Moderne Unternehmenskultur, Flexibilität, faire Gehaltsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochfrequenz hält was es verspricht
- Offene Unternehmenskultur steht nicht nur auf dem Papier-
- Flexibilität? Teilzeit - Kein Problem!
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Faires Gehalt
- jährliche Weiterbildung(en)
- gute Arbeitsatmosphäre
- top Arbeitsausstattung
- tolle Arbeitskollegen
- Teamgeist und Zusammengehörigkeitsgefühl
- Veränderungsbereitschaft und -wille
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist über alle Teams und Hierachieebenen hinweg sehr gut. Obwohl die Mitarbeiter*innen über Deutschland verteilt arbeiten, gibt es regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch (digital & persönlich), kurze Wege und ein guter Informationsfluss sind nur Beispiele für viele unterschiedliche Maßnahmen, die Hochfrequenz ergreift, um die Zusammengehörigkeit in der hybriden Arbeitswelt zu fördern.
Kommunikation
Gute und offene Kommunikation bei Nutzung verschiedener Medien. Regelmäßige Termine für alle Mitarbeiter, teamintern und ad hoc.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft und Offenheit der Kollegen*innen für jegliche Fragen, angefangen bei organisatorischen bis hin zu fachlichen Themen, aber auch die Zeit für einen "Kaffeeklatsch" sind besonders positiv. Trotz räumlicher Distanz entsteht ein "Wir"-Gefühl.
Work-Life-Balance
Hochfrequenz bietet viel Flexibilität, um das für sich ausgeglichene Verhältnis von Arbeitszeit und Frei-/Familienzeit zu erreichen. Man kann sich auf Unterstützung und auch auf gegenseitiges Verständins für private Einschränkungen verlassen. Natürlich gibt es Phasen, in denen das mal besser, mal weniger gut funktioniert - aber insgesamt top!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetze/n stehen genau wie andere Mitarbeiter*innen immer als Ansprechpartner bereit. Die gesetzten Ziele sind fair & fordernd, aber nicht überfordernd. Ehrliches 360°-Feedback und offene Kommunikation auch in konfliktbehafteten Situationen sind selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bestimmt durch die jeweiligen Kundenprojekte. Man hat aber die Möglichkeit, persönliche Präferenzen zu äußern und sich weiterzuentwickeln - was bei der Zuteilung Berücksichtigung finden kann.
Gleichberechtigung
Ganz einfach - alle sind HFler, niemand wird anders behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos - auch hier keine Ungleichbehandlung. Der Wert des Erfahrungswissens wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsmittelausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HF vefolgt verschiedene Programme zur Minimierung des eigenen CO2-Fußabdrucks, der z. B. durch Reisetätigkeiten entsteht. Dieses Thema wird gemeinsam mit den Mitarbeitern*innen diskturiert, weitere Nachhaltigkeitsinitiativen werden geprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehaltsstruktur (fix + variabel), branchenüblich, weitere benefits. (Einfach bewerben und herausfinden, was HF bietet!)
Image
Offen, jung, dynamisch, agil - modern!
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Auch auf der Karriereleiter kommt man weiter.