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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auch auf persönliche Schicksale Rücksicht genommen - Menschen zählen oft mehr als die Leistung. (Das hat Vor-und Nachteile.)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Home Office, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Man spricht viel Englisch, dadurch dass hier viele Leute aus dem Ausland arbeiten. Das übt sich sehr gut. Außerdem ist der Großteil der Kollegschaft und Mitarbeiter wirklich nett, und man findet in der Regel immer jemanden zum Anknüpfen. Die Berufsschule ist zwar weiter weg (Köln Süd) macht mir persönlich allerdings auch sehr viel Spaß. Super liebe Lehrer mit denen der Unterricht eigentlich immer lustig ist und trotzdem in der Regel sehr produktiv.
Flexibel in jeglicher Beziehung
Das moderne Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden häufig nicht wegen ihrer Kompetenzen gesehen und gefördert, es zählt mehr, wer mit wem kann.
Geringe Aufstiegschancen bzw. wenige unbefristete Verträge
Manchmal fehlt der Fokus
Arbeitspensum oder -anforderungen erfordern eine hohe Einbringung der Mitarbeiter. Energielevel und Work-Life-Balance der Mitarbeiter werden je nach Phase unterschiedlich stark bis extrem beeinträchtigt.
Das Verhalten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Doppelstrukturen vermeiden, nicht jeder Bereich muss "das Rad" neu erfinden.
Mehr Leistungsprinzip
Ich mache diese Ausbildung um etwas zu lernen und mich eben Ausbilden zu lassen. Nicht nur um euch eine günstige Aushilfskraft zu sein. Leider wird sich um uns Azubis kaum gekümmert in der Beziehung. Außerdem ist der Umgang manchmal wirklich undankbar. Wir werden, für das was wir tun, kaum wertgeschätzt und teilweise auch ohne Respekt behandelt. Ein sozialer er Umgang ist mir wichtig und, dass auf uns eingegangen wird.
Ausbaufähige Ressourcen auf Verwaltungsebene: Es bedarf i.d.R. mehr Personal und teilweise andere Strukturen, damit die Mitarbeiter entlastet werden.
Vorgesetzte sollten die Arbeit ihrer Angestellten sehen und würdigen.
Beleidigungen und nicht konstruktive Kritik gehören nicht an den Arbeitsplatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Bonn-Rhein-Sieg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch keine Beschwerden gehört
Sehr fair und angemessen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Altersspanne geht von 25 bis 61, und alle sind auf Augenhöhe, bzw. hören einander zu.
Die werden sogar bevorzugt, besonders wenn es ältere männliche Professoren sind
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Bonn-Rhein-Sieg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über Entwicklungen oder Ereignisse im eigenen Team erfährt man in der Regel über den Flurfunk aus anderen Abteilungen oder durch die Lokalpresse. Abgesehen davon findet Kommunikation meist unilateral und bei dringendem Informationsbedarf von Seiten der Vorgesetzten statt.
Könnte für meinen Geschmack transparenter und effizienter sein. Meistens ist der Flurfunk schneller als der direkte Weg zu den Menschen.
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen und hier war keine vernünftige Kommunikation vorhanden.
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sehr schleppend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vorgesetzte versuchen, gute Mitarbeiter zu halten. Allerdings beschränken geringe Budgets und gesetzliche Regelungen den Erhalt und Förderung wissenschaftlichen Personals erheblich, wodurch große Fluktuation und brain drain stattfindet. Leistung lohnt sich nur geringfügig in der Hinsicht.
Es werden eine sehr viele Möglichkeiten angeboten.
In der Wissenschaft gilt für die Hochschule der Grundsatz, dass die maximale Befristungsdauer höchstens 10 Jahre beträgt und somit das Karriere-Ende dann erreicht ist. Weiterbilden kann man sich in Eigenregie.
Bereits im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt, dass man nicht übernommen wird. Allerdings gibt es hier immer mehr Arbeitsgruppen, die BTA's bzw. BioLabs suchen, also kann sich das durchaus bald ändern.
Man kann für ein paar Monate nach der Ausbildung übernommen werden, damit man nicht während der Prüfung schon suchen muss, aber keine dauerhafte Übernahmechance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Bonn-Rhein-Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Bonn-Rhein-Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Bonn-Rhein-Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Bonn-Rhein-Sieg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
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