Hochland Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu & Wir. Erfolg, der schmeckt!
Wer wir sind
Du & Wir. Erfolg, der schmeckt!
Unser Erfolgsrezept? Wir lieben, was wir tun. Und das am liebsten gemeinsam. Denn bei Hochland halten wir zusammen, geben neuen Ideen Raum und teilen unsere Leidenschaft für Käse. All das unter dem Dach eines fast 100-jährigen Familienunternehmens, das Tradition und Innovation vereint.
Als Hochländer:in bist du unsere Geheimzutat, die das erst möglich macht: Erfolg, der schmeckt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten alles, was Käseliebhaber sich wünschen:
Frischkäse, Hart- und Schnittkäse, Schmelzkäse, Weichkäse, Weißkäse und Feta, körnigen Frischkäse und Kräuterquark. In mehr als 30 Ländern greifen die Verbraucher zu den leckeren Produkten von Hochland. Hochland-Käse ist aber nicht nur im Supermarkt zu finden: Wir sind auch für die Lebensmittelindustrie und die Gastronomie ein starker Partner. Unsere Produktionsstätten für Käse befinden sich in Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien, Russland und den USA.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hochland Group über Benefits sagt
Bei Hochland erwartet dich mehr als nur ein Job – wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, Weiterentwicklung und attraktive Zusatzleistungen. Zu unseren Benefits gehören unter anderem:
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Tarifliche Vergütung und Sonderzahlungen
· Betriebliche Altersvorsorge
· Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
· Wöchentliche Käsepakete und Käseladen
· Gesundheits- und Sportangebote
· Betriebsfeste und gemeinsame Aktivitäten
Und das ist noch längst nicht alles! Alle Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Benefits-Seite. Schau gerne vorbei und entdecke, was Hochland als Arbeitgeber besonders macht!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten gemeinsam
Als Familienunternehmen arbeiten wir eng zusammen. Mit gutem Teamspirit, gegenseitigem Vertrauen und großem Gestaltungsspielraum bringen wir Hochland Tag für Tag voran. Gefördert durch eine offene und wertschätzende Kultur, an der wir alle gemeinsam wachsen.
Wir lieben, was wir tun
Und das ist nicht so dahin gesagt. Unsere Begeisterung für hochwertigen Käse treibt uns jeden Tag an, unsere vielfältigen Produkte vom Band ins Regal von über 30 Ländern zu bringen. Wir sind stolze Hochländer:innen, die mit ihrer Qualität, Nachhaltigkeit und Verantwortung über unsere Werke hinaus Wirkung zeigen.
Wir sind mutig und ambitioniert
Bei Hochland wollen wir schon heute das Morgen aktiv mitgestalten. Dabei gibt uns unsere Begeisterung den Mut, auch mal ungewöhnliche Wege zu gehen – und damit neue Maßstäbe zu setzen. So entstehen bei uns immer wieder neue Ideen, Produkte und Arbeitsweisen, die uns und unsere Kund:innen begeistern.
Wir übernehmen Verantwortung
Mit unseren Wurzeln im Allgäu und Standorten in der ganzen Welt wissen wir, worauf es ankommt. Als unabhängiges Familienunternehmen handeln wir verantwortungsvoll – für unsere eigene Arbeit, füreinander und für unsere Umwelt. Das prägt unser tägliches Miteinander und unser Handeln am Markt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten viele interessante Positionen in unterschiedlichen Bereichen:
- IT
- Technik
- Vertrieb
- Produktion
- Marketing
- Human Resources
- Controlling/Finanzen
- Logistik/SCM/Einkauf
- Forschung und Entwicklung
- Qualitätsmanagement/Labor
Außerdem suchen wir jedes Jahr neue Auszubildende, sowie Talente für ein duales Studium.
Schauen dich gerne in unserer Jobbörse um: Suche
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochland Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der respektvolle und wertschätzende Umgang im Unternehmen. Man fühlt sich nie von oben herab behandelt, sondern begegnet sich auf Augenhöhe. Zudem wird seit einiger Zeit verstärkt daran gearbeitet, Verwaltung und Produktion möglichst gleich zu behandeln, indem auch für die Schichtarbeitenden in der Produktion ähnliche Möglichkeiten geschaffen werden – beispielsweise ein Kantinenangebot in der Nachtschicht. Das ist in vielen Unternehmen alles andere als selbstverständlich.
Tatsächlich einer der besten Arbeitgeber die ich bisher erlebt habe. Keine zwielichtigen Dinge, alles hat Hand und Fuss.
Das Betriebsrestaurant ist ebenfalls sehr gut, auch wenn die jüngsten Preiserhöhungen natürlich nicht angenehm auffallen.
Ja, auch negative Bewertungen auf Kununu werden intern aufgearbeitet!
Gute Mischung aus praktischer und Administrativer Arbeit. Regelmäßiger Austausch und Feedback. Immer wieder neue Schulungen.
Auf Augenhöhe mit einander kommunizieren, das Arbeitsklima, die Kollegen usw….
Grundsätzlich das Bestreben, Dinge zum Positiven zu verändern. Es scheitert aber in vielen Fällen an der viel zu komplizierten Umsetzung und daran, dass viele Führungskräfte nicht das Unternehmen und die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, sondern ihre eigene Karriere. Vielleicht eine Frage der Zeit, bis sich die neuen Ideen durchgesetzt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein (ehemals) Mittelständler, der verzweifelt versucht, internationaler Konzern zu werden und dabei vieles über Bord wirft, was an guter Unternehmenskultur (kurze Wege, schnelle und pragmatische Entscheidungen) da war. Dabei werden die Mitarbeitenden aber nicht wirklich mitgenommen, so dass es oft zu Unklarheit führt. Große, unrealistische Versprechen sind notwendig, um befördert zu werden, treffen diese nicht ein, wird nichts nachgehalten. Beförderungen erfolgen teils auf Basis von Sympathie und Hoffnung dank guter Selbstdarstellung - fachliche Leistung und Führungsqualität sind eher nachrangig. Führungskräfte ...
Das Unternehmen leidet unter unzureichender Kommunikation, mangelunzuverlässigem Kundenservice. Negative Erfahrungen von Kunden und Mitarbeitern führen zu Vertrauensverlust und einem schlechten Ruf. Die fehlende soziale und ökologische Verantwortung verstärkt das negative Image.
Keine offene Kommunikation möglich, Konflikten wird aus dem Weg gegangen, Führungskräfte sind nie Schuld, Verantwortung wird auf Mitarbeiter übertragen, ohne dass man aber etwas entscheiden darf.
Teilweise schlechte Kommunikation in den Teams/Abteilungen, Führungsebene männlich, versucht modern zu wirken, aber ist mental und strukturell träge
Kündigungen von MA werden ohne nachzufragen akzeptiert.
Die Unzufriedenheit steigt. Das wird nach außen getragen.
Verbesserungsvorschläge
So einen richtig schönen 1. Tag gab es leider nicht. Finde ich zum Netzwerken, gleich zum Start weg, wichtig und gut. Wobei auch gleich reinstarten auch super war. Keine Kritik, nur ein Idee.
Die Leitlinien wurden als Werte gut übernommen. Aber richtig durchgeholt sind sie nicht. Das hat die Kultur von Hochland aber geprägt. Da sollte man vielleicht mal wieder ran.
Die Masse der Mitarbeiter richtet sich nach oben. Und damit kommt oben auch gar kein richtiges Bild an.
Jede Bewerbung/Vorstellungsgepräch/Einstellung läuft katastrophal ab seitens HR.
Tatsächlich würde ich auf lange Sicht einen höheren Grad an Automatisierung empfehlen um zukünftige Personalprobleme (wie sie nun mal alle Firmen trifft!) zu umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hochland Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nicht, dass mir irgendwas aufgefallen wäre - hier zieht jeder mit und wird auch gleich behandelt. Auch völlig normal, in meinen Augen.
wir haben Personen >55 eingestellt. Einer unserer Ruheständler arbeitet weiterhin für uns (1x Woche)
Meine Erlebnisse diesbezüglich waren sehr gut!
Betriebsrat gibt sich hier viel Mühe
Relativ gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochland Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Leider reden die Vorgesetzten nicht besonders gut über ihre Kollegen. Das macht keinen guten Eindruck. Zu den Mitarbeitern hin wird versucht, das neue mit Schwung zu vertreten. Wirkt theoretisch.
Unter den Kollegen gut, aber von oben nach unten ein Witz. Wie soll den eine Kommunikation statt finden, wenn der Chef 90 % im Home Office ist und gar keinen reellen Bezug mehr zu der Firma hat?
Der Wille ist da. Leider sehr top down, was dazu führt, dass nicht alle alles wissen, was sie wissen sollten. Wissen ist Macht und wird auch genutzt
Diffus- mal so mal so. Erst ist der Fokus da, dann ist er da, und schließlich ist er wieder da. Immer so wie es gerade passt.
Es wird manchmal nur das kommuniziert, was man für wichtig hält, aber dies ist nicht selten viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Hochland bietet dem interessierten Mitarbeiter an, sich für eine Spätlehre zum Milchtechnologen mit gutem Gehalt zu bewerben. Dafür muss sich der Mitarbeiter selbst bewerben!
Das bieten nur wenige Unternehmen!
In Produktion wären Weiterbildungen möglich aber die dann letztendlich verworfen werden, ohne Gründe anzugeben.
Holschuld, keine Karrierepfade oder strukturierte Personalentwicklung
Wenn man sich selber kümmert und ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat, kann man tolle Weiterbildungen machen. Ein System dahinter gibt es nicht.
Könnte mehr sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochland Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hochland Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochland Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochland Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.