kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es Home Office Tage gibt.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Qualität der Aufgaben, die nicht vorhandene Struktur, das schlechte Mensaessen
Viel Forderung, wenig Ressourcen, null Strategie
Öffentlicher Dienst. Ist ok.
Es gibt Fahradbeauftragte und tolle Mülleimer. Umwelttechnisch ist die Hochschule ganz weit vorn.
In der Abteilung super, ansonsten mäßig
Unterirdisch. Fortbildungen wären dringend zu empfehlen
Nicht vorhanden
Ist öffentlicher Dienst. Muss. Wenn‘s nach den Herren in der Chefetage ginge: überflüssig.
Freundlichkeit fast aller Mitarbeiter:innen, duz-Kultur, direkte Lage am touristischen Hotspot und der Innenstadt, historische und moderne Bausubstanz, dynamischer CEO.
Entscheidungen zu Anträgen dauern tw. sehr lange. Technischer Support im IT-Bereich nicht sichtbar und nicht serviceorientiert.
Inhaber/innen von Führungspositionen sollten Zielvereinbarungen mit Hochschulleitung treffen.
Freundlicher Umgangston, motivierte Studierende und kooperstionsbereites Umfeld
Marketing sehr engagiert und kompetent. Neues Corporate Design sehr stimmig und positiv. CEO sehr dynamisch, stärkt positive Außenwahrnehmung.
Hohe Arbeitsverdichtung und keine Sorge um sinnvolle Terminplanung
Forschungsbedingungen müssen verbessert werden (meist hohe, nicht projektbezogen reduzierbare Lehrdeputate, geringe SHK/WHK Budgets dank Mittelkürzung des Landes)
Mir ist begegnet, dass Informationen zurückgehalten wurden oder Teilen der Arbeitsgrppe unbekannt bleiben.
Technische und Büroausstattung muss man sich oft selbst zusammensuchen. Die IT ist das Gegenteil von serviceorientiert. Hotelkosten über 60€ bei Dienstreisen sollen privat übernommen werden.
Es gibt viel unterschiedliche K.plattformen: ELLi/ilias, Outlook, Nextcloud, Interrner Webbereich, Matrix, Interner Newsbereich, Pimcore (persönlich verantwortete berufliche Webprofile), Jobrouter (Beschaffungsmanagement), Postfächer u.a. für Dienstreiseanträge, -abrechnung, eigentlich private WhatsApp. Die Wege und Formen müssten systematisiert und vereinheitlicht werden, damit Informationen schnell zugänglich, übersichtlich und transparent wären. Website ist optisch gut, aber umständlich, oft fehlen Informationen zu Kontaktmöglichkeiten (Tel.-Nrn, Maiadresse, Erreichbarkeit).
Unkompliziert, geradeaus, authentisch, zukunftsorientiert
Zu viele (obsolete) Prozesse, lange Entscheidungswege.
Zügigere Umsetzung von Vorhaben erforderlich.
Gute Team-Mentalität, guter Zusammenhalt, positive Stimmung
... wird besser und besser. Verkauft sich (noch) unter-Wert.
Viel Arbeit, z.T. zu viele Abstimmungsrunden
Wer will, hat alle Möglichkeiten
Gemäß öffentlichem Dienst
Viele Initiativen nach außen (z.B. Klima-Woche), bewußter Umgang mit Ressourcen nach innen.
Austausch, konstruktives Miteinander, gute Fehlerkultur
Alter ist, was man daraus macht... und so wird es auch an der Hochschule gelebt.
Neues Rektorat - neue Kultur. Prima.
Moderne Ausstattung von Büros, Lehrräumen, neue Mensa
viele (neue) Informations- und Kommunikationskanäle.
Konsequentes Diversity Management. Sichtbar umgesetzt.
Freiheit der Lehre - praxisorientiert. Top.
Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, gutes Arbeitsumfeld
Beschaffungswesen, keine Sozialräume, das Essen in der Mensa
Bessere Kommunikation seitens der Führungskräfte, einige Führungskräfte sind absolut fehl besetzt
Trotz enger teils Vorgaben (Beschaffungen) viel Gestaltungsfreiraum
Wenn man will gute Möglichkeiten
Super!!!
Viel Verständnis
Es gibt solche und solche. Persönlich gut.
Bin sehr zufrieden
Im direkten Arbeitsumfeld gut, könnte seitens der einzelnen Unternehmenseinheiten und des Rektorats besser sein.
Wird gelebt
Kolleg_innen halten zusammen
Lange Wege, mangelhafte Kommunikation, keine Transparenz
Dringend etwas an der Führungskompetenz ändern, also mehr Schulungen für Vorgesetzte, Wiederherstellung einer gemeinsamen Kultur und leben des Leitbilds
Die Atmosphäre unter den Kolleg_innen ist super, größtenteils auch zwischen Verwaltungseinheiten. Die gesamte Atmosphäre, zwischen den Hierarchieebenen, hat jedoch in den letzten Jahren sehr stark nachgelassen.
Je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat.
In den unteren Verwaltungsebenen super, mit Lehrenden und Rektorat schwierig.
Besprechungstermine können ewig lange nicht vereinbart werden, weil wenige Zeit erübrigen für andere. Rauer Ton von oben herab.
Kurze Wege, man kann schnell etwas umsetzen.
Viele Vorgänge werden subjektiv bewertet. Mitarbeiter werden zum teil ausgenutzt.
Mehr für die Mitarbeiter handeln.