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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule der Medien Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule der Medien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule der Medien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs schien alles super, aber sobald die Vorgesetzten irgendwie privat schlechte Laune hatten wurde das an den Rest der Abteilung ausgelassen. Eine Kollegin hat sich immer über alles beschwert und u.A. grenzwertig rassistisch geäußert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verantwortlichkeiten ständig unklar. Kollegen aus anderen Abteilungen geben eine Info raus, wir haben eine andere Info, keiner weiß, was jetzt eigentlich stimmt und wenn man dringend etwas braucht (Info, Reparatur, u.A.) kann man es vergessen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach schlecht. Keine Teambuildingmaßnahmen. Wir waren einmal zusammen zu Weihnachten essen und es war sehr unangenehm. Jeder musste natürlich sein eigenes Essen zahlen, obwohl erwartet war, dass wir hingehen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde z.T. zu Überstunden verpflichtet, oft gesagt bekommen, ich sei mit meiner Arbeitszeit nicht flexibel genug.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

S. Arbeitsatmosphere. Vorgestetzte haben sich oft daneben verhalten und von einer Stunde zur Anderen Laune (und Art des Umgangs mit den Mitarbeitenden) gewechselt, und haben bei grenzwertigem Verhalten anderer Teammitglieder nicht eingegriffen, bis sie explizit darum gebeten wurden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Mir wurde im Bewerbungsgespäch eine ganz andere Stelle verkauft, als ich dann bekommen haben. Ich habe als Studierende interessantere und anspruchsvollere Jobs gehabt.

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