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Hochland 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score252 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in13 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Milchtechnologe10 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochland Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochland Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Hochland- Wir machen Käse und Karrieren!

Wer wir sind

Seit der Gründung 1927 stehen in unserem Familienunternehmen die Herstellung, Veredelung und der Vertrieb von Käse an erster Stelle.

Ob im Hinblick auf Käsespezialitäten, Standorte oder Menschen: Hochland präsentiert sich in vielfältigen Formen – und jede davon ist auf ihre Art bemerkenswert. Als Arbeitgeber wollen wir Ihnen auf lange Sicht ein zuverlässiger Partner sein. Tauchen Sie ein in unser familiäres, kollegiales Arbeitsklima. Finden Sie heraus, was uns einzigartig macht und für welche Werte wir stehen. Und lüften Sie das Geheimnis unseres gemeinsamen Erfolgs!


Warum sich Ihr Einstieg bei einem der führenden Käsehersteller Europas in jeder Hinsicht lohnt? Weil Ihr Weg mit tollen Aussichten verbunden ist!


Denn Hochland steht über Ländergrenzen hinweg für eine große Käsevielfalt, starke (Handels-)Marken und innovative Käsetechnologien. Und für ein unabhängiges Familienunternehmen mit 90-jähriger Tradition, in dem Beständigkeit auf stetige Veränderung, internationales Wachstum und ambitionierte Zukunftspläne trifft.

Und nun? Treten Sie ein bei Hochland! Erleben Sie unser herzliches Miteinander!

https://www.hochland-group.com/

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten alles, was Käseliebhaber sich wünschen:
Frischkäse, Hart- und Schnittkäse, Schmelzkäse, Weichkäse, Weißkäse und Feta, körnigen Frischkäse und Kräuterquark. In mehr als 30 Ländern greifen die Verbraucher zu den leckeren Produkten von Hochland. Hochland-Käse ist aber nicht nur im Supermarkt zu finden: Wir sind auch für die Lebensmittelindustrie und die Gastronomie ein starker Partner. Unsere Produktionsstätten für Käse befinden sich in Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien, Russland und den USA.

Perspektiven für die Zukunft

Erleben auch Sie den Stolz, ein Hochländer zu sein! Werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie, in der es erfrischend ehrlich, respektvoll und kollegial zugeht – und entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, der Sie herzlich empfängt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt. Kein Käse: Wir freuen uns schon auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter5.900
Umsatz1,7 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hochland Group über Benefits sagt

Es gibt viele gute Gründe, die für einen Einstieg bei Hochland sprechen. Klar also, dass wir damit nicht hinterm Berg halten. Vielmehr breiten wir unser Angebot als Arbeitgeber in seiner ganzen Fülle vor Ihnen aus: Damit Sie sich genau die Themen herauspicken können, die Ihrem Berufslevel und Ihrer Lebensplanung am ehesten entsprechen. Denn es ist uns wichtig, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen.

Die Menschen fühlen sich vom ersten Tag an bei uns wohl.
Woran das liegen könnte? Vielleicht an unserer ausgeprägten Willkommenskultur mit intensiver Einarbeitungsphase und Patenmodell. Vielleicht aber auch an unserem familiären, kollegialen Arbeitsklima, in dem man Mensch sein darf: umgeben von einer Bergwelt mit kurzem Anfahrtsweg in einer attraktiven Wirtschaftsregion mit hohem Freizeitwert.

Franziska Weiß - Azubi Industriekauffrau: "Ich wurde hier herzlich aufgenommen, durchlaufe viele Abteilungen und arbeite in einem lockeren und familiären Umfeld mit tollen Kollegen zusammen."

Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs
Hochland präsentiert sich als moderner Arbeitgeber und fördert eine Arbeitskultur, die die Wünsche und Anforderungen der heutigen Generationen berücksichtigt. An jedem Arbeitsplatz finden Sie große Gestaltungsfreiräume. In unserer Vertrauenskultur setzen wir auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Aus Fehlern lernen; Konflikte lösen und in Chancen verwandeln – das können Sie bei Hochland.

  • Bei uns treffen Sie auf flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Angebote.
  • Sie möchten kurzfristig die Schicht wechseln oder unbezahlten Urlaub nehmen? Wir finden eine Lösung.
  • Aktuell haben wir eine Teilzeitquote von 20 %.

Anton Oertl - Mechaniker: "Fällt die Kinderbetreuung aus, kann ich schnell und einfach die Schicht wechseln. Das schätze ich sehr"

Darüber hinaus bieten wir:

  • Gewinnbeteiligung
  • Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA)
  • Vesperkäse, Oster-, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke, Jubiläumsleistungen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote
  • Kinderferienprogramm
  • Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
  • Eine diskriminierungsfreie Kultur, die Diversität fördert


Seit vielen Jahren setzen wir auf ein professionelles Gesundheitsmanagement:

Wir bauen unser Angebot rund um Bewegung und Ernährung, Gesundheitsförderung und Freizeitgestaltung kontinuierlich aus. Denn das Wohlergehen und die langfristige Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Hier ein Auszug aus unseren Angeboten und Aktionen:

  • Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
  • Betriebsarztsystem mit verschiedenen Gesundheitsuntersuchungen
  • Vorträge rund um die Themen „Gesundheit“ und „Prävention“
  • Wöchentlicher Lauftreff, Kegel- und Tennisturniere
  • Ergonomie am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen
  • Programm „Fit für den Rücken“
  • Fitness für die Augen
  • Erste-Hilfe-Kurse
  • Autogenes Training
  • Apfel- und Müsliwochen
  • Radtouren und Teilnahme am AOK-Programm „Mit dem Rad zur Arbeit“
  • Gesundheitstage: Aktionen mit verschiedenen Krankenkassen
  • Vergünstigungen in einigen Fitness-Studios

Günther Kiy - Mechaniker: "Für Hochland würde ich mich immer wieder entscheiden. Meine Freunde und Bekannten staunen immer wieder, wenn ich erzähle, was Hochland alles für seine Mitarbeiter macht."

Wir bei Hochland wissen, wem wir unseren wachsenden Erfolg zu verdanken haben:
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die täglich ihre Ideen und Kräfte einbringen, um uns weiter nach vorn zu bringen. Und wer viel gibt, bekommt in der Regel auch viel zurück: Deswegen legen wir bei Hochland auch viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ihre Leistungen werden nicht nur erkannt, sondern auch anerkannt. Denn bei uns steht der Mensch im Fokus, nicht nur der Profit. Zu unserem Personalentwicklungsangebot zählen unter anderem:

  • Methoden-, IT- und Sprachtrainings
  • Gruppensprechertrainings
  • Förderung beruflicher Weiterqualifikationen (z. B. Meister, Techniker, Fachwirt, Spätlehre)
  • Individuelle Fachschulungen und Praxistrainings
  • Individuelle Coachings
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung


Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln oder neue Wege einschlagen?

Bei Hochland tut sich immer ein Türchen auf – zumal wir offen für bunte Karrierepfade sind. Wenn Sie sich weiterbilden, vorwärtskommen und über den eigenen Tellerrand hinausschauen wollen, unterstützen wir Sie gerne. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, sich in verschiedenen (digitalen) Communities zu engagieren, sich auszutauschen und daran zu wachsen.

Sabine Sindermann - Anlagenbedienerin: "Käseprodukte, die begeistern. Beste berufliche Perspektiven und ein Team, das diese Bezeichnung verdient. Ein Job ganz nach meinem Geschmack."

Wer hart arbeitet, darf auch ordentlich feiern.
Und das tun wir gerne: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubilarfeier, Skiausflug, Faschingsball oder Betriebsausflug – wir pflegen die Geselligkeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs.

Das Hochland-Erfolgsrezept ist hausgemacht: Denn „Hochländer“ ergreifen gerne die Initiative und begleiten ihr Projekt von der Idee bis zum optimalen Ergebnis. Dabei beschreiten sie mutig neue Wege – vom Allgäu bis nach Węgrów, von Casa Grande (Arizona) bis Belinsky (Russland). Kurzum: Hochländer fackeln nicht lange, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung frischer Ideen geht. So entstehen immer wieder leckere Produktinnovationen. Und so versetzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch mal Berge. Warum sie das können? Weil sie auf eine Unternehmenskultur und faszinierende Arbeitsbedingungen treffen, die ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten und mit enormen Freiräumen verbunden sind.

Nezehet Horozoglu - Anlagenbedienerin: "Mit viel Liebe und Engagement arbeiten wir hier am bestmöglichen Ergebnis. Es macht mich stolz, Qualitätsprodukte herzustellen, die den Menschen da draußen gut schmecken."

Hochland kümmert sich – nicht nur um seine Hochländer.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei Hochland vom ersten Tag an gut aufgehoben. Weil sie von Beginn an erleben, dass sie bei uns ganz Mensch sein dürfen. Schließlich sind es die Menschen mit all ihren Ecken und Kanten, die Hochland zu dem machen, was es ist und was es morgen sein wird. Entsprechend wertschätzend ist bei Hochland der Umgang mit und zwischen den Mitarbeitern. Keine Frage: Hochland kümmert sich um seine Hochländer. Das Ergebnis: langjährige Betriebszugehörigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Vorgesetzten, Unternehmen und Kunden. In diesem fairen, ehrlichen und respektvollen Miteinander entstehen die leckeren Hochland-Lösungen.

Sabine Walser - Key Account Managerin: "Hochländer sind Menschen, die Käse lieben. Unser Team brennt für innovative Produktkonzepte, eindrucksvolle Zahlen und hochzufriedene Handleskunden."

Wir sind Familie, erfolgreich und wandelbar.

Was das Unternehmen Hochland mit seiner 90-jährigen Tradition neben regionaler Verbundenheit und Beständigkeit auszeichnet? Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Denn es ist der stetige Wandel, der die Erfolgsgeschichte von Hochland begründet. Wir sind ein Familienunternehmen, aber nicht familiengeführt. Das heißt: Unsere Gesellschafter sind operativ nicht involviert, doch ihre Präsenz ist in unserer Kultur gegenwärtig. Unsere finanzielle Unabhängigkeit und die sich daraus ergebenden Gestaltungsräume nutzen wir nachhaltig: Mutig und risikofreudig beschreiten wir neue Wege und erklimmen neue Höhen, doch niemals ohne Absicherung.

Lars Schmucker - Marketing Manager: "Hier geht es immer lebhaft zu. Wir stellen die strategischen Weichen für morgen, entwickeln uns als Team weiter und sind am Puls der Zeit."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele interessante Positionen in unterschiedlichen Bereichen:

  • IT
  • Technik
  • Vertrieb
  • Produktion
  • Marketing
  • Human Resources
  • Controlling/Finanzen
  • Logistik/SCM/Einkauf
  • Forschung und Entwicklung
  • Qualitätsmanagement/Labor

Außerdem suchen wir jedes Jahr neue Auszubildende, sowie Talente für ein duales Studium.
Schauen Sich gerne in unserer Jobbörse um:https://www.hochland-group.com/de/stellenangebote.htm

Quirin Fleschhut - Azubi Milchwirtschaftlicher Laborant: "Als Azubi begeistert mich, wie die Kollegen hier miteinander umgehen: offen, fair - voll gut eben."

Gesuchte Qualifikationen

Hochland sucht an jedem Standort, in jedem Team und an jeder Stelle Unternehmer im Unternehmen. Neugierige Mit-, Quer- und Weiterdenker, die initiativ, mutig und selbstständig handeln – und ihre Persönlichkeit in jedes Projekt und jede Aufgabe einbringen. Macher, die gerne Verantwortung übernehmen, große Spielräume und eine offene Fehlerkultur zu nutzen verstehen, um Hochland aktiv mitzugestalten. Teamplayer, die ihre Ideen gerne teilen und mit anderen verknüpfen, die das große Ganze und sowohl über den Tellerrand als auch über Ländergrenzen hinweg sehen. Und unterschiedliche Typen, die sich bewusst sind, dass ihre Arbeitszeit Lebenszeit ist, und die diese Zeit sinnvoll ausfüllen möchten.

Andrea Maier - Verpackungsentwicklerin: "Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten - von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!"

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochland Group.

    • Uns interessiert besonders, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben und warum Sie unbedingt zu Hochland möchten. Daher ist unsere Bitte: Werden Sie in Ihrem Anschreiben konkret!
    • Egal, für welche Stelle Sie sich interessieren: Ihr Deutsch ist in Wort und Schrift mindestens gut (Level B2).
    • Für Ihre Bewerbungsunterlagen gilt grundsätzlich: Weniger ist mehr. Qualifikationen, die nicht im Zusammenhang mit dem Jobprofil stehen, können Sie weglassen. Wir möchten wissen, warum Sie fachlich und persönlich die geeignete Kandidatin bzw. der geeignete Kandidat sind.
    • Bitte senden Sie uns keine Initiativbewerbung. Aktivieren Sie stattdessen Ihren persönlichen Job-Agenten, der Sie regelmäßig über passende Stellenangebote in Deutschland informiert.
    • Sie interessieren sich für eine Stelle in einer unserer Gesellschaften im Ausland? Dann bewerben Sie sich bitte direkt dort!
    • Falls es noch offene Fragen gibt: Eine mögliche Bewerbung sollte daran nicht scheitern. Deshalb haben wir für Sie unsere Antworten auf die wichtigsten Fragen zusammengefasst – von der allgemeinen bis zur zielgruppenspezifischen Information.
    • Bewerben Sie sich schnell, einfach und papierlos über unser Bewerberportal. Ihr Vorteil: Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit einsehen.
  • Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

    • Für Azubis gibt es einen Zwischenschritt: Nachdem du die erste Hürde gemeistert hast, bekommst du eine Einladung zu unserem Online-Einstellungstest. Diesen kannst du bequem von zuhause aus machen.
    • Für alle BewerberInnen gilt gleichermaßen: Wir haben kein Assessment-Center, sondern möchten Sie persönlich kennenlernen. Wenn Sie uns bei der Vorauswahl überzeugt haben, dann freuen wir uns auf ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Dabei zählt für uns vor allem der persönliche Eindruck. Passen Sie zu Hochland? Teilen Sie unsere Werte? Das sind Fragen, auf die wir Antworten suchen.

    In manchen Fällen findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt. Dann ist es auch schon fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier können Sie den Arbeitsplatz und Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.
    Wenn für beide Seiten alles passt, dann heißt es: Herzlich willkommen in der Hochland-Familie!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeiten
- Home Office nach Absprache möglich
- Mitbestimmung und Mitarbeiterwertschätzung wird groß geschrieben
- leckeres Essen im Betriebsrestaurants und täglich Salatbuffet sowie Suppe
- Ausrichtung zu mehr Nachhaltigkeit (im Unternehmen intern sowie auch das Produktportfolio)
- 1x die Woche Vesperkäse Paket für die Mitarbeitenden
An den Arbeitsplätzen gibt es einen großen Teil Selbstverantwortung und es wird jeder Arbeitsplatz geschätzt und als wertvoll erachtet.
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Fehler darf man machen, Interne Wechsel werde gefördert, Vielfalt wird gefördert
Reden mit den Vorgesetzten auf augenhöhe. Faire Behandlung und Bezahlung.
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gute Teilzeitmöglichkeiten, gute Homeoffice-Vereinbarungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mit unbezahlten Urlaub geworben. In vielen Abteilungen ist es nicht möglich diesen zu nehmen da Personalbemessung nicht stimmt.
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Manche Positionen sind von inkompetenten Mitarbeitern besetzt, die Unmengen von Geld ausgeben die nicht hinterfragt werden.
zu viel um es aufzulisten
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Dass die Work Live Balance und das Familien Leben in den Produktionsbereichen auf der Strecke bleibt und es Gefühlt niemanden Interessiert
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personal in der produktion wird verheitzt, wertschätzung lässt extrem nach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man muss unbedingt etwas an der Arbeitsbelastung der Produktion MA Verbessern es wird immer noch mehr 6 Tage Wochen gearbeitet und auch verlangt da bleibt das Familienleben bei vielen auf der Strecke von einem Familienfreundlichen Betrieb ist nicht mehr so viel übrig in der Produktion
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In der Produktion 6 Tage Woche schon ganz normal.
Bei einer nicht möglichen Produktion muss sich gerechtfertigt werden!
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mit der Zeit gehen und Lösungen finden um das" gute "Personal in der Produktion nicht zu vergraulen,
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Führungskräfte in der MA-Führung Schulen. Fachliche Kompetenz ist wichtiger als alles andere.
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In manchen Punkten mehr die kappos überprüfen in Sachen Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hochland Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Es gibt ein mehrköpfiges Nachhaltigkeitsteam und verschiedene Projektteams, die schauen, dass Nachhaltigkeit auf allen Ebenen gelebt wird.
5
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Wir sind als nachhaltig produzierendes Unternehmen bekannt und verfolgen unsere Nachhaltigkeitsziele jederzeit transparent und konsequent
5
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Sehr hohes Augenmerk auf Nachhaltigkeit in jeder Hinsicht
5
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Kann ich nicht genau beurteilen da ich das nicht weiß.
3
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Immer dahinter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochland Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gute Informationsfluss nach unten, aber die Probleme werden nicht nach oben Kommuniziert
3
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Vieles wird in Kleingruppen erarbeitet/diskutiert. Kein Austausch nach außen
2
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In der Pandemie wurde die Kommunikation immer schlechter. Durch Home-Office ist kaum jemand zu erreichen
2
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Unterirdisch.... sofern man nicht zum Inner Circle gehört.
1
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Vorgesetzte verlangen über alles informiert zu werden, halten es aber selbst nicht für nötig die eigenen Mitarbeiter zu informieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenn die Nase passt wird man unterstützt.
4
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Die bieten Arbeitern auch andere Jobs an.
5
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Möglichkeiten sind intern auf jeden Fall gegeben
5
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Könnte etwas verbessert werden
4
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persönliche und fachliche Weiterbildung wird zumindest in unserem Bereich großgeschrieben. Aufstiegsmöglichkeiten vor allem durch Stellen-/Abteilungswechsel, da innerhalb wenig Fluktuation und dadurch wenig Möglichkeiten des "Aufrückens".
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen