Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNächster Halt: Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams!
Wer wir sind
In der Region Ostwürttemberg gilt die Hochschule Aalen als Zentrum der Wissensvermittlung und Forschung. In über 70 zukunftsweisenden Studiengängenerlangen rund 4.500 Studierende Kenntnisse und Fähigkeiten, mit denen sie die Gesellschaft in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Gesundheit positiv und nachhaltig beeinflussen können. Die starke Forschungsinfrastruktur mit den beiden Gebäuden ZiMATE und ZTN ermöglicht in modernen Laboren, Werkstätten und mit anwendungsorientierten Projekten das gemeinsame Forschen von Lehrenden und Studierenden. Themen hierbei sind beispielsweise Energie- und Ressourceneffizienz, Mobilität oder Künstliche Intelligenz. Mit ihrer Expertise gehört die Hochschule Aalen zu den forschungsstärksten Hochschulen in Deutschland. Ihr Fachwissen wird zudem im Rahmen der MINT-Förderung für die Gewinnung von Forschungsnachwuchs genutzt. Die Hochschule Aalen begleitetet mit ihren Angeboten im „explorhino“ Forschungsinteressierte von der Kita bis zum Studium auf höchstem fachlichen wie technischen Niveau.
Darüber hinaus spielt das Thema Business Development eine bedeutende Rolle. Der Gründungscampus bietet allen Hochschulangehörigen die Möglichkeit, sich mit den Themen Innovation und Unternehmertum vertraut zu machen. Das Sammeln eigener Erfahrungen und die Vermittlung von Know-how stehen dabei im Fokus. Hierdurch sind im Laufe der Jahre über 100 studentische Gründungsvorhaben und Start-ups entstanden, was die Hochschule Aalen zu einer der herausragendsten Gründungshochschulen in Baden-Württemberg macht.
Mit mehr als 600 Beschäftigten in der Hochschulverwaltung und Forschung sowie 160 Professor:innen hat sich die Hochschule Aalen seit ihrer Gründung 1963 zu einer renommierten Institution entwickelt. Als verlässliche Partnerin zahlreicher Kooperationen besteht eine intensive Zusammenarbeit mit Kommunen und der Wirtschaft.
Produkte, Services, Leistungen
- Lehren und Forschen
- Beratung
- Gründen
- Weiterbildungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit über Benefits sagt
Berufliche Tätigkeit
Professor:innen und Mitarbeitende der Hochschule Aalen können sich auf abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete in einem motiviertem Team freuen. Die Hochschule Aalen bietet moderne Büroausstattung sowie eine moderne Forschunginfrastruktur.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten größtmögliche Flexibilität, um die berufliche Tätigkeit optimal mit dem Privatleben vereinbaren zu können. Daher ermöglichen wir mobiles Arbeiten und Gleitzeit, damit Arbeitszeiten immer an die aktuelle Lebenssituation angepasst werden können. Durch die hochschulnahe Kitabetreuung lassen sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren.
Fort- und Weiterbildungen
Mit regelmäßigen Schulungen zu verschiedenen Themenbereichen unterstützen wir die berufliche Weiterbildung und fördern das Kennenlernen von Fachbereichen anderer Hochschulen. Durch die Entwicklung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts sollen hierbei künftig noch mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung entstehen. Außerdem bestehen die Optionen zur Gastdozentur sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im europäischen Ausland.
Zuverlässigkeit und Transparenz
Beschäftigte der Hochschule Aalen können sich auf eine transparente und zuverlässige Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder oder einer W-Besoldung verlassen. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen an. Mitarbeitende und Professor:innen, haben die Möglichkeit das Angebot Jobbike BW in Anspruch zu nehmen. Zudem erhalten Sie einen Zuschuss zum Deutschlandticket. An der Hochschule Aalen stehen den Mitarbeitenden kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir legen großen Wert auf die Gesundheit aller Hochschulangehörigen. Aus diesem Grund besteht an unserer Hochschule ein vielfältiges Angebot aus Vorträgen, Sport- und Entspannungskursen. Für Kolleg:innen mit Pflegeverantwortung haben wir durch unser Projekt der „Pflegelots:innen“ eine Anlaufstelle und Unterstützung für Betroffene geschaffen.
Vielfältige Mitarbeitenderabatte
Über unser Vorteilsportal haben Mitarbeitende der Hochschule Aalen, kostenfrei die Möglichkeit von exklusiven Preisvorteilen zu profitieren. Das attraktive Angebot umfasst eine Vielzahl an starken Marken aus allen Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr.
Miteinander lernen und arbeiten
Teamwork ist ein Teil unseres Selbstverständnisses von Arbeit – sei es innerhalb einer Abteilung, in einem Studienbereich oder in einem interdisziplinären Projekt. Das macht die Hochschule zu einem Ort, an dem alle gerne studieren, lehren, forschen und arbeiten. Der persönliche Kontakt untereinander und mit den Studierenden ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Bei gemeinsamen Aktivitäten wie dem Betriebsausflug, unserem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier wird der Zusammenhalt besonders gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
An der Hochschule Aalen arbeiten Sie in einem Umfeld, das von Neugier und Wissensdurst geprägt ist. Der Austausch mit jungen, motivierten Menschen und die Weitergabe von Wissen machen Ihre Tätigkeit – sei es in Lehre, Forschung oder Verwaltung – besonders vielfältig und sinnstiftend.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kolleg:innen, die mit uns etwas bewegen wollen. Menschen mit neuen Impulsen, Begeisterung und Tatendrang. Dafür bieten wir Raum für Ideen, Vertrauen und ein gutes Miteinander, das unsere Kultur und Werte widerspiegelt. Zu besetzende Stellen finden Sie in folgenden Berufsfeldern:
- Professuren
- Mitarbeitende in der Hochschulverwaltung
- Lehrbeauftragte
- Verschiedene Ausbildungsberufe in Verwaltung und IT
- Praktikant:innen
Alle aktuellen Stellenangebote und Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit.
Standort
Ostwürttemberg als attraktive Region
Die malerischen Landschaften, die geologischen Highlights, die historischen Altstädte, das vielfältige Kulturangebot und die hohe Wirtschaftskraft machen Ostwürttemberg zu einer lebenswerten Region. Sie umfasst den Landkreis Heidenheim und den Ostalbkreis mit den fünf großen Kreisstädten Aalen, Ellwangen, Giengen, Heidenheim und Schwäbisch Gmünd. Ostwürttemberg lässt sich auf zahlreichen Wander- und Radwegen erkunden. Die Region ist unter anderem Ausgangspunkt für den Kocher-Jagst-Radweg und den Remstalradweg, welche vorbei an Kultur- und Naturhighlights führen.
Der Hochschulstandort Aalen
Die Stadt Aalen bietet eine Vielzahl an Freizeitaktivitäten wie beispielsweise das Limesmuseum, die Limes-Thermen und ein buntes Veranstaltungsprogramm über das ganze Jahr verteilt. Hierzu gehören unter anderem das Aalener Jazzfest oder das Stadtfest Reichsstädter Tage. Beide Veranstaltungen sind auch über die Region hinaus sehr beliebt. Dank ihrer guten Anbindung an die Autobahn A7 und die Bundesstraße B29 ist Aalen verkehrsgünstig gelegen. Es besteht zudem eine gute Bahnanbindung in Richtung Stuttgart, Nürnberg, Donauwörth und Ulm.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ausgestattet, dank Drittmittelprojekten.
Versuch, lokal eine ordentliche Bildungseinrichtung darzustellen
Sehr gut strukturiert und organisiert, Abläufe passen, als Arbeitnehmer*in gut informiert (Stichwort Personalrat), Home-Office
Flexible Arbeitszeiten, Home Office.
Möglichkeit Remote zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der täglichen Arbeit zeigen sich zahlreiche strukturelle und organisatorische Schwächen, die die Zusammenarbeit und Effizienz erheblich beeinträchtigen. Erwartungen und Ziele sind häufig unklar formuliert oder ändern sich kurzfristig, ohne dass dies transparent kommuniziert wird. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen, was zu Unsicherheit und Frustration führt. Besonders problematisch ist dabei die mangelnde Kommunikation: Informationen werden nicht geteilt, Absprachen bleiben aus und ein regelmäßiger, konstruktiver Austausch findet kaum statt. Statt als Team zu agieren, arbeitet jeder isoliert ...
-Mangelhaftes Schulungs- und Weiterbildungsangebot
-Karriereentwicklung lässt zu Wünschen übrig
-Mobbing
-Gender-/Diversitythema nur aufgesetzt abgedeckt
Starkes Micromanagement, unangemessene Kommentare, Aufgaben unter der eigenen Qualifikation, massive Probleme in Organisation und Kommunikation, keine Einhaltung der Arbeitszeit
Kein guter Zusammenhalt zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter. Eher gegeneinander arbeitend.
Wenig - höchstens, dass manchmal zu wenige Parkplätze vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden abgewiegelt - dementsprechend braucht man hier auch keine nennen.
- Einführung eines Tools wie Personio
- Unbefristete Verträge anbieten
- Verwaltung digitalisieren und vereinfachen
- Führungskräfte schulen
- Bessere Hardware bereitstellen
- Aufgabenverteilung nach Qualifikation
- Gehalt korrekt und pünktlich zahlen
- ProfessorInnen nach Eignung einstellen
Mehr auf Vorgesetztenverhalten achten. Die Mitarbeiter nicht vor sich hin arbeiten lassen und deutlich bessere Kommunikation.
Führungsriege komplett tauschen
Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es hin und wieder mal interessante Aufgaben
Hier gibst einigermaßen spannende Betätigungsfelder
Ich habe jeden Tag etwas anderes auf dem Tisch (neben durch Semesterturnus bedingten Terminen) - vielfältige, spannende Themen und auch immer wieder neue Herausforderungen. Und schön zu sehen, wenn man etwas bewirken/verändern kann.
Leider hat man auf manche Prozesse/Strukturen wenig bis gar keinen Einfluss und muss an manchen Stellen schauen, wie man dann weiterkommt bzw. neue Wege anstößt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Der Informationsfluss gestaltet sich nur in Richtung der nächsthöheren Ebene.
Es gibt sowas wie Schweigegelübde in der Verwaltung. Kommunikation absolutes Mangelgebiet. Es fehlt die offene und demokratisch-faire Gesprächsführung
Unklare Aufgabenübergabe, häufige Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeiten, teilweise unangemessene Kommunikation.
Zwischen den Hierarchien sehr schlecht, als mit die Verwaltung und anderen Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal was man tut, es werden Steine in den Weg gelegt.
Wenig Förderung; Führungskräfte benötigen dringend Schulung.
Dieser Punkt hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab - in meinem Fall sehr positiv, da ich jede Fortbildung (mit plausibler Begründung bzw. Rücksprache) besuchen will, die ich möchte. Hier wird großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt wenn man selbst Initiative und Engagement zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Aalen - Technik, Wirtschaft und Gesundheit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.