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Hochland Groupals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    62.5%
    Gut (16)
    18.181818181818%
    Befriedigend (12)
    13.636363636364%
    Genügend (5)
    5.6818181818182%
    3,93
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    3,43
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Seit der Gründung 1927 stehen in unserem Familienunternehmen die Herstellung, Veredelung und der Vertrieb von Käse an erster Stelle.


Ob im Hinblick auf Käsespezialitäten, Standorte oder Menschen: Hochland präsentiert sich in vielfältigen Formen – und jede davon ist auf ihre Art bemerkenswert. Als Arbeitgeber wollen wir Ihnen auf lange Sicht ein zuverlässiger Partner sein. Tauchen Sie ein in unser familiäres, kollegiales Arbeitsklima. Finden Sie heraus, was uns einzigartig macht und für welche Werte wir stehen. Und lüften Sie das Geheimnis unseres gemeinsamen Erfolgs!


Warum sich Ihr Einstieg bei einem der führenden Käsehersteller Europas in jeder Hinsicht lohnt? Weil Ihr Weg mit tollen Aussichten verbunden ist!


Denn Hochland steht über Ländergrenzen hinweg für eine große Käsevielfalt, starke (Handels-)Marken und innovative Käsetechnologien. Und für ein unabhängiges Familienunternehmen mit 90-jähriger Tradition, in dem Beständigkeit auf stetige Veränderung, internationales Wachstum und ambitionierte Zukunftspläne trifft.


Und nun? Treten Sie ein bei Hochland! Erleben Sie unser herzliches Miteinander!

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

1,49 Mrd. €

Mitarbeiter

4.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten alles, was Käseliebhaber sich wünschen:
Frischkäse, Hart- und Schnittkäse, Schmelzkäse, Weichkäse, Weißkäse und Feta, körnigen Frischkäse und Kräuterquark. In mehr als 30 Ländern greifen die Verbraucher zu den leckeren Produkten von Hochland. Hochland-Käse ist aber nicht nur im Supermarkt zu finden: Wir sind auch für die Lebensmittelindustrie und die Gastronomie ein starker Partner. Unsere Produktionsstätten für Käse befinden sich in Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Rumänien, Russland und den USA.

Perspektiven für die Zukunft

Erleben auch Sie den Stolz, ein Hochländer zu sein! Werden Sie zum geschätzten Mitglied der Hochland-Familie, in der es erfrischend ehrlich, respektvoll und kollegial zugeht – und entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, der Sie herzlich empfängt, sich wirklich um Sie kümmert und Sie in jeder Hinsicht weiterbringt. Kein Käse: Wir freuen uns schon auf Sie!

Benefits

Es gibt viele gute Gründe, die für einen Einstieg bei Hochland sprechen. Klar also, dass wir damit nicht hinterm Berg halten. Vielmehr breiten wir unser Angebot als Arbeitgeber in seiner ganzen Fülle vor Ihnen aus: Damit Sie sich genau die Themen herauspicken können, die Ihrem Berufslevel und Ihrer Lebensplanung am ehesten entsprechen. Denn es ist uns wichtig, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen.

Die Menschen fühlen sich vom ersten Tag an bei uns wohl.
Woran das liegen könnte? Vielleicht an unserer ausgeprägten Willkommenskultur mit intensiver Einarbeitungsphase und Patenmodell. Vielleicht aber auch an unserem familiären, kollegialen Arbeitsklima, in dem man Mensch sein darf: umgeben von einer Bergwelt mit kurzem Anfahrtsweg in einer attraktiven Wirtschaftsregion mit hohem Freizeitwert.

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Franziska Weiß - Azubi Industriekauffrau: "Ich wurde hier herzlich aufgenommen, durchlaufe viele Abteilungen und arbeite in einem lockeren und familiären Umfeld mit tollen Kollegen zusammen."

Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs
Hochland präsentiert sich als moderner Arbeitgeber und fördert eine Arbeitskultur, die die Wünsche und Anforderungen der heutigen Generationen berücksichtigt. An jedem Arbeitsplatz finden Sie große Gestaltungsfreiräume. In unserer Vertrauenskultur setzen wir auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Aus Fehlern lernen; Konflikte lösen und in Chancen verwandeln – das können Sie bei Hochland.

  • Bei uns treffen Sie auf flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Angebote.
  • Sie möchten kurzfristig die Schicht wechseln oder unbezahlten Urlaub nehmen? Wir finden eine Lösung.
  • Aktuell haben wir eine Teilzeitquote von 20 %.


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Anton Oertl - Mechaniker: "Fällt die Kinderbetreuung aus, kann ich schnell und einfach die Schicht wechseln. Das schätze ich sehr"

Darüber hinaus bieten wir:

  • Gewinnbeteiligung
  • Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA)
  • Vesperkäse, Oster-, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke, Jubiläumsleistungen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote
  • Kinderferienprogramm
  • Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.
  • Eine diskriminierungsfreie Kultur, die Diversität fördert


Seit vielen Jahren setzen wir auf ein professionelles Gesundheitsmanagement:

Wir bauen unser Angebot rund um Bewegung und Ernährung, Gesundheitsförderung und Freizeitgestaltung kontinuierlich aus. Denn das Wohlergehen und die langfristige Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Hier ein Auszug aus unseren Angeboten und Aktionen:

  • Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement 
  • Betriebsarztsystem mit verschiedenen Gesundheitsuntersuchungen
  • Vorträge rund um die Themen „Gesundheit“ und „Prävention“
  • Wöchentlicher Lauftreff, Kegel- und Tennisturniere 
  • Ergonomie am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen
  • Programm „Fit für den Rücken“
  • Fitness für die Augen
  • Erste-Hilfe-Kurse
  • Autogenes Training
  • Apfel- und Müsliwochen
  • Radtouren und Teilnahme am AOK-Programm „Mit dem Rad zur Arbeit“
  • Gesundheitstage: Aktionen mit verschiedenen Krankenkassen
  • Vergünstigungen in einigen Fitness-Studios


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Günther Kiy - Mechaniker: "Für Hochland würde ich mich immer wieder entscheiden. Meine Freunde und Bekannten staunen immer wieder, wenn ich erzähle, was Hochland alles für seine Mitarbeiter macht."

Wir bei Hochland wissen, wem wir unseren wachsenden Erfolg zu verdanken haben:
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die täglich ihre Ideen und Kräfte einbringen, um uns weiter nach vorn zu bringen. Und wer viel gibt, bekommt in der Regel auch viel zurück: Deswegen legen wir bei Hochland auch viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Ihre Leistungen werden nicht nur erkannt, sondern auch anerkannt. Denn bei uns steht der Mensch im Fokus, nicht nur der Profit. Zu unserem Personalentwicklungsangebot zählen unter anderem:

  • Methoden-, IT- und Sprachtrainings
  • Gruppensprechertrainings
  • Förderung beruflicher Weiterqualifikationen (z. B. Meister, Techniker, Fachwirt, Spätlehre)
  • Individuelle Fachschulungen und Praxistrainings
  • Individuelle Coachings
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung


Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln oder neue Wege einschlagen?

Bei Hochland tut sich immer ein Türchen auf – zumal wir offen für bunte Karrierepfade sind. Wenn Sie sich weiterbilden, vorwärtskommen und über den eigenen Tellerrand hinausschauen wollen, unterstützen wir Sie gerne. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, sich in verschiedenen (digitalen) Communities zu engagieren, sich auszutauschen und daran zu wachsen.

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Sabine Sindermann - Anlagenbedienerin: "Käseprodukte, die begeistern. Beste berufliche Perspektiven und ein Team, das diese Bezeichnung verdient. Ein Job ganz nach meinem Geschmack."

Wer hart arbeitet, darf auch ordentlich feiern.
Und das tun wir gerne: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubilarfeier, Skiausflug, Faschingsball oder Betriebsausflug – wir pflegen die Geselligkeit.

20 Standorte

Für Bewerber

Videos

Hochland. Familienunternehmen mit Kompetenz für Käse seit 1927.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele interessante Positionen in unterschiedlichen Bereichen:


  • IT
  • Technik
  • Vertrieb
  • Produktion
  • Marketing
  • Human Resources
  • Controlling/Finanzen
  • Logistik/SCM/Einkauf
  • Forschung und Entwicklung
  • Qualitätsmanagement/Labor


Außerdem suchen wir jedes Jahr neue Auszubildende, sowie Talente für ein duales Studium.
Schauen Sich gerne in unserer Jobbörse um:https://www.hochland-group.com/de/stellenangebote.htm

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Quirin Fleschhut - Azubi Milchwirtschaftlicher Laborant: "Als Azubi begeistert mich, wie die Kollegen hier miteinander umgehen: offen, fair - voll gut eben."

Gesuchte Qualifikationen

Hochland sucht an jedem Standort, in jedem Team und an jeder Stelle Unternehmer im Unternehmen. Neugierige Mit-, Quer- und Weiterdenker, die initiativ, mutig und selbstständig handeln – und ihre Persönlichkeit in jedes Projekt und jede Aufgabe einbringen. Macher, die gerne Verantwortung übernehmen, große Spielräume und eine offene Fehlerkultur zu nutzen verstehen, um Hochland aktiv mitzugestalten. Teamplayer, die ihre Ideen gerne teilen und mit anderen verknüpfen, die das große Ganze und sowohl über den Tellerrand als auch über Ländergrenzen hinweg sehen. Und unterschiedliche Typen, die sich bewusst sind, dass ihre Arbeitszeit Lebenszeit ist, und die diese Zeit sinnvoll ausfüllen möchten.


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Andrea Maier - Verpackungsentwicklerin:"Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten - von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!"


Gesuchte Studiengänge

Je nach Position, genaue Informationen zu den einzelnen Stellen finden Sie in unserer Jobbörse: https://www.hochland-group.com/de/stellenangebote.htm

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexibilität und Freiraum – Säulen unseres Erfolgs.

Das Hochland-Erfolgsrezept ist hausgemacht: Denn „Hochländer“ ergreifen gerne die Initiative und begleiten ihr Projekt von der Idee bis zum optimalen Ergebnis. Dabei beschreiten sie mutig neue Wege – vom Allgäu bis nach Węgrów, von Casa Grande (Arizona) bis Belinsky (Russland). Kurzum: Hochländer fackeln nicht lange, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung frischer Ideen geht. So entstehen immer wieder leckere Produktinnovationen. Und so versetzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch mal Berge. Warum sie das können? Weil sie auf eine Unternehmenskultur und faszinierende Arbeitsbedingungen treffen, die ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten und mit enormen Freiräumen verbunden sind.


Nezehet Horozoglu - Anlagenbedienerin: "Mit viel Liebe und Engagement arbeiten wir hier am bestmöglichen Ergebnis. Es macht mich stolz, Qualitätsprodukte herzustellen, die den Menschen da draußen gut schmecken."

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Hochland kümmert sich – nicht nur um seine Hochländer.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei Hochland vom ersten Tag an gut aufgehoben. Weil sie von Beginn an erleben, dass sie bei uns ganz Mensch sein dürfen. Schließlich sind es die Menschen mit all ihren Ecken und Kanten, die Hochland zu dem machen, was es ist und was es morgen sein wird. Entsprechend wertschätzend ist bei Hochland der Umgang mit und zwischen den Mitarbeitern. Keine Frage: Hochland kümmert sich um seine Hochländer. Das Ergebnis: langjährige Betriebszugehörigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Vorgesetzten, Unternehmen und Kunden. In diesem fairen, ehrlichen und respektvollen Miteinander entstehen die leckeren Hochland-Lösungen.



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Sabine Walser - Key Account Managerin: "Hochländer sind Menschen, die Käse lieben. Unser Team brennt für innovative Produktkonzepte, eindrucksvolle Zahlen und hochzufriedene Handleskunden."



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind Familie, erfolgreich und wandelbar.

Was das Unternehmen Hochland mit seiner 90-jährigen Tradition neben regionaler Verbundenheit und Beständigkeit auszeichnet? Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Denn es ist der stetige Wandel, der die Erfolgsgeschichte von Hochland begründet. Wir sind ein Familienunternehmen, aber nicht familiengeführt. Das heißt: Unsere Gesellschafter sind operativ nicht involviert, doch ihre Präsenz ist in unserer Kultur gegenwärtig. Unsere finanzielle Unabhängigkeit und die sich daraus ergebenden Gestaltungsräume nutzen wir nachhaltig: Mutig und risikofreudig beschreiten wir neue Wege und erklimmen neue Höhen, doch niemals ohne Absicherung.


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Lars Schmucker - Marketing Manager: "Hier geht es immer lebhaft zu. Wir stellen die strategischen Weichen für morgen, entwickeln uns als Team weiter und sind am Puls der Zeit."



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Uns interessiert besonders, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben und warum Sie unbedingt zu Hochland möchten. Daher ist unsere Bitte: Werden Sie in Ihrem Anschreiben konkret!
  • Egal, für welche Stelle Sie sich interessieren: Ihr Deutsch ist in Wort und Schrift mindestens gut (Level B2).


Unser Rat an Bewerber

  • Für Ihre Bewerbungsunterlagen gilt grundsätzlich: Weniger ist mehr. Qualifikationen, die nicht im Zusammenhang mit dem Jobprofil stehen, können Sie weglassen. Wir möchten wissen, warum Sie fachlich und persönlich die geeignete Kandidatin bzw. der geeignete Kandidat sind.
  • Bitte senden Sie uns keine Initiativbewerbung. Aktivieren Sie stattdessen Ihren persönlichenJob-Agenten,der Sie regelmäßig über passende Stellenangebote in Deutschland informiert.
  • Sie interessieren sich für eine Stelle in einer unserer Gesellschaften im Ausland? Dann bewerben Sie sich bitte direkt dort!
  • Falls es noch offene Fragen gibt: Eine mögliche Bewerbung sollte daran nicht scheitern. Deshalb haben wir für Sie unsere Antworten auf die wichtigsten Fragen zusammengefasst – von der allgemeinen bis zur zielgruppenspezifischen Information.


Bevorzugte Bewerbungsform

  • Bewerben Sie sich schnell, einfach und papierlos über unser Bewerberportal. Ihr Vorteil: Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit einsehen.


Auswahlverfahren

Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

  • Für Azubis gibt es einen Zwischenschritt:  Nachdem du die erste Hürde gemeistert  hast, bekommst du eine Einladung zu unserem Online-Einstellungstest. Diesenkannst du bequem von zuhauseaus machen.
  • Für alle BewerberInnen gilt gleichermaßen: Wir haben kein Assessment-Center, sondern möchten Sie persönlich kennenlernen. Wenn Sie uns bei der Vorauswahl überzeugt haben, dann freuen wir uns auf ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Dabei zählt für uns vor allem der persönliche Eindruck. Passen Sie zu Hochland? Teilen Sie unsere Werte? Das sind Fragen, auf die wir Antworten suchen.

In manchen Fällen findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt. Dann ist es auch schon fast geschafft! Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier können Sie den Arbeitsplatz und Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.
Wenn für beide Seiten alles passt, dann heißt es: Herzlich willkommen in der Hochland-Familie!


Hochland Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,93 Mitarbeiter
3,43 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider werden die Leitlinien nicht gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Qualifikation mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen überwiegend sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend nicht ganz so gut.

Work-Life-Balance

Wäre an und für sich deutlich besser zu Bewerten, wenn die mangelnde Kommunikation der Führung nicht für extreme psychologische Belastung sorgen würde.

Image

Leider mehr Schein als sein!

Verbesserungsvorschläge

  • Die geplante Organisationsentwicklung, wird leider ausschließlich von den Führungskräften durchgeführt. Genau diese Führungskräfte mit ihrer mangelnden Qualifikation und Kommunikation sind für die bisherigen Probleme verantwortlich!

Pro

Die anspruchsvollen und herausfordernden Aufgaben

Contra

Das Verhalten und die Qualifikation der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hochland Natec GmbH
  • Stadt
    Heimenkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das ehrliche Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen jede Bewertung ernst und finden es schade, dass Sie mit der aktuellen Situation nicht zufrieden sind. Wir haben Ihr anonymes Feedback an die Geschäftsführung weitergeleitet. Sie lädt Sie sehr herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Denn ihr ist es sehr wichtig, anhand Ihrer Rückmeldung konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln. Daher freut sie sich, wenn Sie sie dabei unterstützen und der Einladung nachkommen. Wenden Sie sich dafür gerne direkt an Ihre Geschäftsleitung. Viele Grüße Ihr Hochland Team

Hochland Team
Employer Branding

  • 27.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Dinge werden gleichzeitig angestoßen und man steht unter enormen Druck. Keine echt Priorisierung der Aufgaben und Projekte, stattdessen kommen extra Jobs hinzu.

Die Bereichsleiter loben sich gerne gegenseitig und bleiben dabei am liebsten unter sich.

Auch dass es nun eine neue Schranke für den Bereichsleiter-Parkplatz geben wird, ist ein Symbol dafür wie die Hochland-Welt tatsächlich tickt. Flache Hierarchien werden versprochen aber nicht gelebt. Totale Scheinwelt.

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich. Von kompetent bis Katastrophe. Das Problem: wer bei Hochland einmal in einer Führungsposition ist, der bleibt es in der Regel auch, auch wenn er definitiv nicht dazu geeignet ist. Und schlimmer noch: man weiß es und ändert nichts :(.

Kollegenzusammenhalt

Habe das Glück in einem tollem Team zu arbeiten. Wir halten zusammen.

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es. Es ist nur einfach zu viel um den Aufgaben zurecht zu werden.

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Man darf halt keine Kritik äußern

Arbeitsbedingungen

In unserem neuen Gr0ßraum-Büros fühlt man sich wie in einem Hennen-Stall. Alle sitzen dicht an dicht, die Luft ist stickig und es ist viel zu laut. Es gibt viel zu wenig Besprechungsräume und die Organisation von Meetings ist dadurch zum Teil völlig hoffnungslos.
Unser Management sitzt in Einzelbüros und kann unsere Probleme wenig nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Alles ist wichtig und das ist einfach zuviel.

Image

Leider mehr Schein als Sein.
Es gibt sehr wenige charismatische Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

  • Gezielte Arbeitsentlastung Kompetente Führungskräfte Büro- und Besprechungs-Räume

Pro

Mein Team

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hochland Deutschland GmbH
  • Stadt
    Heimenkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 07.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mann kennt die Leute in seiner Abteilung und lernt diese schnell kennen. Einige verrückte oder auch anfangs komische Persönlichkeiten sind dabei nicht auszuschließen (damit meine ich auch das Führungspersonal) aber im Grunde viele nette Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Mann merkt bei den Vorgesetzten das sie ihr Bild als Leitende Kraft durchaus erkennen. Jedoch nicht auf die Arbeiter herab blicken, vielmehr versuchen sie als Führungskräfte die Arbeiter zu unterstützen.
Allgemein gesagt unser sehr Geschätzter Firmenchef kennt all unsere Namen(,... nur nebenbei das sind mehr als 400 Namen und Gesichter die er sich merkt.)

Kollegenzusammenhalt

Zu meist recht stark. Alt hilft Jung und die Jungen sollten den älteren deswegen auch etwas mehr Respekt zeigen. Über Urlaub lässt sich mit den Kollegen verhandeln. Bei Problemen und Störungen bleiben die Führungskräfte auch öfter 10 Stunden da und packen mit an wenn nötig. Bedanken sich auch für die geleistete Mehrarbeit.

Interessante Aufgaben

Neben der Anlagenbedienung kommt auch noch die Reinigung und Wartung auf einen zu. Zudem viele Projekte zur Verbesserung der Arbeit und der Anlagen.

Kommunikation

Von Oben nach unten und anders rum funktioniert es zwar recht gut, allerdings mit einigen Missverständnis auf Planung und Wartung. Nicht schlecht aber es würde noch besser gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann ich leider nichts zu sagen. Ich hoffe nur das ich meinen älteren Kollegen mit dem Respekt entgegen der Ihnen zu steht.

Karriere / Weiterbildung

Ich enthalte mich hierbei, da ich selbst noch nicht in die Richtung spekuliert habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Nachtschicht Zuschläge, Sonntags Zuschläge.
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Entweder feucht warm wie ein Dschungel oder kühl mit einem gewissen Salzgeruch in der Luft, quasi Nordsee Klima. Büro,... keine Ahnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da könnte sich meiner Meinung nach die Deutsche Politik eine große Scheibe abschneiden.

Work-Life-Balance

Gibt's derzeit nur 3 Sterne da wir unterbesetzt sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Meiner Meinung nach sind wir der Hase aus dem Märchen "Der Hase und der Igel" uns geht es Prima wir sind gut im Rennen aber wir dürfen uns nicht auf Erfolgen ausruhen.

Pro

Die menschliche Seite. Klar es ist eine Firma die vom Capitalismus lebt, aber die Leute am Steuer versuchen so ziemlich alles um Jeden im Boot mitzunehmen, der den Willen zum arbeiten hat.

Contra

Ich glaube wer meinen Beitrag gelesen hat weiß das an dieser Stelle nichts mehr von mir geschrieben wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hochland Deutschland GmbH
  • Stadt
    Schongau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    62.5%
    Gut (16)
    18.181818181818%
    Befriedigend (12)
    13.636363636364%
    Genügend (5)
    5.6818181818182%
    3,93
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    57.142857142857%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (4)
    28.571428571429%
    3,43
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hochland Group
3,86
102 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel/Landwirtschaft)
3,15
51.413 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.837.000 Bewertungen