessor bietet eine vollständige Umsetzung der Prozesse nach WiM ohne hohen Integrationsaufwand in die IT-Landschaft unserer Kunden. Mitarbeiter können dank umfangreicher Prozesssteuerung und Validierung schnell erste Schritte auf neuem Terrain machen.

Perspektiven für die Zukunft

Zukunftsthemen

  • Intelligente Messsysteme
  • SAP Common Layer
  • Zählpunktscharfe Mehr-/Mindermengenabrechnung
  • EEG EKG
  • Hybris Billing
  • Portale

Außerdem haben wir für die nächsten Jahre ambitionierte Wachstumsziele und sind daher permanent auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern.


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktives Gehalt und individueller Bonus
  • Flache Hierarchien
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Mehrere Teamevents jährlich
  • Individuelle Ausstattung mit Smartphone und Notebook
  • Firmenkreditkarte
  • Bahncard / Mietwagen
  • Unfallversicherung, auch im privaten Bereich wirksam
  • Direktversicherung möglich (betriebliche Altersvorsorge)
Weiterentwicklung:
  • Interne Trainings und Schulungen
  • Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, die immer zur Seite stehen
  • Mentorprogramm
  • Trainingsbudget für externe Schulungen
  • Transparente Karrierestufen und Aufstiegschancen

Standort


  • Dynamostraße 13
    68165 Mannheim
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.

Aufgaben Berater (m/w):
  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Prozessmodellierung und Ermittlung von Optimierungspotentialen energiewirtschaftlicher Geschäftsprozesse und deren Abbildung in SAP IS-U
  • Mitwirken bei der Erstellung von fachlichen Konzepten sowie Durchführung von Tests in SAP IS-U
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie Präsentation von Arbeitsergebnissen
  • Erarbeitung von neuen Themenfeldern (z.B. Smart Meter)
  • Unterstützung bei Projektmanagementaufgaben

Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w):
  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Unterstützung bei der Erarbeitung von technischen Konzepten und bei der Durchführung von Tests
  • Implementierung und Tests von kundeneigenen SAP-Entwicklungen vor allem im Modul SAP IS-U, insbesondere mit ABAP
  • Dokumentation von Entwicklungen und Entwicklertests
  • Durchführung von SAP-Customizing vor allem im Modul SAP IS-U
  • Entwicklung von Schnittstellen und WebServices zu anderen Systemen oder SAP Modulen
  • Erarbeitung von neuen Themengebieten (z.B. In-Memory Datenbanken)
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w)
  • Beratung unserer Kunden vor Ort
  • Technische Konzeption und Entwicklung in ABAP, ABAP Objects und Java / C#
  • Implementierung von SAP-Lösungen, insbesondere in SAP IS-U, IDEX und PI bei unseren Kunden
  • Durchführung von Tests und Unterstützung der fachlichen Berater
  • Strukturierung von Anforderungen, Planung von Ressourcen und Arbeitspaketen
  • Dokumentation und Know-How-Transfer an Kollegen und Kunden
  • Organisation und Führung kleiner Entwicklungsteams

Gesuchte Qualifikationen

Berater (m/w):
  • Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, technischen oder naturwissenschaftlichen Hochschulstudiums
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Idealerweise erste Erfahrungen mit SAP und/oder in der Versorgungsindustrie

IT-Berater/Entwickler (m/w):

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-informatik oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung, z.B. Fachinformatiker/in (IHK)
  • Programmierkenntnisse in mindestens einer objektorientierten Hochsprache (ABAP, JAVA, C#, C++ oder vergleichbare Sprachen)
  • MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung

Senior SAP ABAP Entwickler (m/w):

  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung (idealerweise SAP IS-U, IDEX und PI) und idealerweise Erfahrung in SAP IDEX CL (Common Layer)
  • Praktische Programmiererfahrung in Java / C#
  • MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.

Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben einen offenen und freundschaftlichen Umgang miteinander. Dazu gehört, dass sich alle Kollegen duzen, vom Berufseinsteiger bis hin zum Geschäftsführer. Generell sind wir sehr an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter interessiert. Jeder Kollege kann aktiv interne Prozesse mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschläge sowie Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und Überstunden sowie Urlaub unbegrenzt gesammelt werden. Außerdem investieren wir viel in Teambuilding-Maßnahmen und tuen alles dafür neue Kollegen schnell zu integrieren.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse bewerbung@hochfrequenz.de. Neben einem kurzen Anschreiben und dem tabellarischen Lebenslauf sollte deine Bewerbung die wichtigsten Zeugnisse sowie ein Lichtbild enthalten, idealerweise zusammengefasst zu einem, maximal jedoch drei PDF-Dokumenten.

Auswahlverfahren

  1. Eingangsbestätigung der Online-Bewerbung innerhalb von 3 Tagen.
  2. Rückmeldung innerhalb von 2-3 Wochen. Interessante Kandidaten laden wir zu einem 20-30 minütigen Telefoninterview ein
  3. Nach Auswertung der Telefoninterviews Einladung geeigneter Bewerber zum Auswahltag in unser Büro in Mannheim. Ziel ist, sich gegenseitig näher kennenzulernen und die Fähigkeiten des Bewerbers besser beurteilen zu können. Dazu wirst du eine Fallstudie selbständig und teilweise in Teamarbeit lösen und die (Teil-)Ergebnisse präsentieren. Außerdem führen wir zwischendurch Einzelgespräche. Am Ende des Tages erfährst du im Abschlussgespräch, ob du ein Angebot erhältst.

Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,55 Mitarbeiter
4,75 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Berater

4,92
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 17.Okt. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • fachliche Interessen
  • Motivation/was treibt jemanden an
  • Werdegang beschreiben
  • Warum dieser Job/ Warum HF

Kommentar

Insgesamt lief der Bewerbungsprozess sehr professionell ab. Während des gesamten Verlaufs habe ich mich wertschätzendend und fair behandelt gefühlt.


Zu den Details:

Nach der schriftlichen Bewerbung erfolgt i.d.R. eine recht schnelle Rückmeldung. Im positiven Falle wird man zu einem Telefoninterview eingeladen, das innerhalb von einer Woche nach dem Bescheid stattfindet.

Das Telefoninterview dient hpts. dazu die/den Bewerber/In persönlich kennenzulernen. Hier steht also die Person und ihr Werdegang, ihre Motivation etc. im Vordergrund. Die Gesprächsatmosphäre ist sehr angenehm, weil das Unternehmen wirklich daran interessiert ist die Person und die Persönlichkeit kennenzulernen (Also keine Fachfragen; vielleicht höchstens mal zur Bachelor oder Masterarbeit, sofern sich das Gespräch dahingehend entwickelt). Man kann man diesen Gelegenheit auch gut dazu nutzen eigene Fragen an das Unternehmen zu richten.

Nach dem Telefoninterview erhaltet ihr ggf. recht zeitnah eine Einladung zu einem Bewerbertag, der 1-3 Wochen nach dem Telefongespräch stattfindet. Hier kommen 2 - max. 5 Bewerber zusammen. Dieser gliedert sich grob in 2 Teile:
Morgens: erarbeiten eines Sachverhalts und anschließender Gruppen(-zusammen!!!)arbeit, -Diskussion etc.
Nachmittags: eine Einzelaufgabe bearbeiten, deren Ergebnis am Ende jeweils von jeder/jedem präsentiert wird. Nachmittags werden, parallel zur Gruppenarbeit, nach und nach alle Bewerber noch einmal zu einem persönlichen Einzelgespräch gebeten. Dieses findet i.d.R. mit einem GF und einem Manager statt. Aber auch hier gilt, fokussiert hineingehen ja, übertriebene Aufregung ist absolut nicht nötig. Insgesamt ist das Unternehmen sehr an einer angenehmen Gesprächsatmosphäre interessiert, in der sich die/der Bewerber/In zeigen kann, wie er wirklich als Persönlichkeit "tickt".

Am Ende des Tages erhält man direkt im Anschluss entweder eine Vertragsangebot oder eben eine Absage. Alles wird jeder/m dabei transparent erläutert und ein faires offenes Feedback gegeben.

Anzumerken ist, das Ellbogenmentalität und Konkurrenzdenken nicht der Philosophie von Hochfrequenz (HF) entsprechen. D.h. es ist wenig sinnvoll mit einer solchen Einstellung sich bewerben zu wollen. Man sollte sich stets bewusst sein, dass
1) eure Mitbewerber auch eure zukünftigen Kollegen sein könnten
2) überhaupt auf das Miteinander sehr viel Wert gelegt wird, denn nur so ist man erfolgreich
3) es beim Bewerbertag sowieso unangebracht ist, da sowohl alle als auch theoretisch niemand ein Angebot erhalten könnte/n. Es liegt also an jedem persönlich und an der Fähigkeit in der Gruppen gut zu (inter-)agieren. Es ist im Vorhinein entsprechend nicht fix, wie viele Angebote zu vergeben sind. Wenn die Persönlichkeit überzeugt, sind alle herzlich bei Hochfrequenz willkommen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Beworben für Position
    Berater
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH
4,63
22 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
91.279 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.872.000 Bewertungen