Hochfrequenz ist eine unabhängige Unternehmensberatung mit Fokus auf die deutschsprachige Energiewirtschaft. Seit 2009 begleiten wir Akteure in der Energiebranche dabei, ihre Prozesse zukunftsfähig zu gestalten – mit klarer Haltung, tiefem Branchenverständnis und hoher Umsetzungskompetenz. Unsere Kundenbeziehungen sind vielschichtig reichen von Stadtwerken über große Energieversorgungsunternehmen hin zu Messstellen- und Netzbetreibern oder Energiedienstleistern. Wir verbinden IT-Expertise mit Prozessberatung unter einem Dach.
Unsere Mission: „Wir geben Halt und schaffen Zuversicht in der sich schnell ändernden Energiewirtschaft.“
Unser Team besteht aus Menschen mit klarem Wertekompass: Wertschätzung, Empathie, Hilfsbereitschaft, Erfolgswille, Initiative, Veränderungsbereitschaft und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit – im Team und mit Kund*innen. Unser internes Organisationsmodell unterscheidet fünf zentrale Bereiche:
Prozess- und IT-Beratung aus einer Hand mit Fokus auf:
Beispiele aktueller Projekte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDie Benefits orientieren sich an unseren Werten: Wir schaffen ein Umfeld, in dem unsere Kolleg*innen sich weiterentwickeln und wohlfühlen können. Dazu gehören:
Weiterentwicklung
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Um unser Wachstum zu fördern und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben, investieren wir kontinuierlich in unsere Weiterbildung, besuchen Schulungen und Kongresse und teilen dieses Wissen aktiv innerhalb des Unternehmens. Neben der fachlichen Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und bieten vielfältige Maßnahmen zur Unterstützung der Karriereplanung an. Durch unser Mentorenprogramm kann sich jeder/jede immer an einen selbst ausgewählten Ansprechpartner*in wenden. Wir legen einen großen Wert auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Berufsanfänger*Innen profitieren bei uns von einer praxisnahen Einarbeitung durch erfahrene Berater*Innen, die ihnen kontinuierlich zur Seite stehen. Durch unser umfassendes Schulungskonzept können sie sich rasch zu Expert*Innen entwickeln. Zusätzlich ermutigen wir alle Mitarbeitende dazu, ein vielfältiges berufliches Beziehungsnetzwerk aufzubauen.
Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklung:
Weiterbildung & Wissenstransfer:
Karriereentwicklung & Bindung:
Wir suchen Menschen mit Lust auf anspruchsvolle Projekte und echte Mitgestaltung. Ob Berufseinsteiger*in, erfahrener Berater*in oder Quereinsteiger*in – wir freuen uns auf Bewerber*innen, die analytisch denken, strukturiert arbeiten und offen für Neues sind. Branchen- oder SAP-Know-how sind hilfreich, aber nicht notwendig – wichtiger sind Neugier, Eigeninitiative und Teamgeist.
Aufgaben Berater (m/w/d):
Aufgaben IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
Berater (m/w/d):
IT-Berater/Entwickler (m/w/d):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH.
Wir arbeiten hybrid und deutschlandweit – mit Büros in:
Alle Adressen und Kontaktmöglichkeiten:
www.hochfrequenz.de/kontakt
Offene Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen und flache hierachi
... dass auch auf individuelle Belange / Wünsche der Mitarbeitende eingegangen wird !
Das familäre und freundliche Miteinander. Es macht Spaß bei HF zu arbeiten.
Möglichkeit zu 100% Homeoffice
Die Möglichkeit zum größten Teil aus dem Home Office arbeiten zu können.
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterorientierung des Unternehmens.
Die spannenden Aufgaben.
Etwas zu alternativ. Es wird bspw. auf Gendern und co wertgelegt.
Zum Teil zu viel Homeoffice.
Eigeninitiativ muss man mehr den Entwicklungspfad zeichnen und ein gemeinsames Verständnis für den künftigen Weg mit den Vorgesetzten zeichnen. Sonst hängt man etwas in der Luft und kann sich nach einiger Zeit wie im Hamsterrad fühlen.
(Noch) nichts. ;)
Die starken internen Qualitätsunterschiede bei Einarbeitung und Entwicklung, abhängig von der Führungskraft.
Gehalt ist für die Branche nicht schlecht, könnte aber auf jeden Fall besser sein.
Auch die Beförderungskriterien könnten klarer sein.
Gegen Ende meiner Zeit bei HF hat sich hier schon etwas getan. Generell sollte aber an einer wirklich strukturierten und guten Einarbeitung gearbeitet werden. Zu meiner Zeit bestand diese fast ausschließlich daraus, das man von einem Kollegen, der selber noch kein Jahr bei Hochfrequenz gearbeitet hatte, alles nachgeklickt hat. Fachlich gab es nach etwa einem Jahr eine interne Schulung, die grob alle Bereiche abgeklappert hat.
Mehr soziale Projekte unterstützen.
Eine richtige Einarbeitung. Die Themen sind sehr komplex und es gibt sehr viel Potenzial um SAP und die Energiewirtschaft richtig einzuführen. Aber leider hat Hochfrequenz den kürzesten Weg genommen und nur Videos und PowerPoint Präsentationen zur Verfügung gestellt.
Virtuelle Café Pausen sind wichtig, wenn es keinen Büros gibt und die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten müssen. Ansonsten bekommt man schnell das gefüllt nur Arbeitskraft zu sein, um Kundentickets zu bearbeiten, aber keiner interessiert sich für den Mensch das hinter ...
Für die geplante Weiterentwicklung des Unternehmens gibt es in den nächsten Jahren große Ziele. Wie diese zu erreichen sind und welchen Beitrag jeder Mitarbeiter erbringen muss, müsste noch mehr besprochen und definiert werden. Insbesondere die Einarbeitung und Integration neuer Kollegen kann neu strukturiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht gelebt und angestrebt (IT Branche ist immer noch männerlastig)
Fokus auf Teilhabe möglichst vieler unterschiedlicher Menschen und Meinungen.
Es gibt keinerlei Unterschied zwischen Geschlechtern, Religionen, usw.
Passt, hier wird jeder gleichberechtigt behandelt.
Ich habe bisher keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochfrequenz Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht viel, nicht wenig. Es dauert schon ein paar Karrierestufen bis ein gutes Gehalt erreicht wird. Um Gehaltserhöhungen muss hart gekämpft werden mit mäßigem Erfolg.
Sozialleistungen sind ok aber nichts spektakuläres (Überstunden werden angerechnet und könne abgebaut werden, wow…), keine Altersvorsorge, VL.
Das Gehalt ist marktüblich und abhängig von der Karrierestufe. Für einige Mitarbeiter allerdings im ausbaufähigen Rahmen. Zusatzleistungen (Bahncard Option, Jobrad, ..) sind vorhanden, allerdings keine besondere Altersvorsorge o. ä.
Unterdurchschnittlich für die Branche, auch sehr wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden zahlreiche und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, und man hat bei der Auswahl der Schulungen und Schulungsthemen sehr große Freiheiten.
Über gute Leistung und Engagment kann man in seinem Tempo viel erreichen. Es existiert ein Schulungsbudget sowohl an Geld als auch an Zeit
Durch stetiges Wachstum viele Aufstiegs+ Teilhabe-Chancen. Hohes Trainingsbudget pro Jahr, dass der Mitarbeitende frei gestalten kann
Jährliches Weiterbildungsbudget, Mentoring-Programm, strukturierte Jahresgespräche, Führungskräfte-Entwicklung, zentrale und dezentrale Schulungsangebote,... was will man mehr?
Festes jährliches, hoch angesetztes Schulungsbudget, bei dem eine begründete Überschreitung auch kein Beinbruch ist.
Karriere wird durch Mentor*innen begleitet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
