Hochschule mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit fast aller Mitarbeiter:innen, duz-Kultur, direkte Lage am touristischen Hotspot und der Innenstadt, historische und moderne Bausubstanz, dynamischer CEO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen zu Anträgen dauern tw. sehr lange. Technischer Support im IT-Bereich nicht sichtbar und nicht serviceorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Inhaber/innen von Führungspositionen sollten Zielvereinbarungen mit Hochschulleitung treffen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgangston, motivierte Studierende und kooperstionsbereites Umfeld
Image
Marketing sehr engagiert und kompetent. Neues Corporate Design sehr stimmig und positiv. CEO sehr dynamisch, stärkt positive Außenwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsverdichtung und keine Sorge um sinnvolle Terminplanung
Karriere/Weiterbildung
Forschungsbedingungen müssen verbessert werden (meist hohe, nicht projektbezogen reduzierbare Lehrdeputate, geringe SHK/WHK Budgets dank Mittelkürzung des Landes)
Kollegenzusammenhalt
Mir ist begegnet, dass Informationen zurückgehalten wurden oder Teilen der Arbeitsgrppe unbekannt bleiben.
Arbeitsbedingungen
Technische und Büroausstattung muss man sich oft selbst zusammensuchen. Die IT ist das Gegenteil von serviceorientiert. Hotelkosten über 60€ bei Dienstreisen sollen privat übernommen werden.
Kommunikation
Es gibt viel unterschiedliche K.plattformen: ELLi/ilias, Outlook, Nextcloud, Interrner Webbereich, Matrix, Interner Newsbereich, Pimcore (persönlich verantwortete berufliche Webprofile), Jobrouter (Beschaffungsmanagement), Postfächer u.a. für Dienstreiseanträge, -abrechnung, eigentlich private WhatsApp. Die Wege und Formen müssten systematisiert und vereinheitlicht werden, damit Informationen schnell zugänglich, übersichtlich und transparent wären. Website ist optisch gut, aber umständlich, oft fehlen Informationen zu Kontaktmöglichkeiten (Tel.-Nrn, Maiadresse, Erreichbarkeit).