Man sollte besser gefasst sein auf das, was einen hier erwartet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ausgestattet, dank Drittmittelprojekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der täglichen Arbeit zeigen sich zahlreiche strukturelle und organisatorische Schwächen, die die Zusammenarbeit und Effizienz erheblich beeinträchtigen. Erwartungen und Ziele sind häufig unklar formuliert oder ändern sich kurzfristig, ohne dass dies transparent kommuniziert wird. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Besonders problematisch ist dabei die mangelnde Kommunikation: Informationen werden nicht geteilt, Absprachen bleiben aus und ein regelmäßiger, konstruktiver Austausch findet kaum statt. Statt als Team zu agieren, arbeitet jeder isoliert an seinem eigenen Aufgabenbereich, wodurch Doppelarbeit, Reibungsverluste und Missverständnisse entstehen.
Hinzu kommt, dass Verantwortung und Zuständigkeiten nicht eindeutig geregelt sind. Fehler werden eher individualisiert als gemeinsam aufgearbeitet, was eine offene Fehlerkultur verhindert und dazu führt, dass Probleme wiederholt auftreten. Wertschätzung für geleistete Arbeit bleibt meist aus, während Belastung und Erwartungsdruck stetig steigen. Überlastung wird als selbstverständlich hingenommen, anstatt strukturell gegenzusteuern. Perspektiven für Weiterentwicklung sind kaum erkennbar, und bestehende Zusagen verlieren an Verbindlichkeit. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das durch Silodenken, fehlende Abstimmung und geringe Transparenz geprägt ist und in dem das gemeinsame Ziel aus dem Blick gerät.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden abgewiegelt - dementsprechend braucht man hier auch keine nennen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr starre Hirarchie, wenig Vertrauen.
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Der Informationsfluss gestaltet sich nur in Richtung der nächsthöheren Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist durchwachsen, einige wirklich tolle Menschen, leider aber auch viel Geschwätz, vorallem hintenrum. Manche Kollegen sollten besser zu Hause bleiben.
Work-Life-Balance
Für manche deutlich besser, aber grundsätzlich nicht erwünscht/erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Kennen Sie das Peter-Prinzip?
Die Umsetzung und das Resultat sehen Sie bei diesem Arbeitgeber.
Respekt und Miteinander bleiben auf der Strecke, keine Würdigung, viel Arroganz.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gibt es hin und wieder mal interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Herablassende Kommentare gegenüber Frauen
Arbeitsbedingungen
Mentale und Körperliche Zumutung
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt um den benötigten Therapeuten zu bezahlen.
Image
Abteigender Ast und alle schauen dem sinkenden Schiff zu.
Karriere/Weiterbildung
Egal was man tut, es werden Steine in den Weg gelegt.