Die Hochfrequenz
Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt
liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere
Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen
als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung
von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.
Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen
Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim
Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und
Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom-
und Gasbranche. Unsere technischen Experten entwerfen und realisieren
maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP
IS-U.
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
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Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.
IT-Berater/Entwickler (m/w):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w):
Wir
haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets
lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent
weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch
innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die
persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der
Karriereplanung.
Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.
Wir leben einen offenen und freundschaftlichen Umgang miteinander. Dazu gehört, dass sich alle Kollegen duzen, vom Berufseinsteiger bis hin zum Geschäftsführer. Generell sind wir sehr an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter interessiert. Jeder Kollege kann aktiv interne Prozesse mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschläge sowie Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und Überstunden sowie Urlaub unbegrenzt gesammelt werden. Außerdem investieren wir viel in Teambuilding-Maßnahmen und tuen alles dafür neue Kollegen schnell zu integrieren.
Generell
bevorzugen wir Online-Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse bewerbung@hochfrequenz.de. Neben einem kurzen Anschreiben
und dem tabellarischen Lebenslauf sollte deine Bewerbung die wichtigsten
Zeugnisse sowie ein Lichtbild enthalten, idealerweise zusammengefasst zu einem,
maximal jedoch drei PDF-Dokumenten.
Das Unternehmen besteht aus einem tollen Team. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten, und gemeinsam Probleme zu lösen.
Top. Egal welches Problem man hat - es findet sich immer ein Kollege, der bereit ist einem aus der Patsche zu helfen. Egal wieviel derjenige gerade selbst zu tun hat, und egal auf welcher Karrierestufe der Kollege ist.
Die Energiebranche ist seit Jahren im Wandel. Das bedingt, dass auch bei unseren Kunden immer wieder neue, spannende und herausfordernde Themen anstehen, die gelöst werden müssen. Zusätzlich kommt hinzu, dass bei vielen Versorgern aktuell die IT-Strategie und die Systemlandschaft auf dem Prüfstand stehen, und sich auch hier in der Zukunft viele spannende Projekte ergeben.
Die Teams arbeiten verteilt. Durch verschiedene Regeltermine (Präsenz und Telkos) wird trotzdem sichergestellt, dass die ganze Firma regelmäßig über wichtige interne Themen informiert wird.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Es zählt die Persönlichkeit, und die Kompetenz
Im Rahmen der Weiterbildung stehen einem viele Möglichkeiten und Wege offen. Jeder Mitarbeiter hat ein Budget und Kontingent für Trainings. Dieses kann der Mitarbeiter in Abstimmung mit der Führungskraft individuell nutzen. Trainings, Coachings, Kongresse, etc. müssen natürlich zum Job passen und einen Mehrwert für die Firma liefern.
Bei einem Unternehmen, wo man viel reisen muss ein schwieriges Thema
Dem Beruf des Beraters geschuldet ist man natürlich viel unterwegs, und beim Kunden im Einsatz. Die Projektarbeit ist spannend aber natürlich auch herausfordernd, und erfordern dann natürlich auch Überstunden.
Die Kollegen sind super, dennoch ist der Druck auf den einzelnen Arbeitnehmer sehr hoch. Faktura ist der gefühlt einzig wichtige Punkt. Dabei geht das sonst doch sehr gute Klima zwischen den Kollegen manchmal einfach verloren, weil die Zeit fehlt auf Fragen geeignete Hilfestellungen geben zu können, auch wenn die Kollegen immer sehr bemüht sind.
Es ist mir keine Diskriminierung aufgefallen.
Die Managementebene dürfte meines Erachtens gerne noch ein Bisschen an ihren Softskills arbeiten (mit Ausnahmen), um ihre Mitarbeiter auf einer menschlichen Ebene zu sehen und auf Bedürfnisse und Wünsche einzugehen.
Bombe! Die Kollegen stehen füreinander ein!
Man macht in den meisten Fällen das was ein Sachbearbeiter tut. Projekte sind äußerst rar gesäht und fast nicht erreichbar für Neulinge, außerdem sind neue Themen nur von sehr wenigen Mitarbeitern betrachtet und auch hierfür meist keine Projekte da.
Als Arbeitnehmer bekommt man das Gefühl vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Boni können als "unfair" wahrgenommen werden, da es hierzu keine festen Leitzahlen gibt, auch wenn man sich um Zielerreichungsgespräche bemüht. Hier gibt es sicherlich noch Potential nach oben. Ganz schlecht ist dieser Punkt dennoch nicht zu bewerten, da es einmal wöchentlich einen Austausch sowohl im Team als auch am Standort gibt. Die Chance hier Schwierigkeiten frühzeitig aufzudecken und zusammen an einer Lösung zu arbeiten, besteht also schon (wenn es um Fachlichkeit geht). Das Jahresgespräch ist eher als Pflicht als als Kür zu interpretieren. Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, aber dann nur in seltenen Fällen tatsächlich in vollem Umfang ermöglicht.
einwandfrei
einwandfrei
Wie oben beschrieben: Ein wirkliches Weiterbildungskonzept hat sich mir nicht erschlossen. Man macht das Projekt, wo man gerade jemanden verkaufen konnte. Zwei/drei typische Weiterbildungen sind angedacht und ausdrücklich gewünscht, aber nur in geringem Maße für die persönliche Weiterentwicklung sinnvoll.
Unterdurchschnittlich für die Branche, auch sehr wenig Urlaub.
Arbeitsmaterialien bekommt man gestellt, man kann auch benötigte Software oder etwaige Hardware bekommen, wenn man es gut begründen kann. Die Bedingungen hängen aber auch von denen am Standort ab. (Man arbeitet ja beim Kunden vor Ort)
Die kleinen Bemühungen einiger Kollegen haben für mich keine Gesamtwirkung.
Es bleibt so gut wie nie bei einer 40h Woche und die Reisezeiten kommen zu diesen noch on Top. 50/60h Wochen sind so keine Seltenheit, nach oben ist keine Grenze. Da ist wohl nicht die Frage, ob die Balance stimmt. Man kann sich die Überstunden aufschreiben und diese dann auch nehmen, wenn es die Zeit zulässt.
Nicht aufschreiben kann man Reisezeiten (das ist aber keine Seltenheit in der Branche) und auch interne Aufgaben nur in äußerst geringem Umfang. So kann es dazu kommen, dass man eine Aufgabe bekommt, sie erledigen muss und nur einen kleinen Teil intern buchen darf. (Wie oben erwähnt, es geht um Faktura)
Wenig bekannt, bei den Kunden aber schon geschätzt.
Die Branche, die Kollegen, die Firmenevents.
siehe oben
