In Forschung und Arbeitsbedingungen höchstens Mittelmaß
Arbeitsatmosphäre
Das Hauptproblem der Hochschule ist, dass ein gewisser Stamm an Mitarbeitenden eine Wagenburg aufgebaut haben, die allein der Sicherung ihrer Jobs dient. Neue Ideen lassen sich daher an der Hochschule schwer umsetzen. Gerade junge Mitarbeitende, die motiviert sind, werden schnell enttäuscht, da der akademische Anspruch der Hochschule insgesamt sehr niedrig ist. Die Zusammenarbeit, gerade zwischen den Abteilungen oft toxische Züge und motivierte Menschen werden so vergrault. Es gibt daher in vielen Abteilungen eine hohe Fluktuation an Mitarbeitenden.
Kommunikation
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen und hier war keine vernünftige Kommunikation vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, solange man sich in eine der Wagenburgen einreiht. Weiterhin gibt es einen sehr ausgeprägten Flurfunk. Insgesamt sind die meisten Mitarbeitenden der Hochschule nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeofficeregelungen. Insgesamt geht die Hochschule gut auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer ein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich insgesamt fair verhalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Meine Bewertung fällt allerdings niedrig aus, weil der akademische Anspruch der Hochschule insgesamt sehr niedrig ist. Wer ein innovatives Arbeitsumfeld wünscht und lieber in einem wiss. Journal anstatt in der lokalen Zeitung steht, sollte sich woanders bewerben.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gab es keine diesbezogenen Ungerechtigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in denen ich gearbeitet habe, waren modern, die Technik nur in Teilen. Für eine FH war die Ausstattung ok, allerdings kein Vergleich zu Universitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist insgesamt gering und dient vornehmlich der Aussendarstellung. Ein gutes Beispiel sind die prominent im Eingangsbereich der Hochschule installierten Solarmodule. Sie sollen die Nachhaltigkeit der Hochschule hervorheben. In Wirklichkeit sind sie noch nicht mal angeschlossen und haben auch noch nie irgendwie Strom produziert. So ähnlich verhält es sich auch mit anderen nach aussen propagierten Umwelt- und sozialen Maßnahmen. Es gibt seit 2022 eine aufwendig formulierte Nachhaltigkeitsstrategie, umgesetzt wurde sie bisher aber kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Meines Erachtens völlig unzureichend.