Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Die Hochland Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitsbedingungen: Mitarbeiter:innen loben moderne Büros, ergonomische Ausstattung und eine gleichmäßige Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und vertrauensbasierte Arbeitszeitmodelle stoßen auf Anklang. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als besonders fair und wertschätzend.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Einerseits beschreiben viele ihre Führungskräfte als transparent, erreichbar und kommunikationsstark. Andererseits kritisieren einige Bewertungen fragwürdige Beförderungsentscheidungen, bei denen Fachkompetenz weniger zählt als persönliche Netzwerke. Ähnliches zeigt sich bei der Gleichberechtigung: Während Ko...
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Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei der Hochland Group fallen gemischt aus. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als zugänglich, transparent und kommunikativ stark – einige beschreiben sie als hervorragende Gesprächs- und Sparringpartner:innen, die klare Erwartungen formulieren und Wertschätzung zeigen. Dabei wird jedoch betont, dass die Qualität der Führung abteilungsabhängig sei.
Dem steht deutliche Kritik gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln, dass Beförderungsentscheidungen nicht auf Fach- oder Führungskompetenz basieren, sondern auf persönlichen Beziehungen und Günstlingswirtschaft. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die gesetzten Ziele als unerreichbar und zu wenig konkret, was die Motivation beeinträchtige. Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten sind damit gespalten und hängen stark vom jeweiligen Bereich ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hochland Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das selbstständige Arbeiten, die internationale Ausrichtung und ein menschlicher, ergebnisorientierter Umgang miteinander. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung in der IT und anderen Bereichen als sehr angenehm.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Während manche Teams eine offene und freundliche Atmosphäre pflegen, empfinden andere Mitarbeiter:innen das Klima als abhängig von der jeweiligen Abteilung. Kritik wird laut einigen Bewertungen nicht immer konstruktiv aufgenommen, und wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Anerkennung von Leistungen sowie mangelnde Kooperation und Führungsqualitäten. Die Kommunikation wird von wenigen als verbesserungswürdig eingestuft. Das Bild ist somit nicht einheitlich, fällt aber in der Gesamtbetrachtung positiv aus.
Die Kommunikation bei Hochland Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben hervor, dass der Austausch offen und transparent über Hierarchieebenen hinweg stattfindet und Informationen klar vermittelt werden. Zudem achtet das Unternehmen darauf, die Belegschaft gut informiert zu halten, was sich positiv vom Marktumfeld abhebt.
Jedoch äußern wenige Mitarbeiter:innen auch Kritik: Vorgesetzte seien kaum erreichbar und gäben wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weiter. Einige bemängeln einen top-down geprägten Kommunikationsstil, bei dem Wissen als Machtmittel genutzt werde. Zudem entstehe durch informelle Gerüchte oft ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Lage. Während die Kommunikation also für viele funktioniert, wünschen sich andere eine häufigere und gezieltere Weitergabe relevanter Informationen.
Das Image der Hochland Group wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders in der Allgäu-Region genießt das Unternehmen einen guten Ruf – die Wahrnehmung, bei Hochland zu arbeiten, gilt dort als Zeichen einer guten Arbeitgeberwahl. Auch im Vergleich mit anderen großen Arbeitgebern in Schongau sehen einige Bewertungen Hochland als führend.
Allerdings äußern einige Mitarbeiter:innen kritische Töne: Der interne Ruf des Unternehmens wird besser eingeschätzt als der externe. Zudem empfinden einige, dass die Marken trotz erkennbarer Bemühungen etwas veraltet wirken. Mehrere Bewertungen deuten auch auf einen Wandel im Zeitverlauf hin – eine Tätigkeit bei Hochland habe früher als besonderer Ausweis gegolten, werde heute jedoch eher unaufgeregt betrachtet und die einstige Reputation habe an Strahlkraft verloren.
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