Die Hochfrequenz
Unternehmensberatung GmbH wurde 2009 gegründet. Unser Beratungsschwerpunkt
liegt bei Energieversorgungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. Unsere
Mitarbeiter haben ihr Wissen und ihre Erfahrung sowohl bei europäischen Großkonzernen
als auch mittelständischen Stadtwerken erfolgreich eingesetzt. Die Verknüpfung
von Fachwissen mit praktischer Erfahrung zeichnet uns aus.
Wir sind kompetenter Partner für unsere Kunden bei strategischen und operativen
Themenstellungen. Unser Beratungsspektrum reicht von der Unterstützung beim
Aufbau strategischer Geschäftsfelder bis hin zur Prozessoptimierung und
Umsetzung von rechtlichen Anforderungen aufgrund der Liberalisierung der Strom-
und Gasbranche. Unsere technischen Experten entwerfen und realisieren
maßgeschneiderte Lösungen sowie standardisierte Produkte u.a. auf Basis von SAP
IS-U.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenZukunftsthemen
Wir sind permanent auf der Suche nach motivierten und engagierten Persönlichkeiten mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägten IT-Affinität. Teamfähigkeit setzen wir ebenso voraus wie Reisebereitschaft und gute Deutschkenntnisse. Als Hochschulabsolvent bringst du vor allem Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit und als Professional hast du bereits mit SAP IS-U gearbeitet.
IT-Berater/Entwickler (m/w):
Senior SAP ABAP Entwickler (m/w):
Wir
haben ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und arbeiten stets
lösungsorientiert. Um dies gewährleisten zu können bilden wir uns permanent
weiter, besuchen Schulungen und Kongresse und geben dieses Wissen auch
innerhalb der Firma weiter. Neben der fachlichen Entwicklung fördern wir die
persönliche Entwicklung durch diverse Maßnahmen und unterstützen bei der
Karriereplanung.
Berufseinsteiger erhalten ein Training on the Job durch erfahrene Berater, die ihnen immer zur Seite stehen und können sich aufgrund eines umfassenden Schulungskonzeptes schnell zum Experten entwickeln. Außerdem unterstützen wir alle Kollegen beim Aufbau eines umfangreichen Netzwerkes.
Wir leben einen offenen und freundschaftlichen Umgang miteinander. Dazu gehört, dass sich alle Kollegen duzen, vom Berufseinsteiger bis hin zum Geschäftsführer. Generell sind wir sehr an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter interessiert. Jeder Kollege kann aktiv interne Prozesse mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschläge sowie Kritik äußern, die wir sehr ernst nehmen. Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und Überstunden sowie Urlaub unbegrenzt gesammelt werden. Außerdem investieren wir viel in Teambuilding-Maßnahmen und tuen alles dafür neue Kollegen schnell zu integrieren.
Generell
bevorzugen wir Online-Bewerbungen an unsere E-Mail-Adresse bewerbung@hochfrequenz.de. Neben einem kurzen Anschreiben
und dem tabellarischen Lebenslauf sollte deine Bewerbung die wichtigsten
Zeugnisse sowie ein Lichtbild enthalten, idealerweise zusammengefasst zu einem,
maximal jedoch drei PDF-Dokumenten.
Insgesamt lief der Bewerbungsprozess sehr professionell ab. Während des gesamten Verlaufs habe ich mich wertschätzendend und fair behandelt gefühlt.
Zu den Details:
Nach der schriftlichen Bewerbung erfolgt i.d.R. eine recht schnelle Rückmeldung. Im positiven Falle wird man zu einem Telefoninterview eingeladen, das innerhalb von einer Woche nach dem Bescheid stattfindet.
Das Telefoninterview dient hpts. dazu die/den Bewerber/In persönlich kennenzulernen. Hier steht also die Person und ihr Werdegang, ihre Motivation etc. im Vordergrund. Die Gesprächsatmosphäre ist sehr angenehm, weil das Unternehmen wirklich daran interessiert ist die Person und die Persönlichkeit kennenzulernen (Also keine Fachfragen; vielleicht höchstens mal zur Bachelor oder Masterarbeit, sofern sich das Gespräch dahingehend entwickelt). Man kann man diesen Gelegenheit auch gut dazu nutzen eigene Fragen an das Unternehmen zu richten.
Nach dem Telefoninterview erhaltet ihr ggf. recht zeitnah eine Einladung zu einem Bewerbertag, der 1-3 Wochen nach dem Telefongespräch stattfindet. Hier kommen 2 - max. 5 Bewerber zusammen. Dieser gliedert sich grob in 2 Teile:
Morgens: erarbeiten eines Sachverhalts und anschließender Gruppen(-zusammen!!!)arbeit, -Diskussion etc.
Nachmittags: eine Einzelaufgabe bearbeiten, deren Ergebnis am Ende jeweils von jeder/jedem präsentiert wird. Nachmittags werden, parallel zur Gruppenarbeit, nach und nach alle Bewerber noch einmal zu einem persönlichen Einzelgespräch gebeten. Dieses findet i.d.R. mit einem GF und einem Manager statt. Aber auch hier gilt, fokussiert hineingehen ja, übertriebene Aufregung ist absolut nicht nötig. Insgesamt ist das Unternehmen sehr an einer angenehmen Gesprächsatmosphäre interessiert, in der sich die/der Bewerber/In zeigen kann, wie er wirklich als Persönlichkeit "tickt".
Am Ende des Tages erhält man direkt im Anschluss entweder eine Vertragsangebot oder eben eine Absage. Alles wird jeder/m dabei transparent erläutert und ein faires offenes Feedback gegeben.
Anzumerken ist, das Ellbogenmentalität und Konkurrenzdenken nicht der Philosophie von Hochfrequenz (HF) entsprechen. D.h. es ist wenig sinnvoll mit einer solchen Einstellung sich bewerben zu wollen. Man sollte sich stets bewusst sein, dass
1) eure Mitbewerber auch eure zukünftigen Kollegen sein könnten
2) überhaupt auf das Miteinander sehr viel Wert gelegt wird, denn nur so ist man erfolgreich
3) es beim Bewerbertag sowieso unangebracht ist, da sowohl alle als auch theoretisch niemand ein Angebot erhalten könnte/n. Es liegt also an jedem persönlich und an der Fähigkeit in der Gruppen gut zu (inter-)agieren. Es ist im Vorhinein entsprechend nicht fix, wie viele Angebote zu vergeben sind. Wenn die Persönlichkeit überzeugt, sind alle herzlich bei Hochfrequenz willkommen.
