Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Hochland Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsbedingungen stechen hervor: Mitarbeiter:innen loben die moderne Ausstattung, gut renovierte Büros sowie eine vorbildliche Arbeitssicherheit und Ergonomie. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als fair und wertschätzend beschrieben, wobei der Betriebsrat dabei eine aktive Rolle spielt.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gespaltenes Bild: Während manche Führungskräfte als transparent, wertschätzend und unterstützend gelten, kritisieren andere Bewerter:innen fehlende klare Ziele, Beförderungen nach Sympathie und mangelnde Erreichbarkeit. Ähnlich widersprüchlich äußern sich die Meinungen zur internen Kommunikation – einige erleben sie als offen und informativ, andere bemängeln eine reine Top-down-Struktur mit zu vielen Kanälen und Inform...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Hochland Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen und transparent über alle Hierarchieebenen hinweg, wobei Bemühungen erkennbar seien, Mitarbeiter:innen gut zu informieren. Andere hingegen empfinden die Kommunikation als zu einseitig von oben nach unten, was dazu führe, dass Wissen als Machtmittel eingesetzt werde. Kritisiert wird zudem, dass Vorgesetzte schwer erreichbar seien und wichtige Informationen nicht zeitnah weitergegeben würden.
Weitere Kritikpunkte betreffen die Vielzahl an Kommunikationskanälen, die Entscheidungsprozesse verlangsamen, sowie eine als inkonsistent wahrgenommene Informationspolitik. Gerüchte unter Kolleg:innen, die Möglichkeiten zu falschen Tatsachen verdrehen, werden ebenfalls erwähnt. Der Gesamteindruck ist ausgeglichen: Positiven Einschätzungen stehen deutliche Kritiken gegenüber, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Hochland Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtstimmung positiv ausfällt, zeigt sich ein gespaltenes Bild: Einige berichten von hervorragenden Vorgesetzten, die transparent kommunizieren, klare Erwartungen setzen und als starke Gesprächspartner:innen wahrgenommen werden. Wenige schwärmen sogar von einem Verhältnis, das sie sich nicht besser vorstellen könnten.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte kaum erreichbar sind, unklare oder nicht erreichbare Ziele formulieren und Beförderungen mitunter auf Günstlingswirtschaft zu beruhen scheinen. Zudem empfinden wenige die Führungskultur als gleichgültig gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen. Da das Erleben stark abteilungsabhängig zu sein scheint, lässt sich kein einheitliches Bild der Führungsqualität zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hochland Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Viele schätzen das selbstständige Arbeiten, die internationale Ausrichtung und das kollegiale Miteinander – besonders abteilungsübergreifend wird die Zusammenarbeit als offen und angenehm beschrieben.
Allerdings zeigen einige Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Während manche Teams als gut eingespielt gelten, empfinden andere die Stimmung als aufgesetzt. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen mangelnde Wertschätzung durch Führungskräfte, fehlende Fairness zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen sowie einen unproduktiven Umgang mit Kritik. Das Verhältnis zwischen Führungsebene und Belegschaft wird in einzelnen Bereichen als belastend wahrgenommen, was den Arbeitsalltag spürbar beeinflusst.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Hochland Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele berichten von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem guten Miteinander unter Kolleg:innen. Besonders in herausfordernden Situationen beschreiben einige, dass der Teamgeist die Arbeit erleichtert. Allerdings weisen mehrere Bewertungen darauf hin, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Bereich oder der Abteilung abhängt. Neu hinzukommende Mitarbeiter:innen stoßen laut einigen Bewertungen zunächst auf Zurückhaltung, werden jedoch mit der Zeit in das Team aufgenommen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass steigender Druck von oben das Miteinander belastet und ein Konkurrenzdenken fördert. Zudem können sich unter hoher Arbeitslast Silos bilden. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass Kolleg:innen füreinander eintreten und versuchen, gemeinsam das Beste aus der Situation zu machen.
Findest du das hilfreich?
