Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Hochland Group genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Besonders die Arbeitsbedingungen überzeugen: Moderne, ergonomisch ausgestattete Büros sowie eine zuverlässige Bereitstellung der nötigen Arbeitsmittel erhalten durchweg gutes Feedback. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als vorbildlich bewertet – Erfahrung findet Wertschätzung. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundlichen Angeboten. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein geteiltes Bild: Viele erleben echten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, während wachsender Druck von oben in einigen Bereichen das Miteinander belastet.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen deutlich auseinander: Einige loben offene, transparente Führungskräfte, andere kritisieren un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Hochland Group wird gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als transparente Gesprächspartner:innen, die klare Erwartungen kommunizieren und Wertschätzung zeigen. Gleichzeitig äußern andere deutliche Kritik: Führungskräfte gelten teils als wenig kompetent und handeln eher theoretisch als praxisnah. Zudem bemängeln einige Bewertungen fehlende Präsenz im Unternehmen sowie mangelnde Verbindung zum Team.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft Beförderungsentscheidungen, die weniger auf Kompetenz als auf persönlichen Beziehungen zu basieren scheinen. Auch unrealistische Visionen ohne messbare Ziele werden als demotivierend beschrieben. Da positive und negative Einschätzungen nebeneinander stehen, scheint die Führungsqualität stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein – eine Beobachtung, die auch einzelne Bewertungen selbst benennen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hochland Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ergebnisorientiertes Arbeiten, internationale Projekte sowie ein menschlicher Umgang miteinander. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre in der IT und anderen Bereichen als sehr gut.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Die Erfahrungen scheinen stark abteilungsabhängig zu sein. Während manche Teams als offen und kollegial wahrgenommen werden, bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Wertschätzung, mangelnde Kooperation und eine unzureichende Führung. Zudem wird Kritik laut, dass konstruktives Feedback negativ ausgelegt wird und die Kommunikation nicht immer funktioniert. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild, und die Mehrheit erlebt das Arbeitsumfeld bei der Hochland Group als angenehm und förderlich.
Die Kommunikation bei der Hochland Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben den Austausch über Hierarchiegrenzen hinweg als offen und transparent, und Mitarbeiter:innen fühlen sich nach eigener Aussage umfassend und verlässlich informiert. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation zwar gut, aber noch gezielter und häufiger sein könnte. Zudem merken wenige an, dass interne Gerüchte dazu beitragen, Möglichkeiten als falsche Tatsachen darzustellen.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass Informationen zu selten, zu spät oder nur selektiv weitergegeben werden. Vorgesetzte seien schwer erreichbar und kommunizierten wichtige Inhalte unzureichend. Wenige bemängeln zudem, dass Wissen bewusst zurückgehalten werde und die Kommunikation inkonsistent wirke. Diese Gegensätze zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson deutlich variieren können.
Das Image von Hochland Group wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders in der Allgäu-Region gilt das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber, und einige Bewertungen heben hervor, dass Hochland unter vergleichbaren Unternehmen in der Region als führend wahrgenommen wird.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen, dass das Image in der Vergangenheit stärker war als heute. Während früher Stolz auf den Arbeitgeber vorherrschte, empfinden manche die externe Wahrnehmung heute als weniger besonders. Zudem wirken die Marken trotz Bemühungen um Erneuerung auf einige etwas angestaubt, und der interne Ruf wird besser eingeschätzt als der externe.
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