• Abbildung von Einspeiserwechselprozessen auf Basis von IDEX-GENF
• Einführung Common Layer (IDXGC)
• Applikationsbetreuung: Fehleranalyse und Optimierung von bestehenden SAP IS-U Systemen für alle Marktrollen
• Konzeption und Umsetzung von Formatwechseln aufgrund von BNetzA-Vorgaben
• Einführung SAP EDM für Netzbetreiber und Lieferanten
• ABAP-Individualentwicklungen in SAP IS-U
• SAP PI und Schnittstellenprogrammierung
• Schulungen / Coaching sowohl für Fachbereiche als auch IT

• Projekt- und Programmmanagement
• IT-Strategie und -Architektur
• IT-Governance
• Interimsmanagement
  

• WiM-Prozessor: Der Hochfrequenz WiM-Prozessor bietet eine vollständige Umsetzung der Prozesse nach WiM ohne hohen Integrationsaufwand in die IT-Landschaft unserer Kunden. Mitarbeiter können dank umfangreicher Prozesssteuerung und Validierung schnell erste Schritte auf neuem Terrain machen.

Zukunftsthemen

• Intelligente Messsysteme
• SAP Common Layer
• Zählpunktscharfe Mehr-/Mindermengenabrechnung
• EEG EKG
• Hybris Billing
• Portale
  
  

Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.

• Beratung unserer Kunden vor Ort
• Prozessmodellierung und Ermittlung von Optimierungspotentialen energiewirtschaftlicher Geschäftsprozesse und deren Abbildung in SAP IS-U
• Mitwirken bei der Erstellung von fachlichen Konzepten sowie Durchführung von Tests in SAP IS-U
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie Präsentation von Arbeitsergebnissen
• Erarbeitung von neuen Themenfeldern (z.B. Smart Meter)
• Unterstützung bei Projektmanagementaufgaben

• Beratung unserer Kunden vor Ort
• Unterstützung bei der Erarbeitung von technischen Konzepten und bei der Durchführung von Tests
• Implementierung und Tests von kundeneigenen SAP-Entwicklungen vor allem im Modul SAP IS-U, insbesondere mit ABAP
• Dokumentation von Entwicklungen und Entwicklertests
• Durchführung von SAP-Customizing vor allem im Modul SAP IS-U
• Entwicklung von Schnittstellen und WebServices zu anderen Systemen oder SAP Modulen
• Erarbeitung von neuen Themengebieten (z.B. In-Memory Datenbanken)

• Beratung unserer Kunden vor Ort
• Technische Konzeption und Entwicklung in ABAP, ABAP Objects und Java / C#
• Implementierung von SAP-Lösungen, insbesondere in SAP IS-U, IDEX und PI bei unseren Kunden
• Durchführung von Tests und Unterstützung der fachlichen Berater
• Strukturierung von Anforderungen, Planung von Ressourcen und Arbeitspaketen
• Dokumentation und Know-How-Transfer an Kollegen und Kunden
• Organisation und Führung kleiner Entwicklungsteams
  

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, technischen oder naturwissenschaftlichen Hochschulstudiums
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Idealerweise erste Erfahrungen mit SAP und/oder in der Versorgungsindustrie

IT-Berater/Entwickler (m/w):

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts-informatik oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung, z.B. Fachinformatiker/in (IHK)
• Programmierkenntnisse in mindestens einer objektorientierten Hochsprache (ABAP, JAVA, C#, C++ oder vergleichbare Sprachen)
• MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung

Senior SAP ABAP Entwickler (m/w):

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung (idealerweise SAP IS-U, IDEX und PI) und idealerweise Erfahrung in SAP IDEX CL (Common Layer)
• Praktische Programmiererfahrung in Java / C#
• MS Office Kenntnisse inklusive VBA-Programmierung
  

Wir haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.

Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.

Wir leben einen offenen und freundschaftlichen Umgang miteinander. Dazu gehört, dass sich alle Kollegen duzen, vom Berufseinsteiger bis hin zum Geschäftsführer. Generell sind wir sehr an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter interessiert. Jeder Kollege kann aktiv interne Prozesse mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschläge sowie Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und Überstunden sowie Urlaub unbegrenzt gesammelt werden. Außerdem investieren wir viel in Teambuilding-Maßnahmen und tuen alles dafür neue Kollegen schnell zu integrieren.

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse bewerbung@hochfrequenz.de. Neben einem kurzen Anschreiben und dem tabellarischen Lebenslauf sollte deine Bewerbung die wichtigsten Zeugnisse sowie ein Lichtbild enthalten, idealerweise zusammengefasst zu einem, maximal jedoch drei PDF-Dokumenten.

1. Eingangsbestätigung der Online-Bewerbung innerhalb von 3 Tagen.
2. Rückmeldung innerhalb von 2-3 Wochen. Interessante Kandidaten laden wir zu einem 20-30 minütigen Telefoninterview ein
3. Nach Auswertung der Telefoninterviews Einladung geeigneter Bewerber zum Auswahltag in unser Büro in Mannheim. Ziel ist, sich gegenseitig näher kennenzulernen und die Fähigkeiten des Bewerbers besser beurteilen zu können. Dazu wirst du eine Fallstudie selbständig und teilweise in Teamarbeit lösen und die (Teil-)Ergebnisse präsentieren. Außerdem führen wir zwischendurch Einzelgespräche. Am Ende des Tages erfährst du im Abschlussgespräch, ob du ein Angebot erhältst.