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2024

6 von 30 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 5,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller Bewerbungsprozess (schnell, fair, angenehme Atmosphäre)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge! (Der Bewerbungsprozess verlief zügig mittels eines Telefoninterviews und darauffolgendem Bewerbertag. Kosten für einen Hotelaufenthalt sowie die Hin- und Rückfahrt wurden komplett übernommen. Die Atmosphäre während des Bewerbertages war durchweg angenehm und die gestellten Aufgaben fair. Zum Abschluss des Bewerbertages bekam jeder Bewerber und jede Bewerberin eine konkrete Zu- oder Absage.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian FleischmannLeitung Bereich Menschen, Senior Manager

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Die Bewerbertage sind uns als Hochfrequenz wichtig, um die Kandidaten und Kandidatinnen persönlich kennenzulernen. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert darauf, gegenseitig zu prüfen, ob wir gut im Team zusammenarbeiten würden.
Wir freuen uns sehr, Dich bei uns begrüßen zu dürfen und auf viele spannende gemeinsame Projekte.

Bis bald!

Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir wirklich gar nichts ein. Unbedingt weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Im 1. Schritt hatte ich ein freundliches und informatives Telefoninterview. Hierbei wurde das Unternehmen ausführlich vorgestellt. Ich konnte mich im Anschluss kurz vorstellen und einige Fragen stellen.
  • Nach einigen Tagen wurde ich zum Bewerbertag nach Mannheim eingeladen. Die Kosten für An- und Abreise sowie Unterkunft wurden von Hochfrequenz übernommen. Das kenne ich auch anders. Großes Lob für diesen reibungslosen Ablauf.
  • Zum Bewerbertag waren wir 5 Personen plus 2 Mitarbeiter von Hochfrequenz, die durch den Tag geführt haben. Während des Bewerbertages gibt es eine Gruppenaufgabe und eine Einzelaufgabe, sowie ein ausführliches Einzelgespräch. Die Aufgaben waren fair und die Atmosphäre durchweg angenehm.
  • Am Ende des Bewerbertages bekommt man in einem erneuten Einzelgespräch eine Zu- oder Absage.
  • Alles in allem ein sehr transparenter und zügiger Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian FleischmannLeitung Bereich Menschen, Senior Manager

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir legen Wert darauf, den Prozess für alle Bewerber so transparent wie möglich zu gestalten. Beim Bewerbertag legen wir den Fokus vor allem darauf, dass es menschlich zwischen den Bewerbern und uns passt.
Wir freuen uns sehr, Dich bei uns begrüßen zu dürfen und auf viele spannende gemeinsame Projekte.

Bis bald!

Arbeitgeber zum Wohlfühlen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HOCHFREQUENZ UNTERNEHMENSBERATUNG GMBH in Bremen als SAP Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag. Alles war perfekt!

Bewerbungsfragen

  • Übliche Fragen zum Werdegang, Grund des Arbeitgeberwechsels
  • Meiner Auffassung zufolge dienen die Fragen der Kompatibilität des Menschlichen. Es geht nicht darum, ob man das meiste Wissen hat, was natürlich auch ein Vorteil ist, sondern viel mehr darum, ob man eine kollegiale Beziehung zueinander entwickeln kann. Dieser Ansatz ist viel angenehmer im Bewerbungsprozess, da man sich viel besser aufgehoben fühlt als in anderen Firmen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin RischkeMentorin; Managerin

Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
In diesem legen wir ein großes Augenmerk tatsächlich nicht nur auf die Qualifikationen eines Bewerbers, sondern vielmehr darauf, ob wir dieselben Werte teilen. Dadurch erhoffen wir uns trotz unseres stetigen Mitarbeiterwachstums, unseren Idealen treu zu bleiben und unsere Kultur weitertragen zu können.
Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Ein sehr interessanter Bewerbertag. Angenehme Atmosphäre mit schneller Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Berater für die Energiewirtschaft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Bewerbungsverfahren ist sehr angenehm

Bewerbungsfragen

  • Telefoninterview. Dabei war mein Gesprächspartner einer der beiden Geschäftführer. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und locker. Das Unternehmen wurde ausführlich vorgestellt. Anschließend konnt man sich selber vorstellen und eigene Fragen stellen, welche sehr ausführlich beantwortet wurden. Es wurde sehr betont, dass das Unternehmen an einem guten Arbeitsklima interessiert ist. Teamfähigkeit ist eine Vorausetzung für das Unternehmen.
  • Nach erfolgreichem Telefoninterview kommt einige Zeit später der Bewerbertag. Dazu werden 2-5 Bewerber eingeladen und es sind zwei Angehörige des Unternehmens da.
  • Der ganze Tag war sehr interessant und die Atmosphäre sehr angenehm. Zunächst wurde nochmal das Unternehmen genauer vorgestellt, gefolgt von einer Vorstellungsrunde aller Anwesenden.
  • Während des Bewerbertages gab es für jeden zwei Aufgaben. Eine Gruppenaufgabe und eine Einzelaufgabe. Die Gruppenarbeit begann mit einer Diskussion und endete mit einer kleinen Präsentation. Als Einzelaufgabe bekam jeder einen zu bearbeitenden Sachverhalt, welcher mit der Gruppenarbeit verwandt war und auch präsentiert wurde. Außerdem gab es noch ein Einzelgespräch, grob siehe Telefoninterview.
  • Der persönliche Werdegang sollte vorgestellt werden
  • Motivation für die Stelle
  • Wieso will man genau diese Stelle
  • Außerdem wird hier nochmal auf die Reisebereitschaft hingewiesen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Thorsten Förg, Geschäftsführer
Thorsten FörgGeschäftsführer

Vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback! Unser Ziel ist es, im gesamten Bewerbungsprozess nicht nur die Bewerber kennen zu lernen, sondern auch einen authentischen und offenen Eindruck von Hochfrequenz zu vermitteln. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian FleischmannLeitung Bereich Menschen, Senior Manager

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Unser Ziel ist es, bereits vom ersten Kontakt an unsere Kultur und unsere Werte vorzuleben, und damit Bewerber und Bewerberinnen von uns zu überzeugen.

Unsere Mitarbeitenden schätzen an uns den Zusammenhalt, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gestaltungsfreiheit. Vor allem durch gemeinsame Erlebnisse und Erfolge stärken wir dabei den Zusammenhalt bei Hochfrequenz.
Das versuchen wir bereits im Bewerbungsprozess im Rahmen unserer Interviews oder der Bewerbertage zu vermitteln.

Wir freuen uns schon sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir, und viele gemeinsame Erfolge.

Bis bald!

Vorbildlicher Ablauf

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hochfrequenz Unternehmensberatung GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thorsten Förg, Geschäftsführer
Thorsten FörgGeschäftsführer

Vielen Dank für das sehr positive Feedback!

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